第八十八章 聲波武器平台

產假和作坊主是對立的，如果一個婦人每年都生孩子，前後休息三個月，作坊主就會非常頭疼，因為按要求，產假是要帶薪的。

上有政策下有對策，鼓勵生育實行了幾年，作坊主也開始學會把薪水分為很多部分，弄出各種津貼，帶薪假的薪水自然就比正常工作少了很多。作坊主減少了損失，婦人產假薪水降低了不少，卻也不至於鬧到玉劍山去，畢竟比災前好太多。

可惜專職的行政中心是向全體居民和玉劍山負責的，沈文劍還是知道了。

他也沒有用什麽太過分的手段，畢竟不可能什麽蛋事都插一手，只讓行政中心新增了一項業務，每年公布最低工資標準。

最低工資標準是個考驗膽量與手段的東西。

作坊主們依據該標準，限制工人的收入，增加利潤，不過一旦離心離德，競爭對手們只要較小的代價就能大面積挖腳，而且樂園一號就這麽點大，到處都等著人用，名聲壞了可能就招不到人了。

創業者依據該標準，通過大幅度提升報酬，免去培訓的時間成本，直接獲得有經驗的工人。

當然現在樂園一號的規模，也禁不起大範圍的產業鏈變動，只能在行政中心的引導下，小範圍的做產業更新。

舉個例子，比如樂園一號現有三家包子鋪，一共占用了二十個人力。如果他們依據最低工資標準大幅度下調工資，而且被行政中心知道，那麽行政中心經過評估之後，可能發放第四張包子鋪經營許可，第四個包子鋪只要高薪挖角，立刻就會有鋪面經營不下去。

一個熟練的白案師傅可不是隨便找兩個人就能替代的，誰家都不會沒事每天揉上百斤面，白案師傅被挖走，最輕也是減量銷售。如果行政中心開始發放執業證，要求持證上崗，失去了全部白案師傅的包子鋪只能倒閉。

所以最低標準主要作為參照值，保障諸如產假、工傷假中的基本收入，如果對著幹的企業主多，那就提高最低工資標準。

那麽低於最低工資標準的懲罰是什麽呢？

懲罰性稅務，這個稅按前一年的企業利潤比計算，一旦開征，一錢銀子都別想賺到。

現在有了電視，政策出來先進行電視宣導，以免有人搞不清狀況，被征了懲罰稅還一臉懵比。

3020年初，行政中心公布的最低工資標準，為每月二兩銀子，企業裏有人修產假，核實後行政中心給予企業每人次一兩銀子的補貼。

這項補貼是行政中心自己加上的，因為基建方面沒什麽開支，他們的財務狀況還不錯，反正保證每年能還一、兩千兩的各種債務就行。

電視宣導之後，平靜無波，並沒有工坊大幅度降低工資的傳聞出現。

說實話，沈文劍巴不得有人鬧點事出來，他還想趁機回收幾個產業，空出人力弄銀行、法務體系呢。

既然招數不行，那就……呃，先處置今年的一號超熱氣旋再說。

3020年初的超熱氣旋，經過了差不多二十天的蓄力，爆發出極強的能量。

高溫無雲區範圍約1300千米，含有雲區超過2200千米，高溫頂達到24000米，出場核心溫度430度！

看到這組數據的時候，沈文劍眨巴幾下眼睛，還以為進眼屎了，這玩意進化的太快了吧。

照這麽發展下去，還不上天啊！

“檢查過冷卻帶麽？”沈文劍問。

劉香湘點頭：“冷卻帶的溫度的確降低了些，整體平均溫度下降了……五度。”

“……算了，通知琴仙島，準備擴大試驗，這次我們支持五噸靈石，記得殘晶要還回來。”沈文劍轉頭跟冷雲安排。

五噸靈石也不過是一千多噸煤，為了加快技術發展，玉劍山對三個盟友提供高品質煤粉的價錢很低，一噸才一兩銀子，算上設備磨損什麽的才兩千兩，主要是作為盟友表示下支持。

不知是不是氣旋太大個了，移動速度比較慢，移動過程中它一邊降溫一邊長大，有可能形成一個直徑超過三千公裏的怪物。

其高溫核心距離新島還有五千公裏時，武器試驗提前展開。

經過重新設計制造的聲波脫水武器已經不是早前單兵發射器般的形狀。

全新版本的武器部分是長短不一的十二個管狀器排成一列，一共有四套這樣的物體鏈接到大能耗高空浮空平台上，能量供應也由平台搭載。

新平台的能量搭載聽說沒有限制，至於怎麽用，看看就知道了。

這次實驗選定的地點是氣旋核心區，在移動線路前方幾十千米處，空中26000米高度。

平台就位，開始充能。

這個平台充能很古怪，它有六個靈石充能陣列，通過轉播畫面沈文劍默默算了下，一個陣列一次能搭載三百顆50克重量的標準方塊靈石。