第1349章 回阿賈克斯吧！

“這是一次糟糕的執教經歷。”

對於自己執教曼聯的過程，範加爾苦苦思索之後，最終轉化為一句話。

坐在他對面，楊陽看著面前的荷蘭人，仿佛像是看到了當年在阿爾梅勒的滑板公園裏相遇的時候那樣，那一年，範加爾剛從巴塞羅那的帥位上第二次下課，這對他來說，打擊非常大。

如今，執教曼聯的這一次也是如此。

“如果說，曼聯是全世界商業運作能力最強的俱樂部，那他們應該是歐洲豪門球隊裏，競技管理能力最糟糕的，從首席執行官到底下的其他人，他們都明顯沒有競技層面的操盤能力和經驗，也嚴重缺乏長遠的規劃和目標，這非常糟糕。”

範加爾說起這些的時候，並沒有透露出任何埋怨的意思，更像是在闡述一個事實。

這也確實是一個業內公認的事實。

雖然很多媒體和球迷都知道，弗格森對曼聯很重要，但所有人依舊還是低估了弗格森的重要性，甚至就連曼聯管理層自己都嚴重低估了這一點。

艾德·伍德沃德在接受曼聯CEO位置之前，沒有任何執掌足球俱樂部的經驗，他善於商業運作，但他更像是一個職業經理人，他對老板負責，只關心商業運作，對競技層面並不關心，也不擅長。

“在曼聯的權力架構裏，負責球隊建設的有三個人，一個是球探負責人史蒂夫·布朗，一個是足球發展部門的負責人約翰·莫塔夫，但最重要的是曼聯企業發展部門主管馬特·賈奇，他是伍德沃德的左膀右臂，全權負責雇員招聘，自然包括球員轉會。”

“從教練組提出需要一名球員，得到足球發展部門認可，再到球探部門提供人選，接著做出一份引援預案，最後提交到馬特·賈奇的辦公桌前，接下來他會像招聘雇員那樣，對這份預案進行審核，通過之後再由馬特·賈奇親自負責談判。”

楊陽可以理解，因為轉會引援是油水非常足的領域，也是所有俱樂部內部貪腐的重災區，幾乎每一家俱樂部都會嚴格監視這一塊。

“問題就出在這裏，不管是伍德沃德，還是馬特·賈奇，他們都嚴重脫離一線，他們都是衣著光鮮地坐在辦公室裏，朝九晚五地上下班，他們對待轉會預案就像是對待一份招聘提案，對待球員的資料就像是對待雇員的求職履歷。”

“在我執教曼聯這一年多以來，我極少見到賈奇，我敢斷定，他甚至不知道我到底想要什麽，我也不知道他為什麽會否決掉一些對球隊很有幫助的引援，我們之間的聯系是完全隔離的，他只是根據各個方面的因素來決定是否要引進球員，以及要引進誰，而不是競技層面上的考慮，這非常糟糕。”

“這種隔離不僅僅是在轉會引援方面，還充斥著俱樂部的各個領域，包括球探，甚至包括醫療部門，以前弗格森在的時候，他有足夠的威信鎮住管理層，這讓曼聯能夠在競技和商業兩方面取得平衡，但弗格森走了，曼聯全面倒向商業運作。”

“在我跟曼聯坐下來談的第一天，我就明確告訴他們，我需要時間，因為曼聯有很多老齡化的球員，我們需要新陳代謝，而在執教曼聯的開始，我就清楚地發現，英超的競爭非常殘酷，曼城、切爾西、阿森納和熱刺，他們的球員實力都比我們出色。”

“你說，面對一支實力比我們出色的球隊，我們能夠怎麽做？打對攻嗎？這是一種聰明的選擇？我只能選擇平衡一些的戰術，讓馬夏爾這樣的球員適當回撤，因為他的速度非常快，位置回撤既能夠保護中場，又能夠擴大反擊的空間，但他們就認為這是保守的擺大巴。”

“媒體制造出了輿論，球迷受到了煽動，球隊成績沒有起色，他們就跟著不滿，輿論起來後，管理層重視了，他們跟我之間，隔著好幾道阻礙，我的話根本傳不到他們的耳朵裏，甚至他們也未必聽得進去，於是就變成了現在這個樣子。”

範加爾一口氣說了很多，聽得出來，說到最後，他的話裏已經充滿了怨氣。

他盡力了，但事情沒有辦好，作為職業主教練，他責無旁貸，下課是理所當然的。

只是曼聯這一次的做法確實讓他感到很羞愧，這讓心高氣傲的荷蘭人滿心怨念。

楊陽能夠理解範加爾的心情，這樣的問題不僅僅是存在於曼聯，皇馬也曾經有過這樣的階段，但後來逐漸得到了改善，尤其是到了現在，齊達內和楊陽都有直接跟弗洛倫蒂諾對話的權限，他們也足以鎮住俱樂部的那些高層們。

說穿了，還是話語權的問題。

弗格森鎮得住場面，所有人都得聽他的，可不管是莫耶斯還是範加爾，甚至接下來的穆裏尼奧，他們都不可能擁有弗格森那樣的權力和威望。