第996章 冠冕堂皇

楚江賓館小會議室，一個小型的領導會議正在召開。

這個會議由市委書記張效廉親自主持，李逸風端坐橢圓形會議桌的正中央，方黎在左，張效廉在右。久安市委市政府兩套班子的全體人員以及省政府和國資辦的工作人員俱皆在座。

李逸風已經完成了在久安的工作考察，準備返回省城。這個會議，算是一個總結會。省長召集會議，市政府班子的成員，自然也要參加的。雖然在這個會議上，他們基本沒有發言的機會。請他們參加會議，更多的是一種政治待遇的象征。

李逸風談了自己這三天時間在久安考察工作的一些體會，對久安的各項工作，基本上都給予了正面的評價。前段時間，久安已經被折騰得夠厲害了，李省長就沒必要再雪上加霜。無論批評還是表揚，都要適度，目的自然是為了有利於久安的工作開展。

聽了李逸風的發言，再看著省長臉上和氣的笑容，久安的同志們都大大的松了口氣。還好，這次總算應付過去了，有驚無險。

“同志們，下面我談談有關久安國企改制的工作。這幾天，我去看了幾家國有企業，包括青山化肥廠，楚江機械廠這樣規模較大的企業。綜合起來，我有這麽幾點感慨。第一，我們的國企，確實到了非改制不可的時候。比如青山化肥廠，是一個比較典型的例子。這個工廠建於七十年代，曾經是我們久安化工戰線的一面紅旗，八十年代曾經紅火過一段時間，全盛時期，工廠工人總數超過了一千人，為國家創造了大量的利稅。但是進入八十年代中後期，隨著市場競爭越來越激烈，青山化肥廠的內部管理，就跟不上了。外部銷售，就更加跟不上，幾乎就沒有自己的銷售渠道，只能依賴供銷社和農資公司。這種生產和經營完全脫離的情況，在八十年代是一種非常普遍的現象。現在，隨著改革開放的持續深入，這種經營理念和經營模式，根本就跟不上市場發展的形勢了。所以青山化肥廠，曾經走到了破產倒閉的邊緣。其他一些國有企業，也有類似的情況。因此我說，國企改制，到了非改不可的關頭。不改不行，不改就沒有出路。”

李逸風輕輕揮了揮手，加強語氣。

與會成員，全神貫注地望著省長，情不自禁地連連點頭。至於他們心中到底是怎麽想的，誰知道呢？

“第二點感慨，就是國企改制，不規範不行。還是以青山化肥廠為例講講吧。青山化肥廠前幾年出現經營困難的時候，市裏面也不是沒有想辦法去挽救。更換了廠長，投入了大量的資金，也采取了一些優化組合的措施。但結果呢，卻是回天乏術。化肥廠變成了一個無底洞，無論投入多少資金，都被吞得一幹二凈，最後不得不準備破產倒閉。當然，這中間有一些人為的破壞因素，田寶山這個腐敗分子，勾結社會上的不法之徒，合謀想要侵吞化肥廠的國有資產，將一個價值一千多萬的大工廠，以區區六十萬的價格賤賣。這也是青山化肥廠改制不能成功的主要原因之一。現在，田寶山已經受到了黨紀國法的嚴厲制裁。這個押後再談。青山化肥廠成立了新的改制領導小組之後，劉偉鴻同志擔負起這個責任。現在青山化肥廠的變化，我相信大家都看到了。起死回生啊！短短幾個月時間，化肥廠就恢復了以前的生產規模，並且已經開始創造盈利。這是為什麽呢？為什麽換一個廠長之後，化肥廠的改制就能取得這樣意想不到的效果？短短幾個月，發生這樣天翻地覆的變化？我去青山化肥廠了解過情況，關鍵就在於，這一次改制的過程，非常的規範。他們那個新廠長柳齊同志，為人正直，處事公正，所有廠務財務一律公開透明，讓全體幹部職工一起來監督。這樣一來，工人們服氣了，工廠的領導們有了監督，誰也不敢亂來，一切都走上了正軌。這個柳齊同志，是劉偉鴻同志從浩陽那邊調過來的，據他向我匯報，他以前在林慶縣夾山區工作的時候，管理夾山的工業園，就是使用的這種方式。這是劉偉鴻同志在夾山工作時，定下來的硬規矩。同志們，這個規矩好啊！好就好在，這個規矩的公開和透明。公開了，透明了，大家都能來監督了，貪汙腐敗的行為，就無處藏身了。我們今後的國企改制，都必須要使用這種模式。這樣才能最大限度地保證在改制過程中少走彎路，杜絕腐敗行為出現。這個模式，不但在久安要使用，在全省其他地州市，也一樣要全面推廣。”

李逸風的語氣，鏗鏘有力。

這個也在意料之中。盡管這幾天，幾乎都是劉偉鴻在陪同李逸風方黎考察，但不代表著久安市委市政府的其他領導同志，不清楚考察的內容。縱然不說是了如指掌，最起碼大致的情況還是比較清楚的。青山化肥廠鼓搗出來的那個廠務公示欄，肯定會被李逸風相中，在全省推廣。