第636章 繼續分裂的合盟

雲浮港口，外殼凹陷斑駁的戰列艦，以上浮水面的姿態，逐漸停靠在港口，當戰列艦進入船台後，抽水機開始抽水，巨大的電磁框架展開，一個個機械手開始了維修。核元紀年1334年，整個周天合盟已經開始變得有些頹暮。除了宣傳口舌還在宣傳，彈新人類們已經很少談論戰爭，因為這次戰爭實在是太長了。

整個周天合盟各個港口中經常停泊著受傷的戰艦。尤其是在非洲戰場開啟後，軍方在非洲受損的艦隊一股腦拉到了合盟，然後戰艦留在合盟，人直接朝著北美指揮中心去了。

孫冰慧現在就在雲浮港口。這艘受損的戰列艦從新人類軍官到亞人類士兵，均離開了戰艦準備向北而去。如果幾年前軍方這麽放棄戰列艦，將戰爭兵器交給元老會，元老們會很開心。而現在周天合盟駕駛戰列艦已經不是執掌權柄的高薪崗位，而是高危職業。放棄戰艦向北。

其實這種行為是逃兵行為，但是元老會為了緩和和軍方之間的矛盾關系，在程序上軍方的確是有權利進行人事調動。當李威死亡的時候，元老會判斷軍方已經不成氣候，軍隊中所有權利部門人事均有元老會控制，軍方控制的北美人事，是次要戰區的人事。所以就沒有收回。然而現在，現在當軍事嚴重受挫時。交出主戰武器，跑到北美地區。這造成了一種極其惡劣的影響。

尤其是這種行為，以軍事任務重新分配為幌子繼續進行。讓合盟現在很頭疼，現在必須要為這些空余出來的戰列艦安排人員，至於安排那些人上呢？現在可是戰時，平時控制戰列艦，等於手握權柄，接受戰艦職務，然後就要出海作戰。看這些被打的損傷嚴重的戰列艦。是一種無聲的警告。

在雲浮，孫冰慧正在和十幾位新人類談條件。

孫冰慧說道：“蛻變，你們必須取得蛻變資格，才能進行人事調動，調動後必須要接受蛻變。北美地區缺乏人手，多種武器必須需要蛻變才能進行操作。”

這些戰前進入戰艦工作的新人類，沒有大家族新人類的傲氣，他們在社會中要比那些大家族照拂的新人類多一份自己的努力。合盟的軍隊相對來說還是公平的，當然那是以前，隨著元老會為了控制軍隊，部分人被直接空降到了軍隊系統中，公平已經破壞了，當然現在孫冰慧直接將一線交戰的軍官人事抽調，也是在破壞公平。

都在破壞公平，所以孫冰慧開始全方位的抽調，軍方的年輕精英，當然並不是無條件的抽調，而是提出必須要進行蛻變。這種條件在幾年前比較苛刻，然而現在，絕不是苛刻，現在海戰劇烈程度已經是相當可怕。

在面對這樣死亡交戰，一幫新人類軍官覺得還是學習取得蛻變資格比較好，蛻變成功率現在能保證在百分之六十以上，沒有死亡率。在得到消息後，大部分原來軍隊正常體系晉升的年輕軍官開始大規模的申請蛻變。

現在這些軍官是主動地，並且已經認為自己沒有退路了。在蛻變前，無論是心態，還是主動對蛻變了解的程度，都對蛻變成功率有著很大的影響。從目前來看成功率達到了八成。

孫冰慧說完後，這一批新人類軍官點頭說道：“我們已經準備好了，如果要進行測試，現在就可以。”語氣斬釘截鐵，可見已經不想在這個崗位帶了。

危險到是其次，而是軍隊體系數百年來維系的公平在政治波動下破壞。元老會插入的人員，畢竟空降，還沒有和軍隊體系磨合，就遭到了戰爭。需要有人勇敢奉獻的戰爭，然而大部分元老會插入的人員，很“盡職盡責”當了監軍，沒能像政委一樣帶頭沖鋒。

整個合盟政治波動的第二後遺症也爆發了，那就是門第觀念，雖然都是新人類，但是在過去軍隊是寒門子弟晉升的道路，隨著元老們的戀棧不去。幾次年輕人的派系崛起，軍隊的成分已經說明了軍隊的傾向。現在好了軍隊到了，門第觀念，大家族子弟擁有大量養料，可以長生不死的不公也不能遏制了。同為新人類，同樣命的價值也悄悄變化了。現在更年輕的周天合盟新人類，或許是年輕不懂事，但是已經毫不掩飾的用自己家族身份，在新人類群體中，開始分三六九等了。

決不能說更加年輕新生代是囂張的愚蠢，而是被老一代們，一次次自認為不拘小節，潛移默化的影響。所以這種社會割裂，也是導致軍方寒門年輕人，集體選擇蛻變的重要原因。一句話——賣命可以，但是賣命不能賣的心寒。當兵可以，但是兵是我自願當，不是什麽垃圾都有資格過來充軍的，不是什麽大人物信任的人都能過來領導的，想要領導必須取得所有士兵的信任。

聽到了這些軍隊軍人的回答，孫冰慧拿出了一份份資料，交給他們確定。這些新人類告辭了。這時候外來通訊響起來。看了看通訊的名字。孫冰慧點開了。