第1232章 競爭對手在行動！

“聯合利華已經全面出擊。”陳沫向楊飛匯報完工作，說道，“他們完成了產業的瘦身，就是為了接下來的攻堅戰做準備。下半年，我們的防禦戰，肯定會更加艱難。”

楊飛手撐著下巴，緩緩點了點頭，略一沉思，說道：“我敢打賭，聯合利華的這種重組，撐不過三年！”

陳沫訝道：“為什麽？他們這麽整改重組之後，戰鬥力得到了極大的加強。不可小覷。”

楊飛道：“我覺得，他們的四項戰略中，最有效的就是最後一項，梯度轉移，工廠早就應該向內地遷移了！北上廣深這樣的大都市，並不適合大型工廠生存，一是土地使用費用會越來越昂貴，二是環保壓力越來越大，三是人工成本越來越高。這三個‘越來越’，現在突顯的還不算明顯，十年後，工人的住房都將成為大問題，因為土價和房價貴了，會成為壓死工廠的大山！”

陳沫道：“既然如此，我們在尚海的工廠怎麽辦？”

楊飛道：“也會逐步遷移到內地。我們在尚海，將建設全球研發中心和全球總部大廈。尚海作為一個國際金融大都會，適合這種高尖新企業聚集。因為能留在尚海的，大都是精英人才。”

陳沫道：“照你這麽說，不夠優秀的人才，連大都市都去不了？”

楊飛道：“不是去不了，而是留不下。找不到高薪工作，適應不了快節奏的工作生活，住不起房，開不起車，遲早會被勸退回來。”

陳沫道：“聯合利華這種重組，聲勢浩大，在日化產業引起了地震。”

楊飛道：“他們最大的敗筆，就跟清朝初年的難題是一樣的。”

陳沫想了想，笑道：“你是說藩鎮？”

楊飛贊許的看她一眼，心想陳沫真的是聰慧過人，提頭知尾。

“清初就是因為藩鎮割據，導致清政府的權力大為削弱，尾大不掉，逼得康熙皇帝不得不下重手削藩。唯有如此，皇帝老子才能大權在握，對各地方政府才能如臂使指。”

“嗯，不過，聯合利華已經做出重大的重組計劃。”

“還遠遠不夠。聯合利華的‘多國組織’，本意是好的，但現在運營分散，管理不一，運營模式無法貫徹落實，還是會出問題。因為各國的企業大權在握，所謂將在外，君令有所不受，公司高層的意志，無法得到貫徹，集團內部也缺乏協作。一言以蔽之，這樣的企業，是沒有戰鬥力的。”

陳沫聽了，莞爾一笑：“你都能看得透徹的問題，為什麽聯合利華不一步到位的整改好？”

楊飛道：“你以為那麽容易？藩鎮一旦形成，就有了各自的利益和勢力。除非聯合利華總部能痛下決心，改變現在的格局，廢除各其為政的模式，打亂重組，成立區域性的總部，這樣就可以共享人力資源、IT和財務等服務職能，從而提高企業的運營效率。”

陳沫道：“隨著我們美麗集團的壯大，聯合利華現在的困局，是不是也有可能出現在我們公司內部？”

楊飛臉色嚴肅的道：“的確有可能。所以，我一直在思考，如何避免這種情況的出現。不過，以我們現在的管理結構來說，應該不會出現藩鎮割據的局面。”

陳沫道：“還有一個問題，現在江總管理的人力資源部，只負責國內人事的招聘、管理、培訓、協調、委派工作。而我們在海外的人力資源，卻掌握在各個國家分公司的老總手裏，長此以往，也容易形成集權分散的情況。”

楊飛雙眼一亮：“你提醒了我。這個問題，我早就意識到了，但一直沒有時間來管，嗯，你有什麽好的建議？”

陳沫道：“考慮到各個國家的差異性，我們不能一刀切。但財務和人事管理權，必須集中到總部來。我建議，每家海外公司，都應該由總部委派一名到多名財務管理、監督人員上陣。財務管理是公司管理的核心，只要總部緊緊抓住了財務工作，就扼住了其它部門的要害。”

楊飛沉吟道：“你提的意見，也不是不可以，但會給分部老總們造成不好的印象，以為總部在懷疑他們、監管他們。”

陳沫笑道：“任何人都要受到監督，這是社會和諧的基礎。工人要是沒有監督，誰都會偷懶的，這是人的本性。特別是擁有權力的人，一旦失去監管，那放任自如產生的危害就更嚇人。”

楊飛道：“可是，值得信賴的財務人員，也很難培養。有沒有一種辦法，形成制度上的監督管理，而不是依靠某個人去監管？”

陳沫道：“那就再研究研究吧，可以召集財務管理人員，開一個專門的會議，商討出一套行之有效的管理體系。還有一點值得我們注意，聯合利華在食品上有也所發力。這種經營轉向，對我們是否有利？”