第1462章 集團監察部

楊飛的做法，黃志峰雖然不以為然，但也遵照執行。

吩咐完黃志峰，楊飛打了幾個電話。

他認同黃志峰的一句話，那就是必須將源頭堵住。

當天下午，那些弄虛作假的人就被揪了出來。

這個事情並不難處理，辣椒的采摘和加工處理，只有幾個環節，哪個環節出的差錯，一查就知道了。

而且這麽大的事情，不是一個人、兩個人可以做完的，肯定是團夥作案。

紙包不住火，上頭一查，總有人守不住秘密，為了自保而出賣同夥。

所以責任人全部開除，並追究其民事賠償責任。

晚上，黃志峰帶領公關團隊，請采購商喝酒，按照楊飛的吩咐，誠懇的道了歉，並主動提出賠償。

采購商們並不知道，自己進貨的渠道後台，居然是美麗集團。

本來他們都打算自吞苦果了，忽然之間天降公道，美麗集團的老板楊飛，在看到新聞報道後，主動提出賠償，這簡直是意外驚喜。

這些商人很講道義，你敬我一尺，我敬你一丈。

他們向黃志峰表示，拿到賠償款後，此事就算結了，以後他們仍然去益林進辣椒，還要進其它農副產品。

因為他們覺得，一家公司出問題並不奇怪，林子大了，什麽鳥都有。

但一個講誠信、有責任、有擔當的合夥人，卻很難找到。

美麗集團無疑是這方面的典範代表。

所以，他們願意繼續在益林進貨，還將大大的增加進貨品類和數量。

黃志峰聽了，自然高興。

酒宴過後，黃志峰向楊飛匯報了進展，並真誠的向楊飛表示了欽佩之情。

一個領導者，是有其個人魅力的。

他能通過自己的性格、行為，來影響自己的團隊。

誠信贏得天下！

這也是楊飛團隊能在商場立於不敗之地的原因之一。

辣椒風波，對龐大的美麗集團來說，只是一個小小的插曲。

但楊飛卻從中意識到，集團的組織結構，還有待加強。

經過深思熟慮之後，楊飛決定在集團成立安全監察部，負責安全生產管理和監督，同時負責集團人事的行為規範。

沒有規矩不成方圓，國有國法，家有家規，公司也有自己嚴格的規章制度。

美麗集團早就有自己的規章制度和員工守則。

但是卻缺少一個監督機制。

辣椒風波，讓楊飛下定決心，正式成立監察部門。

第二天，楊飛在集團貼出公告，成立安全監察部，並將部門的主要職責公之於眾。

關於安全監察部經理人選，楊飛卻是頗為思量。

必須是自己最心腹之人，也是最可靠的人。

他最先想到的是馬鋒。

但馬鋒不夠沉著穩重，做事有些沖，這樣的人容易意氣用事，當個保安部經理也就差不多了。

而且楊飛身邊需要馬鋒和耗子這樣的保鏢。

然後，楊飛想到了哥哥楊軍。

楊軍當然可以，楊飛也願意用他。

哥哥辦案，出了名的鐵面無私，而且也有手段。

如果哥哥肯來出任監察部經理一職，那楊飛既省了心，又多了個助臂。

楊飛打電話給哥哥。

楊軍聽了，良久沒有說話，然後說道：“我不去。人各有志，你就別勉強我了。要不，你把咱爸請過去吧？他年紀大了，反正離退休也不遠了。”

楊飛苦笑道：“爸那脾氣，警察當得正起勁呢，哪裏肯出來幫我做事？”

楊軍道：“那你就用安然啊。她為了你什麽事都敢做。你叫她辭職，她二話不說，就會辭的。”

“……”

“你要是不好意思他開口，那我就幫你跟她說吧！”

“哥，這不好吧？”

“又要心腹之人，又要可靠，還要具有一定的偵察能力，我覺得安然是最好的人選了。”

“這？她一個女孩子？”

“怎麽？瞧不起女孩子？你們又不是建築公司，清一色的男人啊？你們是美麗公司，總部員工裏面，十之八九都是女工吧？”

楊軍說得不錯，一線工人男女比例差不多，男工稍微多一些，但文員的話，的確是女職員居多。

美麗集團本就是一個美麗的事業！

楊飛道：“安然？你讓我想想。”

楊軍道：“只要安然同意，你就燒高香吧！你還想想？想什麽？”

楊飛：“……”

楊軍道：“安然做事太拼命了，幹我們這一行，她不太合適，太危險了。這幾次她是命大，沒有生命危險，但下一次就沒這麽好彩了。說不定哪一天，你就要聽到她的……算了，不說了。”

楊飛呵呵一笑，正要說話，電話裏傳來忙音。

楊軍跟人通話，向來如此，從來就是說完話就掛斷，也不管你還沒有話要說，而且掛起電話來比誰都快！