第六章 殺戮狂歡（上）

在絕大多數情況下，“等待”和“保守秘密”都是讓人煩躁、且艱難的事情。

但有些時候，這兩件事反而能讓人快樂。

與判官通話後的赫爾，就體會到了這種快樂。

雖然在外人看來，他還是那個沒什麽存在感的上班族，但他的內心卻不是這樣想的。

在赫爾自己看來，他已經是“與都市傳說中的判官有一定交集的人”了，甚至有可能會成為“酆都羅山”的一份子；他覺得，自己和那些朝九晚五、屍位素餐的庸碌之輩已有了天壤之別……且這種差別已不再是自己“主觀”上的鄙視，而是“客觀”事實了。

總之，那份“等待”答復時的忐忑，還有“保守自己已經遊走在法律邊緣的秘密”的刺激，糅雜成了一種奇特的優越感。

而優越感，又很容易在潛意識中轉化為自信。

於是乎，自信的赫爾，在等候判官回復的第三天，終於按捺不住，沖進了老板的辦公室，提出了一個他在過去的十年裏一直想提但沒提的要求——升職加薪。

老板是個通情達理的人，在與赫爾心平氣和的交談了一番後，把他開除了。

很多事情就是這樣，你要不說破，那就拖著，說破了，就只有魚死網破這一個結果。

如果是過去的赫爾，很可能會把事情一直拖著，拖到自己三十五歲、四十歲、四十五歲……直到自己幾乎已經不再有選擇余地的時候才爆發，並換來一個和眼下一樣的結局。

但現在的赫爾，采取了主動。

縱然這讓他暫時失去了工作，但從長遠的角度出發，這無疑是正確的選擇。

赫爾的老板當然是一個用人唯親的人、一個平庸無能的人……因為這本來就是一家平庸的公司，一個中層以上盡是阿諛奉承之輩、終日勾心鬥角，全靠拼命壓榨底層員工來勉強維持運轉的企業。

其實，在這個世界上，有很多具備一定才華的人，會把他們的人生消磨在這種“看起來很體面的大企業”裏。

赫爾，只是其中之一罷了。

真正有野心、有才能的人，是不適合、也不會甘心委身於“制度”中的……尤其是那些陳舊腐朽的制度，那是安於現狀的平庸者們最喜歡的土壤。

庸碌的蛀蟲們，在那些腐爛的土壤上居於高位，並將僅有的一點才智全部用在了權力爭鬥上。

他們打壓著那些有才幹的、對自己有威脅的人，只提拔自己的親信；他們奪走下屬的功勞和利益，將其用作自己對上級拍馬迎逢的資本；他們懼怕那些提出創新和改革的人，因為他們本就不在乎集團的利益，他們只在乎自己的利益，所以他們畏懼著任何可能會顛覆現有制度的行為。

這類官僚主義根深蒂固的企業/機構，除了少數依靠“壟斷”作為壁壘的還能生存下去之外，絕大部分都會在一群蛀蟲的管理下日漸式微、穩步地走向死亡。

而那些在蛀蟲們手下工作的人，多半都和赫爾一樣，抱著“這份工作至少還算穩定、收入不多但好歹能過日子、只要堅持下去一定有升職的機會、大企業絕不會倒閉”之類的想法，默默忍受著、白白消耗著光陰……

他們就像是一群只要眼前的碗裏還有口吃的、就自欺欺人地留在一艘漸漸下沉的大船上的狗；明明趁著還有力氣時可以跳上岸找肉吃，卻嚼著殘羹剩飯……慢慢變老。

可悲嗎？

可悲。

可憐嗎？

不可憐。

因為這就是人性，並不值得同情，但也沒必要去鄙視。

人的年紀越大，肩上要擔負的東西就越多，讓一個人舍棄現有的安逸去追逐虛無的憧憬，是要冒風險的、是要承擔代價的。

說起來容易的事情，做起來往往很難。

若不是有什麽重大的變故，赫爾也不會邁出那一步。

但真的邁出了那一步的人，眼前就是一片新的天地了。

某種意義上來說，赫爾是幸運的，不善交際的他，也沒有任何多余的牽掛，所以他可以拿自己的人生去賭，就算失敗了也不會牽連到別人。

這……也是他敢於主動去聯系判官的主要原因。

一個有一定的能力和野心、又沒有牽掛的人，是很可怕的，只要給這種人恰當的機會，他就有可能幹出驚天動地的事兒來。

這一點，判官的心中自然也有數。

因此，他對赫爾的“審查”也是認真的——他認為赫爾這個人的確有可以利用的價值。

雖然和卡門那種“一分鐘內就能破解其謎題”的高手有差距，但至少在一般觀眾中，赫爾是唯一一個破解了判官的謎題並撥打了那部手機的人（該手機有呼叫等待功能，所以判官可以確定在跟卡門通話的過程中並沒有其他人打進來過）。