第127章 承包的標準模式

如同葉九所料，柳主任一旦決定公開調查，一切就變得十分公式化。

朱保國並沒有在調度室這邊和葉九等人“糾纏”太久，很快，礦上其他主要負責人便都趕過來了，客客氣氣請葉九易紫兮等人去新辦公樓休息喝茶，並且一再承諾，馬上給老何家裏打電話，讓他立即趕回礦上來，配合調查。

在談話中，葉九了解到，這位調度室主任何北，早些年已經在市區安家，老婆在市區做生意，他在礦裏上班，每個星期或者每兩個星期回家一次。

“何北是個什麽樣的人？”

葉九問一直“陪同”自己的朱保國和那位中年女同志。

礦上這些人，分工很明確，幾個主要負責同志去招待所那邊拜見柳主任，朱保國因為第一時間接觸葉九和易紫兮劉傑等人，就讓他一直陪著。

總之從接到市裏領導的電話之後，礦裏就亂了套，幾乎所有負責人都一窩蜂出動了，務必要將調查組的人“團團包圍”，絕不讓他們“擅自行動”。

哪怕葉九易紫兮這樣很明顯的基層人員小字輩，也必須要打起十二分精神來應對。

“何北啊，何北是燕北省人，祖籍是燕北的，今年四十歲……”

這次回答他的，是那位中年女同志，朱保國介紹她是自己的搭档，辦公室副主任。這一點，讓葉九和易紫兮都有點奇怪。

這個三坪煤礦不是經濟困難，已經承包出去了嗎？怎麽還維持著如此完整的礦部機關——副礦長兼辦公室主任，辦公室副主任，調度室主任，保安經理等等一應俱全。

這哪裏有半點砸碎大鍋飯的跡象？

分明就是一個如假包換的國營企業架構！

不過朱保國很隱晦地回答了他這個疑問，原來三坪煤礦的承包方案有點獨特，承包方確實是“昊天實業有限公司”，老板也確實是換成了鄧子豪。但具體負責辦事的，居然還是三坪煤礦的原班人馬。

也就是說，三坪煤礦從礦長到清潔工，集體轉變身份，由國家工人轉變為私人雇工。

原本應該上繳給國家的利潤，現在落入了鄧子豪的腰包。

相信用不了多久，整個三坪煤礦就都要姓鄧了。

國有資產流失，說的就是這種情形吧？

當然，鄧總也不是毫無保留地相信三坪煤礦這幫人的，他肯定在煤礦裏安排了自己的親信來掌管財政大權，煤礦的最高決策權，也必然是掌握在鄧子豪的親信手裏。

鄧子豪這麽幹，有一個很大好處，就是他昊天實業有限公司對三坪煤礦的承包很容易在上邊獲得通過——你看你看，我把三坪煤礦所有的“老人”都留用了，沒將他們掃地出門。這樣就不會造成什麽社會問題了。

大領導一看，果然如此，自然大筆一揮，準了！

但鄧子豪也不是慈善家，他不可能真的原封不動將三坪煤礦這個大包袱都繼承下來。真那樣幹，那他就會像此前的三坪煤礦一樣，越幹越虧！

三坪煤礦身上的那些包袱——退休職工，職工家屬，職工福利等等，鄧總一概都是不認賬的！

你們有什麽困難，找政府去解決，不要找我。

我以前又不是你們的老板，憑什麽管你們以前那堆破事？

看上去，鄧總還很有道理。

事實上，三坪煤礦的主營業務——挖煤賣煤還是很賺錢的，問題就出在效率較低，包袱沉重這個方面。

大鍋飯制度，確實存在不少弊端。

現在鄧子豪接手，實際上他是把最賺錢的那塊主營業務拿到了手裏，而要花錢的所有其他福利項目，統統剔除掉。

他當然賺錢了！

而那個大包袱，全都推給政府。

就算是繼續留在煤礦為鄧子豪服務的那幫工人，鄧子豪也是區別對待的。一線工人全部改為計件工資，取消基本工資。你想多賺錢，就必須多下井，還想像以前那樣混日子，旱澇保收，門都沒有。

而對礦部機關的管理人員，鄧子豪卻給予一定的優待。

這些人是“維穩”的骨幹力量啊。

別看他們以前幹得不怎麽樣，在礦上群眾之中的口碑也很不佳，但不可否認，他們還是三坪煤礦的“領頭羊”。只要他們不挑頭鬧事，底層礦工是很難鬧得起來的。

相反，他們在三坪煤礦工作多年，人頭熟地頭熟，只要鄧總將他們喂飽了喂熟了，他們就會反過頭來為鄧總賣力。

煤礦那些底層礦工一鬧事，他們比鄧總還著急，立馬就會變身為急先鋒，把這些事情都給解決掉。

加上礦裏還有猛哥那樣的“保安經理”，三坪煤礦怎麽都鬧不起來的。

對這些礦長副礦長辦公室主任而言，為鄧總打工，一點不吃虧，拿得比原先還多，還不要承擔多大的責任。