第638章 矛盾和輪回（第2/2頁）

比如“禪師”第一次離開湖人就是管理層的內部鬥爭，爭奪話語權。

拉裏布朗在活塞、尼克斯都沒幹長，也是因為經理把一些權利牢牢把握在自己手中，讓布朗感到不爽。

不同的戰術體系需要不同的球員，如果經理交易來一群不合適的人，扔給教練執教，那樣的確不好。

太陽給德安東尼最大特權就是這個原因，跑轟需要能跑起來的人，要是經理找個速度慢的大中鋒來，德安東尼的跑轟體系就會立即瓦解，納什、斯塔達邁爾也改變不了結局。

斯凱爾斯認為奧登出場時間多了會破壞體系，有一定道理，陣地戰拉出去會被放空。

帕克森年輕時雖然也是球員，但他從沒做過教練，看的還不夠透徹，他更喜歡分析球員的身體素質，分析其以前的數據來做決定。

數據並不能分析一切，甚至某些時候很不準確，不然聯盟經理就都是火箭莫雷那樣的人了，選球員怎麽可能和做數學題一樣？

帕克森感到了一些壞苗頭，斯凱爾斯並不像剛到公牛時對他那麽尊敬。

不只是球員會擠走球員，有時教練也會擠走經理，或者經理把教練趕走，找其他人來代替。

另外，公牛兩冠，助理教練也開始進入其他球隊的視野，最晚這個賽季結束，哪怕主教練不走，幾個助理教練也可能被人高薪挖走。

很少有球隊能三連冠，崛起和重建是一個不定期的輪回。很多人可以共患難，卻沒法共富貴，各個領域都不例外。

王俊從不關心過這些，卻和他的利益息息相關。