第二百九十八章 強大的理由

“賽前會診是做什麽的？”李戴開口問道。

“這是我們國乒的一個傳統，是我們球隊發揮集體智慧的地方。在大賽之前，將核心的教練團隊和參賽運動員聚集起來，一起來討論運動員所存在的問題。”顧志忠話音頓了頓，接著說道：“不僅僅是技術上的，還包括其他方面，比如體能、態度、以及心理問題。”

顧志忠說著，轉過頭望向李戴：“我們雖然不是心理醫生，但我們當中不缺少有經驗的教練，我們的教練都曾經當過運動員，所以隊員們所產生的心理問題，基本上都是我們這些教練所經歷過的，因為我們也有解決的方法。”

顧志忠說著，已經走到了會議室門口，他沒有馬上推門進去，而是開口囑咐道：“一會到了會議室裏面，你先聽，先不要說話，看看這個賽前會診到底是怎麽開的。”

李戴跟著顧志忠進了會議室，除了汪濱之外，其他人都對李戴的到來表現出了吃驚的樣子。他們顯然是沒有想到，李戴會出現在這裏。

李戴找了個不起眼的位置坐了下來，然後拿出筆記本準備紀錄。

一上午的功夫下來，李戴終於明白了，這個賽前會診是做什麽的。

賽前會診主要是針對運動員近期所出現的問題進行分析，找出解決問題的方法。這是一個現場全員參與的過程，不僅僅是運動員的主管教練，其他的教練也會說出自己的看法，而在隊友之間，也是在暢所欲言。運動員自己，更是會進行自我剖析，尋找問題到底出在哪裏。

就比如某位運動員覺得最近壓力比較大，那麽會診現場的所有人就都會去幫助他分析壓力大的原因，然後探討出解決的方法。

人總是比較難以找到自己的缺點，卻很容易發現別人的缺點，所以即便是再完美的運動員，到了賽前會診的階段，也會被別人指出問題，也會被別人發現缺點。

而對於國乒的這些一線主力而言，他們的缺點已經不局限於技術方面，像是有的時候打的不夠冷靜，有的時候打法又太過於保守等，甚至會具體到某一場比賽的某一次關鍵球處理。

李戴是第一次參加這種賽前會診，所以一直作為一個傾聽者而存在，他沒有發言的機會，也沒有爭取去發言，他只是安安靜靜的聽著，然而即便是只靠聽，李戴也是從中獲益良多。

……

賽前會診結束後，運動員和他們的主管教練重新回到了訓練場上，李戴這被顧志忠留了下來。

“怎麽樣？第一次參加賽前會診，感覺怎麽樣？”顧志忠開口問道。

“受益匪淺啊！”李戴好不掩飾的說。

顧志忠則繼續說道：“我之前就說過，這是我們球隊發揮集體智慧的場所，在這裏，我們的知識是共享的。由於我們的賽前會診過程，會針對某些知名運動員的技術秘密和性格秘密展開剖析，所以這個過程和內容，我們從來沒有對媒體和公眾公開過，只有我們國乒的內部人才知道，也只有我們的核心人員，才可以參加。”

李戴點了點頭，他也算是體育圈的“業內人士”，但是在今天之前，也沒有聽說過國乒隊在賽前還有這麽一個特殊的會診。

顧志忠繼續說：“其實這也是我們舉國體制在乒乓球項目上的一個成功的應用案例。如果你在國外的話，沒有辦法聚集這麽多全世界最好的運動員，沒有辦法找到全世界最好的教練組，大家群策群力，一塊去幫某一位運動員會診，去找出問題，去找出解決問題的方法。”

“我們的隊員參加國際比賽，差不多打到半決賽階段，就是咱們隊內運動員的內戰，所以從另一個角度來講，剛才會議室中的這些人，互相之間也都是競爭對手，大家都想拿冠軍，可冠軍只有一個，你拿了冠軍，別人就拿不到冠軍，所以無論是主管教練還是運動員，也都有著切身的利益。你點醒了對手，對手變得強大了，自己也就相對變得弱小了。”

“而也是我們球隊最為值得驕傲的地方！我們坐在這裏，能夠以國家的利益、以球隊的榮譽，為最高的理想和追求。大家能夠為了這些，放棄掉個人的利益，集合全隊的智慧，全力以赴的去幫助一個人解決問題，這一點，如果不是舉國體制，是不可能做到的。”

顧志忠說著，站起身來：“走，我帶你去咱們的科研組看看。”

“科研組？”李戴很想問一問，去那裏做什麽，不過還是沒有問出口。

反倒是顧志忠，早已經看穿了李戴的想法。

“你該不會覺得，咱們的科研組就是整天喝喝茶，看看報，啥事情不做在吃閑飯的吧？”顧志忠開口問道。

李戴有些尷尬的笑了笑，在他看來，所謂的“科研組”的確是個“閑差”部門，在機關事業單位中，這種“閑差”部門可不在少數，很多單位裏一百個人可能也就二十個人真正的幹活，而這二十個人裏還有十八個是臨時工，另外兩個是領導。