第47章 獎金有變化？

劉宇新辦公室。

周振和熊愷等幾個人互相看了看，不知道劉宇新把他們叫來是什麽意思。

按理說上周就已經把工作給安排完了，現在正是等待成果的時候，沒什麽開會的必要了。

劉宇新把辦公室的門關上，表情比較奇怪，這些人也不敢多問，就等劉宇新先發話。

劉宇新組織了一下語言：“各位，說一個事情。這算是個好消息吧，周振和熊愷應該都知道，這兩天遊戲的數據仍然在瘋漲，而且漲得非常快！如果按照這個速度漲下去，到這個月底的時候，咱們項目的月流水很有可能要超過400萬！相比於日常的數據，整整翻了四倍！”

眾人愣了一下，這是好事啊，賺錢當然越多越好，怎麽劉宇新這表情看起來有點糾結呢？

劉宇新繼續說道：“按照這個金額來算，咱們項目的凈利潤可能在230多萬，其中的20%拿來發獎金，那就是將近五十萬。我的打算是，把其中的30萬拿出來發獎金，其他的錢還是拿來補貼項目，找推廣也好，做美術資源也好，總之是再努把力，讓項目的狀況更好，賺得自然也就更多……”

幾個人聽劉宇新這麽一說，大概明白什麽意思了。

原本劉宇新說了，項目盈利的10%是獎金，另外主管支配的10%也拿來發獎金，也就是說保留給項目的這些錢全都拿出來發了，用於提高大家的工作積極性。

但現在的問題是，這筆錢太多了！

按照劉宇新本來的估計，月流水能到200萬也就頂破天了，到時候頂多也就發個二十萬的獎金，這也沒什麽。

但是誰都沒想到，現在的數據竟然這麽好，月流水都到了400萬了！如果再按照劉宇新之前的規劃來發，那就是五十萬全都發了獎金了！

當然，劉宇新作為主管肯定能從獎金裏拿一些，但拿多少是有比例的，四五萬也就撐死了。

可是作為主管，項目盈利的10%是可以自由支配的，這才是大頭，這些錢現在達到了將近25萬！

也就是說，劉宇新發現現在自己竟然要一下子白送出去將近二十萬的錢，他有點想反悔了……

雖然這錢看起來不多，但這是個什麽項目？不怎麽掙錢啊！

劉宇新雖然是主管，但固定薪酬也才兩三萬而已，現在他手裏拿的可是他一年才能掙到的錢！

把這些錢全都發給手下人？劉宇新突然舍不得了。

現在美其名曰是把這些錢拿出來補貼項目，做推廣、買美術資源，但實際上就是揣自己兜裏了，只不過這事不能明說。

劉宇新雖然是把這些人叫過來“征求意見”，但態度已經很明顯了。

至於為什麽要跟這些人說，因為這些都是項目骨幹，而且周振和熊愷都是能直接看到項目盈利數據的，這事想瞞也瞞不住，還不如盡早挑明。

周振看了看熊愷，熊愷看了看張秋澤。

樂意嗎？當然不樂意啊。

原本劉宇新承諾的是獎金翻倍，現在拿到手的獎金少了啊！

劉宇新看這些人的表情，也知道他們都不情願，繼續說道：“我知道大家肯定有一點情緒，不過還是希望能多為項目考慮。咱們項目一直沒什麽起色，現在好不容易收入提上來了，我覺得還是不能大手大腳地花錢，那是在敗家，好鋼用在刀刃上，把錢拿來繼續拉高項目收入，把眼光放長遠一點。”

“其他普通成員是不會知道盈利數據的，大家不要去到處透露，你們這幾個骨幹成員，我會在獎金上額外照顧，每個人補貼個一萬多塊錢吧，也是希望大家能多多理解，你們覺得呢？”

劉宇新看了看這些人，最後視線落到熊愷身上：“熊愷，你應該明事理，你覺得呢？”

周振和孫宏盛因為之前美術資源的事情剛挨了批，現在肯定是說話底氣不足。張秋澤相對比較頭鐵，所以劉宇新也不問他，先問熊愷。

像熊愷這種天天加班的員工是劉宇新最樂於看到的，因為好管，就拿現在這個事情來說，熊愷多半是不會跟他對著幹的。

果然，熊愷說道：“我理解劉主管的決定，我也覺得眼光應該放長遠，只要項目收入繼續提上來，獎金以後只會越來越多，我沒什麽說的，我贊成。”

周振和孫宏盛也點頭：“贊成。”

他倆也清楚，這個版本自己就是打醬油的，還差點犯錯誤，現在肯定是沒底氣說什麽，只能贊同。

孫宏盛補了一句：“就希望能再招幾個美術吧，美術組這邊實在是有點忙不開。”

劉宇新點頭：“是，我也是這麽考慮。咱們項目目前還有很多用錢的地方，所以得節省。放心，現在項目的盈利數據出來了，我就能直接找呂總要人，再多添幾個美術，給你減少工作量。”

張秋澤看這些人都表態了，自己還能說什麽呢？