第618章 夾山的後勁（第2/2頁）

劉偉鴻依舊帶著開導的語氣，對幾名手下淳淳善誘。

夾山區的財政收入，兩年時間由兩萬多元激增到一百六十多萬，除了群眾大力發展養殖業和種植業，最主要的來源，就是飼料廠和機械廠的大量盈利。這兩個工廠，是夾山區擁有百分之百股權的企業，所產生的盈利除了企業自留一部分發展生產，另外一部分就要上解給區公所。

馬吉昌他們眼見生意紅火，工廠三班倒兩班倒都忙不過來，鈔票流水般湧來，心裏光顧著高興了，哪裏會去想那麽長遠的事情？更加談不上有什麽危機感了。現在聽劉偉鴻一說，還真是那麽回事，不由就有點著急起來，連忙問道：“書記，那怎麽辦？”

這兩個工廠的效益要是不行了，夾山區的財政收入便要銳減，不說“一夜回到解放前”，起碼不會有現在這麽風光了，只怕“明星”區鎮的帽子，也戴不下去。馬吉昌本質上還是屬於那種老派幹部，對於榮譽看得極重。

劉偉鴻沒有急著回答，轉頭望向柳齊，問道：“柳齊，你說說看，應該怎麽應對這種可能出現的局面？”

馬吉昌和張賢福的年紀都比較大，四十幾歲，文化程度也不是很高，在接受外界信息和學習新生事物這個方面的能力，自然不能和柳齊相提並論。柳齊年輕，正經的大專生，這兩年又一直搞企業，接觸外界的時間比較多，眼界方面，應該有所不同，劉偉鴻對他寄予厚望。

柳齊沒想到劉偉鴻會忽然問他，一時之間有點無措，笑著說道：“劉書記，這個，還是請馬書記和張書記指示吧……”

這個要算是謹守官場規則，有頂頭上司在，可不好胡亂搶風頭。

馬吉昌笑道：“你這個小柳，劉書記讓你說，你就說嘛。你可是個人才，區裏都知道的。”

柳齊便有些不好意思地搔了搔頭，說道：“馬書記，瞧您說的，我是什麽人才啊……”

劉偉鴻說道：“說說吧，說錯了沒關系。”

張賢福也笑著說道：“是啊，柳齊，在這裏，大家都是劉書記的兵。讓你說你就說吧，別謙虛了。”

“那，我隨便談談吧，有失誤的地方，請各位領導多批評……劉書記，我個人認為，夾山的工廠，要想保持現在的優勢，可以從幾個方面去著手。第一個，就是技術創新。這一點，飼料廠做得比較好。蘇沐很喜歡鉆研，飼料廠技術科在他的帶領之下，研發了好幾個新的配方，從市場反饋的情況來看，效果是比較好的，生豬肉牛長膘快，出欄時間比以前要提前了十來天，比較受養殖戶的歡迎。蘇沐還比較重視市場的反饋，經常深入農村去了解實際的情況。去年年底他還向我提出，要多選派幾個年輕人去深造。飼料廠技術科的人員，普遍都是中專生，大專生，本科生沒有。蘇沐覺得長此以往，技術研究的後勁不夠……”

劉偉鴻緩緩點頭：“嗯，蘇沐這個思路是對的。要大力支持。”

沒想到蘇沐平日裏文文靜靜的，在工作上有這樣超前的眼光，看來主要是學習能力強，接受新事務的能力強。

“是的，劉書記，我已經同意他的建議，今年下半年，就送三名年輕技術骨幹出去學習，然後慢慢的把所有的年輕技術骨幹都培訓一輪……”

劉偉鴻擺擺手，說道：“柳齊，第一個要送出去學習的，就是蘇沐自己！”

柳齊吃了一驚：“把蘇沐送出去？那……誰來主持飼料廠的技術工作？”

劉偉鴻笑著說道：“這個你去想辦法，我可不幫你做決定。但是蘇沐一定要先送出去，培養一位優秀的將軍和培養一名神槍手，價值是完全不一樣的。這一點，你一定要弄明白。另外，提高技術力量，也不能僅僅局限在自己培養。我們夾山的技術人員要走出去，外邊的技術人員也要想辦法引進來。柳齊啊，自己培養人才，忠誠度是比較高，但周期太長，兩者要有機地結合起來，明白嗎？”

柳齊連連點頭，若有所思。