第五百四十八章 皇家馬德裏

李戴並不知道，團隊金字塔的效果又讓自己麾下的一名教練“跳槽無門”。

李戴的團隊當中，並沒有那種很知名的教練，絕大多數的成員都是年輕人，畢竟李戴的訓練中心才開了沒幾年，底蘊方面比不上那種老牌的體能訓練中心，或是開了幾十年的體育俱樂部。

年輕的教練在經驗和水平上，肯定不會很優秀，當然他們的薪水也要低很多，畢竟一分錢一分貨，所謂的高薪低能或許會存在，但薪水低和能力高，永遠都是相互抵觸的。

好在李戴擁有團隊金字塔，可以使得這些年輕教練表現出更好的訓練水平。

但團隊金字塔的加成，畢竟不是這些年輕教練的真實能力，當他們選擇跳槽，或者是被別的老板挖角後，李戴自然不會再讓他們繼續享受團隊金字塔的加成，而他們自然而然的恢復了正常的狀態，又變回了那個年輕的，水平一般的，經驗不足的教練。

最近兩年，隨著李教練訓練中心的聲名鵲起，李戴麾下的教練也受到了很多同行的關注，而李戴給出的相對低薪，也讓競爭對手們看到了挖角的希望，自己從頭培養人才要多麻煩，誰都想撿現成的，所以李戴這邊也被挖走了不少人。

只不過那些從李戴這裏挖人的競爭對手們很快發現，從李戴這裏挖人真的是一筆虧本生意，他們挖去的那些教練，所表現出的工作能力，完全對不起那份薪水。單從他們的工作表現看，李戴給他們開出的薪水，一點兒都不冤枉，以他們的水準，也就只能拿那樣的薪水，給他們開高薪，那是虧本買賣。

漸漸的，那些競爭者們都發現，這些年輕的教練在李戴手下的時候，全都表現的非常強勁，各個都是同齡人中的佼佼者，一旦離開了李教練訓練中心，就全都變成了普通人民，甚至連個優秀人才都算不上。

有些人開始調侃，李戴是不是有什麽魔法，會一些東方的巫術，所以離開那裏的教練，都被李戴下了詛咒，但實際上，搞體育訓練的專業人士都知道，這大概是管理能力和團隊協作性的差距。

就好比是籃球運動中，總會有那麽一種所謂的“體系球員”，這種球員可能有著各種各樣的缺點，但是在某一套戰術體系之下，他卻能發揮出極大的戰力，哪怕是一個底薪球員，也有可能打出接近全明星的數據。但是一旦離開了這一套適合他的戰術體系，那他立馬現了原形，變回了原本的底薪球員。

教練也是這個樣子，大多數的教練都有自己擅長以及不擅長的訓練方向，也會存在著體系教練的這一種說法。無論是足球運動還是籃球運動，都有那種一招鮮吃遍天的教練，在他擅長的戰術體系當中，可以發揮出極佳的執教水準，而一旦脫離了自己所擅長的戰術體系，執教水平瞬間會下降好幾個档次。

所以李戴的那些競爭對手們很自然的認為，那些被挖走的教練之所以表現的不好，是因為他們都是體系教練，只能適應李戴那裏的訓練體系。同時洛杉磯的眾多體育訓練從業者們也達成了一個共識，那就是絕不要從李戴那裏挖人，反正都是體系教練，挖來了也沒有用處。即便是李戴那裏的教練主動跳槽來投，也不要開出很高的薪水。

人才的流失也讓李戴產生了已經警惕，這年頭培養一個合格的教練可不容易，李戴也不用希望自己的員工輪換率太高，要是隔幾天就走個老人來個新人，也會影響到訓練中心工作的順利開展。

於是李戴也采取了一些措施，來阻止人才的流失。比如給一些能力不錯的員工幹股分紅，就比如克裏斯·佩頓，他就得到了這種待遇。再比如在獎金方面更慷慨一些，像是奧運會結束之後，李戴就給全員發了獎金，而且也承諾年終獎翻倍，這也能提高員工的忠誠度。

除此之外，李戴還更換了一家更好的保險公司，他為員工購買了更好的醫療保險。美國看病不是一般的貴，一份好的醫療保險，不僅僅是員工本人可以享受，就連員工的配偶和孩子也能夠享受到，所以對於那些已經成家立業員工來說，這也是一項極佳的福利。很多拖家帶口的人，可能會為了一個更好的醫療保險，接受稍微低一些的薪水。

……

此時的李戴已經抵達了西班牙的馬德裏。

馬德裏是西班牙的首都，但是在李戴看來，這裏並沒有首都的樣子，道路很窄，建築也很老舊，街上的人不多，整個城市給李戴的感覺，就好像是沒睡醒一般，充滿了一種慢節奏氣息。

李戴的第一站就是“銀河艦隊”皇家馬德裏足球俱樂部。

皇家馬德裏的主場伯納烏球場，是對遊客開放的，遊客可以購買門派進去參觀，除了參觀球場之外，還可以參觀皇家馬德裏的博物館，看到皇家馬德裏所獲得的榮譽陳列。