第433章 短板

關於‘瓦良格’號，有個著名的段子。

馬卡洛夫同志需要‘蘇聯、黨中央、國家計劃委員會、軍事工業委員會和九個國防工業部、600個相關專業、8000家配套廠家以及20萬以上的技術人才。’

國家搞大項目，會找一個了解本國工業布局和能力，能協調諸多科研院所和工廠，熟知分系統架構，擅長系統工程的人來擔任總設計師。

但這種人每一個都是國寶，周青峰就不用想了。他連個錘子都造不好，還是安心當個大‘撒幣’吧。

‘聖光機械’搞個機動三輪車，原本搞礦山機械的鄭教授一人掌舵就夠了。

隨著周青峰的野心增大，鄭教授坦言自己精力和能力有限。他一個待在四線小城的退休教授也沒有統籌全局的能力。

當個人的智慧不足以應付復雜的工作，就必須依靠團隊的分工合作。周青峰退而求其次，通過蕭金浪拉來一個老同志組成的顧問團。

這時候錢的作用就體現出來了。

有了錢，有了不差錢的大款，會議室裏響起歡快的笑聲。

顧問團的成員普通年紀大，五六十算年輕的，上七十歲的都有。

周青峰特意給他們每人一瓶‘聖水’，順帶握手時和小妖精們聯合送上一個‘治療微傷’。

‘聖水’可提神醒腦，擺脫負面狀態。‘治療微傷’可祛病強身，延年益壽。

有空讓樹精艾琳準備一番，還能施展‘祛除疾病’和‘治療輕傷’。

如果等她能力提升，說不定那天掌握‘再生術’，癱瘓的人都能重新站起來。

這也算是給老一輩的小小禮物，讓他們年輕五六歲乃至十幾歲。

周青峰拿出大筆資金，再配上天陽冶金學院的師生打下手，希望能將顧問團的經驗和能力發揮出來。

能花小錢辦大事，誰不喜歡？

九十年代國內並不是沒有人才，只是太窮不能讓人才發揮能力。

無需周青峰插手，七八個老家夥最差的也是副研究員級別。他們自己劃分職責，按動力，電子，材料，機械分成幾個組。

每個老家夥都有各自的人脈關系，不敢說門生遍天下，但行業內的狀況必然了解。

沒有資金支持，人脈關系就僅僅是關系。可有錢在手，關系就能啟動運作。

鄭教授與顧問們閑聊，笑談‘過去，現在，未來’，幾句話就把‘聖光’當前的狀況摸了個底。

‘聖光機械’目前其實沒啥可說的，制造業就是個三輪車加個攪拌機。顧問團來天陽實在大材小用。

周青峰的發展目的也很明確，三十年後的中國什麽東西被卡脖子，他就要搞什麽。於是乎他羅列出來的發展方向就特別多。

半導體和發動機就不用提了。數控機床，高新材料，生化制藥，航空航天，任何一個方向都能擴展出成千上萬的子門類。

周青峰什麽都想搞，但什麽都搞不來。

鄭教授就罵他是抓不住重點，一針見血的指出，“小周，你如果真想做一番事業，就應該搞一個能帶動全局的大項目。”

什麽是大項目？

‘星球大戰’一樣的大項目，能帶動整個工業體系更新換代向上提升的大項目。但設計這樣一個大項目必須考慮現實狀況，不是拍腦袋就能決定的。

跟顧問團的老同志們聊了半天，大家都誇‘周青峰是年輕人有幹勁，資本雄厚，未來更是不可限量’，但是……

就天陽冶院乃至整個天陽市，哪怕所有的技術人員湊一堆，也撐不起周青峰的野心。

這不是針對‘聖光機械’內哪一位，而是天陽作為一個沒啥工業能力的小城，是真的沒有優秀人才。

哪怕有，也都去大城市謀職了。天陽根本留不住人。哪怕留住一個兩個，也得不到鍛煉的機會，時間長就廢了。

像林婉這種本應該進部委乃至出國，現在卻留在天陽得到發展的屬於例外中的例外。

‘聖光’想要發展，先得有人。靠一幫六七十的老顧問是不行的，靠二十來歲的愣頭青也是不行的。

‘聖光’缺三十到五十歲左右，年富力強的中堅力量。但這種人才不比一幫沒人要的老頭子，他們到哪裏都吃香，各家單位肯定不放手。

比如之前蕭金浪在火車上碰見的老工程師，擅長模具精鑄。這是一種重要生產工藝，比如發動機外殼就需要精鑄。

那位老工程師經驗豐富，能力很不錯。但他六十好幾了，手底下卻是幾個冶院的在校生當學徒。

一方教的苦，另一方學的苦，工作進度極慢。要不是‘聖光’給錢多，那位老工程師都要罵娘回武漢了。

必須繼續招人，還得招募一批能承上啟下的骨幹，來了就能幹活。這批人的數量還不能少，至少得一百以上才有規模效應。