第一百零四章 人才的來源

幫冷雲安置好小熊貓，重新設計過火元靈石充能器，又做出樣品確保設計可行，把樣品和圖紙交給掌門，才回到科研部上工。

到了科研部，沈文劍就一天天為人才而頭疼。

陣法組、構架組都在進修，今年符文組多數人請成丹假，也只有原料組和器械組運轉的較好。

然而掌門真從煉器坊送了人來進修，器械組也不得不抽了兩個金丹兩個學徒輪班教學，加上內部進修的消耗，器械組也只能半負荷開工。

依照計劃，構架組會在明年也就是2999年再嘗試自行設計制造機關獸，可是他們總共三年半的時間學習和實踐，和器械組整體差距仍然不小，說不定拖到3001年之後才能委以重任。

陣法組好點，學習進度不錯，完成今年的進修，明年出個工程師沒問題，3000年時為設計院提供三到四個工程師大概不會有意外。

學習的進度快慢，其實沈文劍並不太在乎，自行培養人才，這都是必然要經歷的。

他更在乎的是科研部現在的體量，已經是玉劍山能承受的極限了，含工廠區的築基執事們，金丹、築基加起來九十多人，占玉劍山全員的5％。

5％貌似很少，實際比例已經相當高了，科研部、煉器坊、丹閣的師父、學徒加起來，能占掉全員10％之多。十個人裏就要選出個技術型或開發型人才，比例之高，若不是玉劍山有專門的學舍常年提供教育資源，修士們時間也比普通人充足，根本做不到。

因此現在還想從煉器坊挖人或從其他師兄弟裏選出有天賦的，一年能補充那麽一兩個人就該燒香了。

這種環境下，在等待進修後重組為設計院和工程院的時間裏，科研部的開發能力不升反降，甚至會影響到2998至3001年間的開發計劃，已有的技術儲備，那更是沒人力去改進了。

天天為人才著急，突然有一天沈文劍開竅了。

玉劍山人才不夠，不是還有別的修行門派嗎！

那些沒錢買靈石充能器，又沒有自行開發實力的，就是很好的目標嘛。

沈文劍一時興奮，直接去找掌門。

跟掌門簡單說明了人才跟不上需求的狀況，掌門也很為難。

“不知先生如何做想？”掌門想著如果是自己，就幹脆降低科研部的工藝標準，有些不理解。

“普通人指望不上，有希望的都去考狀元了，其他的便有點天賦，學習只怕也要十來年。我想著這事還是要從火元靈石充能器借力，找他幾十上百個門派，每個門派出五人，就在現在的飛艇機場建立個類似於煉器坊的部門。”

才說了兩句，掌門臉色已經開始發綠，幾十上百個門派，每個門派五人……

沈文劍還沒完：“他們幫我們做五年事，我們承諾五年後給他們火元靈石充能器的技術，掌門您看呢？”

掌門深吸幾口氣，忍住破口大罵的沖動，擺出副苦臉：“先生，這人數能否少些？時間也要長些，否則技術傳出，外面又是一片腥風血雨啊。”

掌門已經有了確切情報，去年有幾個門派仿制出火元靈石充能器，只是不太好用，聽說還經常出問題。幾年後如果還這樣，只怕技術一到那些沒實力的門派手裏，爭搶是無法避免的。

沈文劍是急急忙忙過來的，也沒做好計劃，聽掌門這麽說，也是那麽回事。

可這算問題嗎？

相比人才，技術流出在沈文劍眼裏什麽都不算，何況還有變通之法。

“那……這樣吧，五年後，參與的門派可以出成本價，從新部門定制自己的充能器，就放在新部門裏，免費給他們用。”

“這……”掌門更為難了。

沈文劍的辦法很好，技術沒有流出，獲得充能器的門派不會把充能器拿回家。如果更聰明些，靈石都不運回家，等萬魔吞天前召集同門一並拿走。一些想撿便宜的能做手腳的空間就很小了。

可掌門實在不太甘心啊：“開銷是否太大了些？”

沈文劍搖頭：“掌門可以直說，人員費用自理，愛來不來。”

有技術就有底氣，就是這麽霸道。

玉劍山只提供場地和食物，掌門想了想好像也行，自己在那算賬。

一個人二百兩，五個人一年一萬二千兩，五年六萬兩，再加充能器……

“充能器成本幾何？”他問的當然不是玉劍山的內購價。

“兩萬兩。”沈文劍一開口提了兩倍。

如此一來門檻費是八萬兩，不多，但是對些小門小戶的也不算小錢……小門派的煉器人員多半沒有二百兩銀子的薪金，門檻還會更低。

門檻之類都是假的，掌門只關心玉劍山要出多少錢，既然人員不需要自己出錢，科研部的經費增量就在可接受的程度內，想一想似乎也沒什麽好反對的。