第353章、新部門、新組織、新編制。

“今天是一個值得銘記的日子，是我們全體人員的驕傲，但我不希望大家像辛晨一樣違規燃放煙花爆竹，所以我宣布，今天食堂加餐！”谷濤在全體會議上把演講稿一扔：“五星級標準，六子請客！！！”

這一句話勝過了千言萬語，場下整個系統的人都歡呼了起來。

而谷濤聽到這沸騰的人浪，不自禁的深呼吸了一口，內心頗有感觸。

不知不覺，幾個體系累積下來已經超過了千人，何玉祥的西北基地，常駐人員三百零三、六子的經營性組織二百九十五、經緣王磊的主基地八百四十二人，雖然這裏無能力者占據著大部分的人頭數，但從最初只有他和辛晨加六子三個人一路走到今天，真的是個輝煌的勝利，雖然和昆侖動輒三萬門徒、蜀山八千劍仙比起來，他們還薄弱的很，但終歸是一個很值得慶祝的事。

情緒比較脆弱的諸如辛晨，他坐在主席台旁邊已經泣不成聲，而六子則一直嫌棄的試圖離他遠點。

“當然，現在還有一個問題擺在我們面前，那就是即將建成的新基地現在還是空的，那麽我們就得想辦法填滿它，而這個基地會是由我直屬的基地，但並不會取代其他基地的地位，因為它將有新的使命和內容。”

谷濤翻看一個文件夾：“首先，我們會確定一個更加細化的體系，並且會有新的部門誕生。”

這個新的計劃是根據邪神二號的想法結合六子現在的模式上改進而來，谷濤並不隱瞞，他雙手撐在台子上：“新部門包括四個維持部門，分別是環境監察部、規劃發展部、人力資源部、後勤保障部。三個執法部門，分別是綜合治理部、安全維持部、應急管理部。三個支持部門，分別是裝備研發部、技術品管部、信息管理部。以及兩個監察部門，分別是紀律檢查部、特殊項目部。”

突然而來的新部門，讓台下的人都懵逼了，包括經緣在內都不明所以，谷濤看到他們的表情，臉上露出笑容：“我給大家解釋一下每個部門的職權。”

霎時間，一兩千人的大會堂裏鴉雀無聲，沒人是傻的，新的部門、新的編織就代表著新的機遇，而每個基地使用不同的體系，可以在最大層面上避免職能浪費，以及未來發展壯大之後更便於管理。

所以谷濤今天所有的講話裏，這些內容是最重要的。

“維持部門，是負責維持部門組織整體運營發展的部門。環境監察部的使命是分析整體作戰環境、衡量對方實力並和信息管理部一起對一線作戰人員提供整體的支持。規劃發展部的最重要一個使命是對組織近期發展趨勢信息進行調查、收集、規劃，制定和修改整體戰略。人力資源部就不用說了，在未來我們逐漸會取消終生制職業，取而代之的是雇傭制職業，所以人力資源部在下階段的任務會非常繁重。後勤保障部需要給整個基地提供服務，所有的戰略資源都歸屬後勤保障部調配。”

四個主要維持部門介紹完，聰明一點的已經開始奮筆疾書了，而心氣兒高點的，已經在盤算用什麽辦法拿下某個適合自己的部長職位了。

“執法部門分為三個，綜合治理部需要處理廣泛的發生的事件，處理絕大部分事務。而安全維持部則需要維持基地內外的安全和穩定，與綜合治理部互有分工。而應急管理部則負責處理緊急的會造成大量破壞的突發事件，辛晨暫擔任應急管理部部長。”

好嘛，這個名額直接沒了。不過也無可厚非，作為戰鬥力最強但腦子經常會出問題的辛晨，這個職位最適合他。當然，聽谷濤的介紹，這個部門平時是沒什麽事的，但一旦出動就代表有大事發生，讓辛晨來幹最合適不過了。

“支持部門，顧名思義，分別負責裝備研發、外銷產品的品質售後，而信息管理則要收集歸納所有的有用的信息，並以最快的整理出來分派到其他各個部門。而兩個監察部門，紀律檢查部不設部長，成員暫定為谷濤、經緣、辛晨、辛六子、王磊、何玉祥。特殊項目部暫時主要負責外聯工作，對其他組織和個人的聯絡，部長暫定為王磊。”

嗯……這兩個部門顯然是屬於高層崗，特別是紀律檢查部，他們看上去沒有實權，但實際上所有的權利都掌握在他們的手上，這是高層團體，可以仰望也不是不能實現，但短時間內恐怕比較難，但後期規模大了，這幾個人肯定是不夠的。

至於外聯部，王磊無疑是最能服眾的人選，縱觀基地，只有他一個人可以橫跨多個平台進行對話，也熟悉各種操作流程，所以他來擔任這個職務是妥妥沒有問題的。

“現在，我們向所有人公開招聘各空缺部門長，我們采取競聘模式，我們會在比武大會之後正式開始選拔，你們有想法的可以開始加油了。”谷濤笑著拍拍手：“好了，時間也差不多了，開飯！”