第一百三十七章 我們拼後台（第2/2頁）

“國家隊二號人物，副主教練薛力，短跑運動員出身，曾經的200米短跑全國紀錄保持者，資歷老，水平也高，不過他快六十歲了，面臨退休，雖然有退休返聘這一說，但返聘後只會負責訓練，肯定不會再參與決策了。”

“趙樹人會步步高升、薛力會退休，田徑隊的領導班子會換人。那個時候，要麽體育總局空降一個一把手，然後隊內提拔個二把手；要麽隊內提拔個一把手，空降一個二把手。但無論是那種情況，田徑隊內提拔的肯定都是丁繼海，幾乎所有人都能明白這一點，所以在田徑隊內，丁繼海的能量很大。”

徐忠義這麽一解釋，李戴頓時有一種撥開雲霧見青天的感覺。

體制內的幹部班子組建，自然有其一定的潛規則。為了避免出現“一言堂”、欺上瞞下的情況，一把手和二把手之間，盡可能的不會出自於同一套的班子體系，越是高級的行政單位，就越是會如此。

同時，為了保證領導班子的穩定，也是避免新任領導不了解實際情況，鬧出亂子，一把手和二把手，往往都是采取外面調來一個，內部升遷一個的方式進行組合。

比如某單位，如果新調任來一位一把手，那麽和他搭档領導班子的二把手，肯定是本單位升遷上去的；反之，如果本單位的某位領導同志升任一把手，那麽組織上十有八九會空降來一位二把手和他搭档，而不是讓他在本單位內選擇。如果一把手和二把手都是空降來的，不了解單位內的情況，反而不容易開展工作。

這麽做可以看做是互相監督，也可以看做是互相制約。

按照這種潛規則，丁繼海最差情況下也能混到一個田徑隊的副主教練，運氣好一些的話就會成為田徑隊的主教練。

也正因為如此，整個田徑隊內誰都會給丁繼海幾分薄面，甚至可以說，很多人想提前巴結丁繼海，李戴的這件事情，如果丁繼海願意幫忙，還真是一句話就能解決問題。

想到這裏，李戴竟不由自主的笑了起來，心中的那股壓抑與無奈的情緒，更是一掃而空。

“我一直還以為自己是個白丁，沒想到啊，原來我也是有靠山有後台的人啊！”