第974章 僅僅有錢是遠遠不夠的！

足足兩三分鐘之後，洪總理才止住了腳下的動作，回過身來，望著劉偉鴻，嚴肅地說道：“劉偉鴻同志，那你說說看，如果是你，你要怎樣來推行這個政策？”

不知不覺間，總理對劉偉鴻的稱呼，又起了變化，變得很是正式。

“是，總理！”

劉偉鴻依舊使用非常標準的回答，恭恭敬敬地應了一聲。

洪老總瞥了他一眼，回到座位上坐下，端起茶杯喝了一口，淡然說道：“坐吧。”

“是！”

劉偉鴻又端端正正地坐了下來。談話到現在為止，只進行了半個多小時，基本上是劉偉鴻在說，洪老總在聽。這樣的談話，非常累人。不但精神要高度集中，絞盡腦汁，還不能有絲毫的失禮。也就是劉偉鴻年輕，身體素質好，才不顯疲憊之意，換一個人，只怕就要吃不消了。

“總理，我認為，這兩個問題，是連在一起的，如果要談開去，可能和稅制改革也有一定的關聯。”

劉偉鴻選擇著詞句，非常謹慎地說道。因為從某種意義上來說，他這番話，甚至可以解讀為對現行經濟政策的全面“質疑”，而洪總理，正是這些政策的主要制定者和主要推行者。劉偉鴻焉能不小心謹慎？

洪總理的濃眉，頓時養了起來。

怎麽，此人竟然對稅制改革也有意見了？

不過洪總理沒有說什麽。畢竟他才是做決定的人，劉偉鴻只是他請來的客人，給他提供一些參考的意見而已，采不采納，由他來決定。且聽聽劉偉鴻到底還有何高論再說。

“要減少公有制企業員工下崗的數量，首先就是對國企改革重組進行嚴格的監督和有力的引導，或者說，要領導。我建議必須要成立一個專門的部門，全面領導這個工作。我們現在采取的，還是摸著石頭過河的政策。先把國企改制的事情推出來，央企和地方國企一起嘗試，這樣做的好處，是可以獲得更多的經驗，總結出好的方式方法。但不利之處，也是顯而易見的。每個企業的領導者和每個地方政府的領導者，思維方式大不一樣，個人操守和品德也很不一樣。明白說，國家一旦允許國有企業改制，破產重組甚至是私有化，那麽這無數的國企，就馬上變成了一塊塊的大肥肉，必定會引起很多人的覬覦。像久安市那兩個工廠的破產，就很明顯是有人想要趁機侵占國有資產。如果我們有一套完整的制度來管理這個事情，這樣的情況，就會明顯的減少。所以，我認為這個國有企業改制的管理部門，必須要馬上成立起來。現階段，對於一些嚴重侵占國有資產的案件，要從重處理一批，打掉一些不法分子的僥幸心理。允許一部分人先富起來，是有前提條件。那就是要憑借自己的真實本事，在市場上去拼搏，獲取利潤，而不是用這種手段，損公肥私。不然，我們黨和政府的聲譽，就要受到嚴重的傷害。”

劉偉鴻說道。

事實上，在他的記憶之中，他所言的這種行為，確實造成了災難性的後果。時間越是往後推移，這種災難性的影響就越是深遠。整個國家統治的基石，都因此產生了動搖。

“正確的管理和引導國企改制工作，其中有一個最大的關鍵，就是公開透明，全民參與。哦，這個全民參與，我認為主要是國企現有的員工，必須要參與進來。因為和他們自身的利益息息相關，他們應該有知情權，有參與權。同時，他們也是最好的監督員。我認為，不管是哪個國企的改制，首先就要公開化透明化，做不到這一點的，地方政府和上級黨委政府，必須馬上叫停。當然了，國家這麽大，幹部這麽多，個別人的利欲熏心是難以完全遏制的。但有了這麽一個規定，肯定能減少很多損公肥私的行為。一個政策的好壞，不僅僅取決於當初制定的出發點，更重要的是在落實的過程中，是不是會偏離原有的方向。好好的經書，不能讓歪嘴和尚給念壞了。”

洪總理的嘴角略略一扯，似乎是閃過了一抹笑容。

這個劉偉鴻，還真是鎮定自若啊，這當口，尚能給他來點小幽默。且不管他說得是不是有道理，此人的膽魄，可見一斑。

“當然了，不管我們如何的監督，國企改制是必須要走的一步棋，為了減少負擔，輕裝上陣，優化組合，部分工人下崗也是必不可免的。其他發達的資本主義國家，也有裁員，也有失業。但是他們的社會保障體系，比我們要健全得多。這主要是兩種不同的發展方式所造成的差異。資本主義國家，在經歷了很多次經濟大蕭條之後，為了應對這種危機，逐漸地發展起來一套完整的社會保障體系。比如職業培訓，失業保險，醫療保險等等。這些東西，國家都比較重視。我們建國的時間還不長，一直以來實行的都是計劃經濟的模式，社會組織比較嚴密。幹部和職工，生老病死都有保障。所以我們的社會保障體系發展就比較緩慢。我認為，在推行大規模的下崗制度之前，社會保障體系必須要先建立起來。低限度的失業保障和醫療保障，應該先行一步。職業培訓，應該在下崗之前搞，不是在下崗之後搞。”