第665章、生態建立初步完善。

有人說谷濤整天沒什麽事幹，就知道閑逛，對這種質疑他從來不發聲反駁，因為有些工作他是不能夠去說的，因為涉及到的東西非常廣泛，甚至一步之差就會改變社會格局。

“層級表已經做好了，請您過目。”

谷濤是有專職秘書的哦，不是薩塔尼亞，而是一個三十三歲的女人，兒子四歲多，之前是在公交公司裏當職員，被王磊相中調來這裏當秘書。

她雖然不好看，但工作能力非常出眾，之前在公交公司的日子對她來說就像是沉浸在噩夢之中，能力完全無法釋放出來，而現在她可以說是如魚得水，之前她還有些慌張，畢竟之前社會上總是說專職秘書都有潛規則之類的事情，但過來之後她發現根本不是那樣的。

她每天的工作就是將上級的意思傳達下去，處理一些常規公文，還有再把下面的工作收集反饋上來，整體難度不高但對邏輯性和條理性的要求非常高，但這正是她擅長的東西，恰好這些事情裏很多是薩塔尼亞無法完美處理也不給它機會處理的。

“等會把明年的計劃拿來。”

谷濤戴著眼鏡坐在那看著表格，看上去還真的是有些那種青年總裁的味道，看上去很有那個樣子。

“好的。”

很快，最近的計劃書被拿了過來，谷濤開始一邊對比層級表、組織架構和計劃書一邊進行調整。他首先要幹的就是將整個基地的智能範圍縮小，現在基地的權利太過於巨大了，這對任何一個國家和組織來說都不是好事，適當的退步其實是為了更好的開展工作。

“領導，我有些不明白，為什麽我們明明走到了這一步，還要削弱自己？”

秘書小姐很小心的問谷濤，她其實通過各種文件也是一直在學習的，但學習嘛總歸會遇到不懂的問題，而她又是谷濤的專職秘書，總不能跑去問王磊或者經緣吧。

至於為什麽小心翼翼，因為她現在的問題已經超綱，這並不是一個秘書應該問的問題，如果谷濤在意的話，她輕則被臭罵一頓，重則直接的滾蛋。啥玩意勞動法，不給她扔進去就已經是法外開恩了。

“哦，是這樣的。”谷濤摘下眼鏡：“幫我倒杯咖啡，謝謝。”

“好的。”

很快，一杯濃度正好的無糖咖啡放在了谷濤的面前，他抿了一口仰起頭：“你知道一個生態體系裏最重要的是什麽嗎？”

秘書輕輕搖頭。

“是平衡。”谷濤敲著桌子：“前幾年的時間，我們瘋狂的擴張，野蠻生長。就幾乎以不講理的模式在發展。嗯……你可以看一下人員的能力具象表格，你會發現基地的快速膨脹呈現出來的是戰鬥力爆炸似的成長，但弊端是什麽？它沒有抗壓能力啊，現在是順風局，大家看上去都步調統一，可一旦風向變了，那麽這裏面的問題就會慢慢暴露出來。發展不平衡，團體的膨脹勢必導致個人的能力被壓制。”

“可是……這不是好事嗎？”

“好壞參半。”谷濤眼睛看著杯子：“團體的強大是好事也是壞事，這個世界本身就是需要英雄的，我們這個行業更是如此，我們需要突出的培養一批人，讓他們在離開團體之後也有獨自作戰的能力。你看，現在我們的中層人員，他們的光芒在被團隊的光芒所掩蓋，這樣會出現混日子的情況，最後大家都開始混，因為意識到我們再努力也只是團隊中的一個簡單的個體，那麽最終導致的就是團隊失去狼性。”

“六春、阿秀、七彩、柳絮這些人，是最早進入基地的人，他們能力強不強？我敢說一定是很強的。但你去看他們這兩年來的個人曲線，你會發現是一路下滑的。這是為什麽？”

“是因為……自我定位出現問題了？”

“對。”谷濤點頭：“這個問題非常嚴重，不光是他們，整個中層團隊甚至高層裏都出現了這種情況，這非常危險。你可以去查一些資料，收集到足夠多的數據之後就會發現，很多明星企業最終淪為平庸的原因就是個人和團隊之間的平衡沒有協調好。團隊太強，個人被壓制、個人太強、團隊被壓制。基地不是我谷濤的基地，不能靠著我一個人來撐這個場面，如果有一天我離開了，它怎麽辦？它的路該怎麽走？最後會出現什麽情況不用我多說吧。”

秘書點點頭，她是在國企內部工作過的，她當然明白那種疲敝的工作狀態最終會帶來怎樣的事情，而企業最多是倒閉，但對基地來說，那就是滅頂之災。

“我們把基地職能壓縮，讓權利更加分散，這樣團隊會呈現出飽和狀態，再將飽和狀態的團隊進行拆分，每個團隊中有一到兩個能力格外突出的人並保持一種競爭機制，這是維持生態活力的訣竅。基地最終本身會轉變為行政機構，在接受基地大方向指導的情況下，根據他們各自的情況開展工作。我們看似在縮小職能圈，但實際上只是把它細化了。這樣不但能夠保持團隊的活力，還能更利於我們去進行監管。”