第50章 最大收獲

很多人不相信張揚指揮比賽的能力，認為那是“運氣”，那是“猜比賽”也是可以理解的。

在整場比賽的過程中，張揚也只有下半場有一個換人取得效果。

那可以被稱之為“運氣”。

此外的三次“補漏”防守，外人根本就看不到，因為桑德蘭沒有制造出威脅，下半場第一個進球，張揚提前半分鐘舉手慶祝，也不過被認為是“作秀”。

至於上半場的兩個微博消息，微博粉絲們都已經習慣了，那只能解釋為“猜比賽準確”，和指揮比賽能力關系不大。

很多人的理解都是如此。

丹妮斯·懷斯本該是特殊的那一個，上半場張揚兩次正面提醒，都被證明是正確的，下半場細節暫且不表，米爾沃爾能夠逆轉擊敗桑德蘭就是最大的明證。

比賽結束以後，張揚也成了更衣室的紅人，很多球員都興奮的圍著問起各種問題。

這也等於是一種認可了。

不管其他人怎麽看，丹妮斯·懷斯都應該相信，張揚是有一定能力水平的關。

可丹妮斯·懷斯不願意相信。

他的內心深處摻雜了太多的個人情緒，根本無法站在中立的角度去看待。

就好比他一直希望自己能在執教方面取得成績，可現實是很殘酷的，他擔任主教練幾乎毫無作為，唯有的表現大多也是在比賽場上。

再比如他對張揚的第一印象，就是一個“投機的微博網紅”，人的第一印象總是難以改變的。

或許最重要的是，丹妮斯·懷斯根本不願意相信，一個和足球完全無關的人，帶隊米爾沃爾參賽的水平，能夠比自己這個踢了近二十年職業足球，對足球的理解相當深刻的人強。

這是對他的否定。

丹妮斯·懷斯並不孤單，還有一個人也不相信張揚的能力，即便勝利和事實擺在眼前，他也根本不願意相信，那就是球隊的助理教練弗雷德裏克·勞頓。

弗雷德裏克可沒有什麽“個人事務”要處理，他躺在沙發上，仔細看了整場比賽，連一個鏡頭都沒有錯過，嘴裏一直念叨著，“輸球！輸球！”

上半場還好，桑德蘭進球了。

下半場“風雲突變”，到最後關頭，米爾沃爾竟然反超了比分？

弗雷德裏克牙齒都快咬斷了，他深深的後悔把第一助教的位置讓給了張揚，“否則在比賽場出風頭的，不就成了我？”

“到時候媒體會誇獎我！球迷會稱贊我！”

“也許這一場勝利，就會讓我成為不是主教練的主教練！所有隊員都會聽我的！等懷斯離開，我就會成為球隊主教練！”

弗雷德裏克完全沒想過，他跟著球隊去比賽，會不會贏球，按照他的思維邏輯，“那個年輕中國人跟著去都能贏下來，如果換作是我，肯定就不止2比1了！”

於是弗雷德裏克更加氣憤。

弗雷德裏克很快就找到了心裏安慰，第二天早上球隊安排訓練的時候，所有人都聽他的指揮，也包括球員兼領隊丹妮斯·懷斯。

訓練場就是他的地盤。

在指揮日常訓練方面，弗雷德裏克擁有近十年的工作經驗，一切都能安排的妥妥當當，他忽然想起應該和張揚交流心得，看看那個年輕中國人，怎麽給球隊安排訓練，到時候找出問題，他就可以挖苦、奚落一番，打擊對方在球員心中的印象。

弗雷德裏克覺得這個方法可以一解心頭之氣，他為自己的智商驕傲不已。

可很快他就發現找不到張揚的身影。

“那個中國人呢？”

弗雷德裏克問向丹妮斯·懷斯，懷斯也有點納悶，“我不清楚，一早上沒看見他！”

弗雷德裏克連續問了好幾個人，還有俱樂部的共工作人員，負責衛生的清潔工、看大門的保安，等等，他們都沒有見到張揚的身影。

弗雷德裏克大喜！

那個年輕中國人遲到了，還遲到了這麽久！這才是他工作的第二天啊，或者說，真正工作的第一天，就出現這種巨大問題，就算靠運氣帶隊贏下一場又怎麽樣？

格利戈裏會怎麽想？

這才是主要的。

弗雷德裏克去了主席辦公室，發現格利戈裏沒在後，就去找到了埃比尼澤。

“張揚遲到了！”

弗雷德裏克氣勢十足的打起小報告。

埃比尼澤正在整理一份文件，他停下來看向弗雷德裏克，目光中帶有一些不解，“遲到？”

“他到現在沒有來工作！”

埃比尼澤點了點頭，全然不在意的道，“我知道了，勞頓，謝謝你。”

弗雷德裏克對埃比尼澤的反應相當不滿意，“他可是遲到了？工作第一天……”

“昨天是第一天！”埃比尼澤說道，“今天不是他的工作日。”

“不是工作日？你在說什麽啊！”