第187章 觸發事件

【實習生基礎業務】就是在工位上埋頭工作。

【溝通跑腿】就是跑去開會、跟其他部門扯皮。

【運動健身】則是在健身房揮汗如雨。

這些內容都是用一些原畫來表現的，原畫的內容非常搞笑。

比如【實習生基礎業務】的原畫，是主角在工位工作，這時候一個同事跑過來問：“哎，你這個計數器是幹什麽用的？是完成工作的次數嗎？”

主角回答：“不，是被傻逼打擾的次數。”然後手又去按了一下。

【運動健身】的原畫則是主角在器材上自拍發朋友圈：“今日份打卡，真是好累啊。”

而且在這些過程中，還有一些偶然出現的隨機事件。

例如：

【領導罵人：今天一個同事工作出了問題，被領導痛罵一頓，你也被嚇得膽戰心驚。情商+3，記憶力+5，小幅提升精神壓力】

【老員工偷懶：你很多次看到坐在自己旁邊的老員工偷懶摸魚，好像也沒有被抓到。情商+2，想象力+2，小幅降低精神壓力】

【加班被領導看到：今天因為工作任務沒完成在公司加班，被領導看到，受到表揚。智商+2，老板滿意度+5，小幅降低健康值】

類似的隨機事件有很多，而且是隨機穿插在安排好的日程中，讓玩家看了會心一笑，也能沖淡過日程的乏味感。

出現一些特殊事件時，還會問“你是否有過類似經歷”，比如【領導罵人】這一項，有87%的人都選擇了“有類似經歷”。

“媽呀，這個遊戲好謎啊，這屬性感覺加的真隨意啊！”

“為什麽領導罵人，可以增加我的情商和記憶力？是說讓我記性好點不好跟同事犯一樣的錯誤嗎？”

“看到老員工偷懶為什麽能增加我的想象力啊？難道說他偷懶的方式很有創意？？”

“加班被領導看到會增加我的智商……”

湯盈簡直是無力吐槽，不過轉念又一想，一旦接受了這個奇葩的設定之後，倒是覺得還挺有意思的！

很快，老板的第一個期待順利完成了，接下來就是第二個期待。

【轉為正式員工：你已經基本熟悉了實習生的工作，接下來就要朝著正式員工去努力了！成為正式員工後，你的發展方向將更加廣闊，而且工資也會明顯上漲。但相應的，你也要承擔更大的工作壓力。智商：30/100，情商19/80，老板滿意度：22/40。時限：2周。】

第二個目標明顯就難一些了，成為正式員工不僅要求智商、情商都達標，而且還對老板的滿意度也有要求！

湯盈算了一下，前兩項好說，把加智商情商的工作和娛樂活動安排滿就差不多了，但最後一條老板滿意度還真是夠嗆，因為工作一天才只加1點滿意度，要想達標，除了得觸發加班事件之外，個別的周末也得拿出來工作才能達標了。

“……想轉正就得主動加班？太真實了。”

湯盈很無語，感覺這遊戲玩法根本不是暗示，是明示啊！

如果這個期望到期沒有完成的話其實也不會有大礙，只是會降低很多的老板滿意度，導致更慢完成。更慢完成的話，後邊的所有任務也都會往後拖，總之會對以後產生一些不利影響。

而且，如果老板滿意度掉成0的話，就會被直接開除，game over。

很快，第二個目標也順利完成了，老板滿意度又提升了一些，遊戲進入了第三階段。

【你終於轉為了一名正式員工！】

【現在你獲得了一些新的工作選項，這些選項將決定你未來的職業規劃，請謹慎選擇。】

【老板對你現在的工作狀態非常滿意，所以問你是否有什麽要求。】

【你的要求是：】

【老板我要休假！】

【老板我要獎金！】

【老板我什麽都不要，這些都是我應該做的！】

“唉喲，還有獎勵呢。”

“我看看，嗯……感覺選第一個是作死，第三個太虧，那就第二個吧。”

湯盈選擇了獎金。

【老板對你的工作很滿意，並承諾月底給你加1000塊獎金。】

“喔，真的給錢啊！那看起來其他的兩個選項，應該分別是加健康值和加老板滿意度了。”

湯盈分析了一下，感覺自己已經大概適應這遊戲的腦洞了。

像這種模擬養成類遊戲，肯定不會和現實中的情況完全一致，或者說，這種遊戲的目標都是“源於現實，但高於現實”。

也就是說這些遊戲肯定有很多跟現實不符的地方，但主要是做到神似。

進入下一個階段，湯盈發現自己現在可供選擇的選項更多了。

依舊還是【工作】和【娛樂】兩個頁簽，但裏面的選項豐富了，而且每個選項所加的屬性都各不相同。

整體而言，新的選項加屬性多，但涉及到增加精神壓力和減少健康值的時候，也會更多。