第三五四章 順水人情（第2/3頁）

賈裏德搖了搖頭：“一切正常，我沒有發現罷工的苗頭。雖然我們的給出的工資不高，但是我們這裏的工作也很簡單，很多家庭婦女都能夠勝任，就算是出現罷工的話，我們也可以很快招到新的工人。”

陳強點了點頭，這種技術門檻低的勞動密集型產業在應對工人罷工方面，顯然是有優勢的，縫制運動鞋並不是一種很難的技術，只要學會使用縫紉機就能夠勝任這項工作，如果有人不想幹了，可以很容易找到替代者。

賈裏德則接著介紹道：“其實外面的那些罷工，主要原因是因為雇主降低了工人的薪水，你知道的，戰爭已經結束了，士兵們會從歐洲和亞洲返回美國，他們從軍隊退役，離開軍事部門，轉移到傳統部門，在戰爭結束後的一年時間裏，大概會有一千萬人離開軍隊，美國也會增加一千萬的勞動力，工作機會將會變少，競爭也會變得激烈，雇主們當然會壓低工人的薪水。”

“既然有了更多的勞動力，你打算給我們的工人降低薪水麽？”陳強開口問道。

“我不打算降低工人的薪水。首先，我們這個行業，給予工人的薪水並不高；其次，新增的那一千萬勞動力，也跟我們這個行業沒有什麽關系，那些都是退伍軍人，都是男人，而我們招聘的都是制鞋女工，男人是不屑於坐在縫紉機前，做這種工作的。”賈裏德開口說道。

“還是你想的透徹。”陳強點了點頭，賈裏德作為一個猶太人，在做生意方面還是很精明的。

1946年的罷工潮，根本原因是因為大量的美軍士兵退伍，進入到勞動力市場當中，美國的勞動力市場一年內多了一千萬年輕力壯的小夥子，帶來的沖擊可想而知，雇主可以更加容易的雇傭到工人，給工人開出的待遇當然就會降低，原來那些工人的薪水也因此而減少。

同時由於戰爭的結束，軍需品的訂單大減，原本很多工廠巴不得二十四小時開工來滿足戰爭的需求，但是現在這些需求沒有了，工廠的開工率也就降低了，自然不需要那麽多的工人，降薪是節約成本的最好方法。

整個1946年，美國藍領工人的薪水平均下降了12％，而且美國人又沒有儲蓄的習慣，他們是寅吃卯糧，今天花的是明天賺的錢，薪水一下子下降了12％，直接影響到了很多美國人的正常生活，慘一些的或許會直接破產。

更嚴重的是，美國在戰後出現了巨大的通貨膨脹，1945年美國的通貨膨脹率是8％，這樣已經是一個很恐怖的數字了，放在未來的話就是經濟危機的前兆，而到了1946年，美國的通貨膨脹率更是高達14％！

薪水降低了12％，通貨膨脹率卻高達14％，美國藍領工人的日子頓時過的苦哈哈，所以美國工人才開始進行大規模的罷工，目的就是阻止雇主降低薪水。

參加罷工的也都是諸如電力工人、石油工人、鋼鐵工人、鐵路工人這些行業，這些行業都有一個特點，那就是需求人多，而且不容易被替代。

就比如鋼鐵行業，在那個沒有煉鋼自動化的年代，可不是按下幾個按鈕就能生產出鋼材，每生產一噸鋼材都需要工人辛勤的汗水，需要工人手動去操作，那個時代的煉鋼，也是勞動密集型產業，而培養一個合格的鋼鐵工人，可不是一天兩天的事情，所以幾十萬的煉鋼工人才敢於去罷工，因為工廠短時間內根本找不到足夠多的替代者。

與之相比，那些技術含量低的行業，就沒有罷工的底氣了。

陳強的制鞋工廠比較特殊，招聘的都是女工，四十年代女性就業受到嚴重的歧視，女性所獲得的薪水本來就很低，所以制鞋行業的平均薪水也很低。更何況縫紉機前的工作，男性並不屑於去做。讓一個退伍的美國大兵參加坐在縫紉機前工作，薪水還很低，人家肯定不幹，去工地搬磚都比這個強。

外面罷工鬧得厲害，陳強自己的工廠卻沒有受到影響，這讓陳強很是欣慰，他不知道外面的罷工潮什麽時候才會結束，但只要別影響工廠的生產，別影響運動鞋的銷量，那管外面洪水滔天！

“我們的新型運動鞋已經研制的差不多了，我打算下半年正式投入到市場當中，這種新運動鞋制作工序有些復雜，要花費更多的人力，所以我們又該招工了。”陳強開口說道。

“沒問題，廠房那邊已經建造完成了，只是訂購的縫紉機還沒有來，我會去催一催的。”賈裏德回答道。

陳強正在跟賈裏德討論工廠生產的事情，耐克公司的一名雇員卻急匆匆的跑了過來。

“陳先生，我們剛收到一封邀請函，是給您的。”雇員說著，將邀請函遞給陳強。

“誰邀請我？”陳強一邊說著，一邊打開了邀請函。