第29章 士為知己者死

昨天的最後一場5V5對抗，最終以張茣所在的紅隊獲勝而告終。

張茣在短短20分鐘裏便砍下了22分5籃板10助攻，這個數據可一點都不像是20分鐘的比賽，他只一戰便打響了自己的名氣。

第二天，張茣沒有再參加5V5對抗，因為今天的比賽是給昨天發揮不佳的新秀們一個補考的機會，那些在第一天表現出色的新秀們，今天都不需要再出場了。

當天下午，“聯合試訓”便進入了最後一個環節——“面試”環節。

在“面試”環節裏，每支球隊可以最多面試15名球員，與每名球員進行最多30分鐘的交流，借此了解他們的個性和品質。

湖人隊的總經理傑裏·韋斯特在面對媒體時表示：“對我來說，現在最重要的事情就是對這些球員的面試過程，通過面試能對他們有更深入的了解，在原有基礎上補充對他們的認識，然後做出最終的決定。”

像傑裏·韋斯特這種從傳奇球員轉職為球隊管理層的人，很清楚決定一個球員上限的不只有天賦，還有“個性”，如果是一個像“大狗”羅賓遜那樣性格的天才，就算有一副堪比喬丹的身體，最後能否打出全明星水準都難說。

不過就像職場一樣，球員們對於面試也有自己的準備工作，他們的經紀人會不遺余力為他們的客戶收集整理好可能會被問到的問題，以及如何正確回答這些問題的答案，這些會讓面試的效果大打折扣。

“他們簡直就像機器一樣，等著你問他們準備好的問題，而且一點演技都沒有。”僅僅半天後，猛龍隊的總經理，“微笑刺客”伊塞亞·托馬斯便開始吐槽了，“真是活見鬼，他們全都在背稿子，我甚至見到有忘詞的家夥。像這種狀況通常會持續10分鐘，直到我們開始繞著彎丟出一些問題，這時候才能真正看到這些孩子的品質，了解他們真實的一面。”

各支球隊其實對自己心儀的人選早已做過長期觀察，對他們的背景資料有了相當程度的了解。現在通過問問題，他們還能看出這名球員是否誠實。而為了得到最誠實的答案，各支球隊往往會利用各種技巧，甚至有球隊聘請了心理專家來從旁協助。

但也有球隊認為，這些新秀在經歷了各支球隊一連串的面試之後，這項測試的結果已經不再準確。

更有人認為，這次聯合試訓的噱頭遠大於實際意義，一些球探就表示：“這種聯合試訓，就這麽三四天，做一些不切實際的評估。歸根結底，這就是生意，這就是娛樂，聯盟借這4天時間來為選秀做了一次出色的宣傳。”

在面試環節，自然又有不少球隊接觸了張茣，他在各個試訓環節的表現明顯是本屆所有新秀裏最頂尖的存在，現在進入樂透區已經沒有太大懸念，唯一的疑問是：他能不能沖進前五，甚至是前三？

然而在面試結束後，有不少球隊都被張茣嚇走了，包括對他很有興趣的幾支球隊，也不得不知難而退。

這倒不是說張茣的面試有什麽不妥，他的語言應對能力可以說是今年所有新秀裏最好的一位，與那些說話結結巴巴的家夥相比，張茣簡直就是演說家了。

但問題是，張茣太自信了，而且看上去很不好忽悠。

所有球隊都能從張茣的言談中聽出他不甘居人後的個性，如果用中國話來形容，那就是“寧為雞頭，不為牛後”，但也正是這個性格特點，讓他在面試後被許多球隊暗暗放棄了。

這些放棄他的球隊，大部分都已有了建隊核心，或是有了打算栽培的新星。

張茣若是不肯屈居人下，那就很容易和隊友鬧矛盾。

這一點很重要，哪怕你有實力，但再強的實力也不如更衣室穩定來得重要，因此很多球隊都不得不放棄了張茣。

況且，他終究只是一個高中生，除了魚腩球隊願意花時間和精力培養他，實力稍強一些的球隊真沒有這樣的魄力，沒有幾個人敢拿出三四年的時間去賭一個剛剛登錄美國還不到一個月的澳洲天才！

不可否認，張茣在試訓裏的表現很出彩，但是僅僅一次試訓不能證明他比在大學連續兩年都表現出色的斯塔克豪斯等人更優秀，因為他還沒有經過時間的考驗。

張茣也不在乎，他覺得自己的要求並不高，而且根據不同的球隊，他提出的要求也並不相同。

在面對那些強隊時，他的要求僅僅是絕對的主力；而面對那些弱隊，他才要求以自己為建隊核心。

其實他也知道，這些球隊就算表面答應了他，最後也未必會守信。

這也不是答應了就不會變卦的事，即便是選秀狀元，也要靠自己的實力去爭取球隊地位，打得不好一樣打不上球。

但問題是，如果連敷衍一下都不願意的話，那就是根本沒打算給他出位的機會。