第347章 蒼龍（第2/2頁）

盟約可以作為組織規則、規矩的書寫載體。

這可以有效的規範每一個成員、促進實力的有序成長。

當盟約締結完畢以後。

徐、趙兩人立刻將備好的文案發過來。

“這是我們兩個與各團隊成員，共同商量以後擬定的組織框架，其中包括一些團隊規矩、賞罰準則、費用繳納的問題。”

杭羽掃一眼。

十分的詳細了。

詳細闡述“組織義務”以及“個人義務”。

組織義務大體如下：“盟約成員將成為一個整體，組織有義務進行情報共享、協助成員成長，有功必賞、有過必罰，每一個成員都將受組織保護，如果個體合法利益受到侵害，組織有義務替個人其討回公道。”

當然。

這裏有效範圍。

暫時局限於地龍界。

個人義務大體如下：“每個人需要根據所處職務不同定期繳納公費，組織的大型戰役、重要戰役後，組織先收總收入20%，其他再按勞個人分配。”

金庫建立與繳納十分有必要。

這些錢或者資源可以保障組織的發展。

前期個人需定期繳納組織公費，不過數額是非常小的，按照職務不同波動，每一個人都可以承受，而組織策劃的大型戰鬥過程中，所產生的收入，是團隊金庫的主要收入來源之一。

除此以外。

當成員擁有的靈界產業帶來收入時。

要按比例上交一小部分來壯大公眾金庫。

組織反過來也有義務保護組織成員個人私產。

就比如說。

荒谷鎮基本就是杭羽個人私產。

其中徐天華、趙明也有一點股份分紅。

荒谷鎮靈地之內歸屬於杭羽、趙明、徐天華的收入部分。

大約4%-5%部分會歸屬蒼龍，對此杭羽是毫無異議的，一方面反正份額也不高，對荒谷鎮影響不大，另一方面蒼龍不也是他的產業麽？他對蒼龍是控股的，絕大部分資源，只能算左手倒右手。

蒼龍組織名下城鎮領地或其他產業規模越大，這部分收入也就越大，或許會成為組織最大收入，當然如果蒼龍的領地受到威脅，組織同樣要盡到支援以及保護的義務。

除此以外。

趙徐二人提供的草案之中。

對首領、副首領、隊長、組長、普通成員的義務，全都進行詳細規範，每一項可以說都相當詳盡，看得出來二位這兩天在這上面消耗了不少精力。

杭羽與趙明、徐天華商量一下。

修改了幾處細節以後。

最終全部寫入盟約。

大家共同遵守、共同監督、共同執行，沒有規矩不成方圓，只要按這樣框架執行下去，組織健康運行將沒有問題！

蒼龍可以視作“靈界蒼龍實業有限公司”！

他同樣也可以是一個公會、俱樂部性質的組織。

杭羽在其中扮演的身份，毫無疑問是會長或董事長，一個人占公司股份的51%，在企業戰略發展方面，可以說擁有著絕對的主導權。

徐天華、趙明各自持有股份20%。

其余部分會作為員工激勵，分給中高層以及骨幹精銳。

這些也是寫進了盟約的，盟約仍有細節等待商量完整，雖然未來會根據執行情況對規則、政策進行更改與優化。

可就目前來說，已經夠用，足夠完備！

這應該是人族第一個正式組織！

蒼龍就此正式成立了！