第462章 緊箍

在封閉廠房中巨大的鋼鐵龍骨被一節一節鋪設。船用龍骨的結構就像我們將紙條折疊成折疊扇那樣的層次紙條一樣，紙條就猶如紙棍一樣，一條條從紙棍頂端，衍生到尾部的棱，讓其不易從中折斷。而船用龍骨，也就是類似這樣結構的鋼條。

戰艦正在造船廠中被建造。戰艦的龍骨閃爍著焊接的火花。一個個工人在其中忙碌。在船廠上方一個個巨大的機械手正在從頭到尾的對，船只的內部骨架進行火花跳躍的工作。也同時在檢查著亞人類工作者的勞動是否符合要求。一道道激光和探傷設備在這個巨大的金屬結構上反復掃描。

這艘核動力戰列艦是以南極考察船的名義秘密建造的。整個建造過程是保密的。當然在周天合盟也意識不到，孫馳勇是在制造戰列艦。軍用船只不同於民用船只。看上去比軍用船只大上一號的民用船只其實噸位比軍用船只要小。而軍用船只和民用船只相撞的話，先不提雙方的船只的龍骨強度，單單是船用鋼板，這就是硬紙板和A4紙的差距。用A4紙糊出來的船只和折出來的銳角碰撞，當然是一戳一個準。

然而大型船只需要的材料和加工設備。動輒將幾十噸幾百噸鋼鐵零件整塊加工的設備，理論上孫馳勇現在的港口是弄不到的。即使弄到了也要非大量的貢獻點。還有鋼鐵冶煉廠，從設備到人才，一套體系下來，能為生產戰列艦提供鋼材的工廠，絕非一日可以建成的。

鋼鐵廠也是分級別的，要大規模煉出符合戰艦制造的合格鋼鐵，煉鋼的溫度，壓力，以及一個個步驟的時間需要精準的控制，所以是自動化工廠，而整個自動化工廠人員少了，但是對人員的素質要求很高，需要相互配合。像這種制造業工廠和一些企業不同，杜拉拉升職記中相互拆台是決不允許的。管理上不允許這樣的競爭，宣揚的企業文化是愛廠如愛家。什麽意思呢，大家要團結一體的完成工作，你的工作只是一個步驟，被上一個步驟決定，切決定下一個步驟，與你幹同一個活需要在不同的時間段交接班，你若害人，在體系生產上你就是劣等品，以至於你所在的生產鏈都是劣等品。個人需要競爭，但是集體的競爭大於個人的競爭。

不需要你在崗位上一步一步往上爬，需要你在本職工作上精益求精。一個鉗工，從初級工到高級工，到高級工程師，都是一種工作。但是手藝決定身價。

這也就意味著這樣的鋼鐵廠中還需要磨合，所以理論上這個港口只建設了幾年，裏面的亞人類都是新招來的。不可能有生產戰列艦的條件。所以在周天合盟的紙面上，這個鋼鐵廠只能生產輕武器用鋼，以及鐵路和建築的用鋼。

種種條件說明正常情況下，想要建造一個鋼鐵廠就生產戰艦這種大型軍用平台。是不可能的事情。

好吧，至於現在，不可能的事情發生了，誰叫指揮這個港口建設的人是演變軍官呢，孫馳勇一方的演變軍官加入，讓這個港口的建設有著放基地的性質。

大型加工機械問題，直接從演變空間兌換少將級別才能兌換的材料，任迪的天賦負責加工，孫鼎創的天賦負責架設，數十噸的大型機械就這麽出現在港口，至於生產工藝，無論是任迪還是孫馳勇都有著完整的工業知識鏈。幾乎是順著工業知識鏈條按照標準將完整的生產機械復制出來，有了機械，至於操作機械的人，一個個征召兵進入了崗位。

在尉官階段，由於演變軍官知識量匱乏，用征召兵基本上是讓他們排著隊舉著槍用系統士兵獨特的冷靜碾壓冷兵器時代的部隊，然而現在將官時代，征召兵依然如同冰冷如工具，將官可以將他們的征召兵組裝在自己的工業體系上。機械加上操作機械的人，並且這些操作機械的人還能對新來的學徒傳授知識。這就是工業母機，人和機械缺一不可。只有這樣才能在原料不斷的情況下完成無限產業復制。

當演變軍官了解了基地的本質就是標準工具，標準生產，以及把握標準的工人。在意識形態上，這個演變軍官就已經脫胎換骨了。最膚淺的演變軍官，以為基地就是暴兵暴戰鬥兵器源泉。

看著如火如荼生產的工廠，任迪籲了一口氣。進入演變已經快三十年，孫馳勇已經開始布置自己的戰鬥力量。獨立的武備生產，獨立的經濟體系。整個周天合盟廣區內，未知數量的新人類征召兵，已經如同水銀滲大地一樣進入了周天合盟的體系中。可以說周天合盟中孫馳勇所擁有的政治力量也不可小視。

現在這個基地出自任迪手中，但是全部的人員任免實際上都是孫馳勇的，而且任迪明白，自己要在這個世界為孫馳勇建造的基地不只是這一座，一旦這個工廠健康運轉可以自行吸納非征召兵的人才。那麽這個基地就算算穩定了。這個過程大概是十年。這時候在別的地方再照著這般樹立一個基地。孫馳勇的計劃將有條不紊的運行。