第369章 大忽悠（第2/3頁）

會議室裏都是掌聲。

李達心裏不禁吐槽，現在的人，這麽好哄嗎？

換做是他來，分分鐘就走人了……

“第二條，就是每個正式崗位都設立五百塊的績效獎金，只要達到要求，就可以獲得。”

李達繼續發福利，會議室裏依然一片掌聲。

之前那個只是意思意思，這個就真的是切身利益了。

但這些人不會知道，全都是套路。

這些並不是李達想的，而是王雪早就想好的，只是讓李達來說出來而已。

他們兩個誰說其實都差不多，這些東西主要也是為了收買人心，但管理者自然是要考慮到嚴和松的關系，公司有兩個大領導，一個是王雪，一個是李達，王雪要管理公司，自然是要嚴格一點，而李達就可以松一點，給人一種李達可以好好商量，而王雪不能糊弄的感覺。

不得不說，王雪去給洛冬青當保姆還真是屈才了，她以前就是學管理學的，還業余看了很多心理學相關的書。

她的套路也很深。

盡管如此，李達覺得公司的待遇也一般。李達一邊講話，一邊拿著王雪剛給他的資料翻閱。

主要是員工的個人信息和工資。

普通員工的工資只有1800，試用期只有1300。

試用期三個月，這是真的慘……

李達都好奇王雪是怎麽招到人的，但一看都是大學剛畢業的，馬上就懂了。

程序員當然不在其中，程序猿是八千的實習工資，在這個時候，算是相對來說比較高的。

郡沙這邊的生活成本挺高，但工資水平並不高。

李達以前覺得他爸在廠裏一個月兩千七八的工資很低，現在想來，這還是個高薪職業咯？

不過廠裏的事情容易染上職業病，而且比較辛苦。

在心裏吐槽了一下，李達繼續發福利。

這些都是之前王雪和他說過的，李達只需要組織一下語言說就好了，王雪看著李達，也十分驚訝，她以為李達會按照她給的資料照本宣科，結果李達是以她的資料為大綱，即興發揮。

開場講話的時間，立刻把氣氛調動起來了。

講了幾個福利之後，李達第一部分要講的已經講完了。

發了福利之後，李達先讓公司的其他人講話，自我介紹，工作崗位，以及對這個崗位的想法，對公司的想法。

李達現在是作為傾聽者了。

首先是程序猿。

“我叫馬騰，程序猿，後台和前端都是我寫的，對崗位的想法，就是希望不出BUG吧，對公司沒什麽想法。”

李達：“……”

程序猿這麽耿直嗎？

非常簡潔，直接開始冷場。

但沒關系，你真要說話，就聽我給你吹。

李達啪啪啪鼓掌，道：“很好，不出BUG就是最大的努力了，我很看好你。”

下一個趕緊的，哥好不容易炒熱的氣氛別給玩尬了。

有了程序猿帶頭，其他人的介紹也差不多。

公司有一個特點，就是除了一個程序猿是男的，其他的都是女孩子。

李達當初只是要求客服一定要是女的，其他的沒有限制，結果一水的女孩子……

李達也是沒辦法。

聽完了這些人的介紹，李達覺得大體滿意，但是，這些人顯然對公司的未來和前景沒多少信心。

李達：換我自己也沒信心。

這時候，就需要李達來灌雞湯了。

李達再次發表了講話，這次就不是關於福利了，而是講述高端大氣上档次的理念，低調奢華有內涵的定位，最後是廣闊遠大的前景。

反正主要目的就是一個，忽悠大家努力幹活。

“……現在公司初創，條件會比較艱難，任務也很艱巨，但你們要相信，有付出，就有回報，我希望我們大家能帶著共同的理念，攜手向前，為公司奮鬥出一個美好的未來，也為你們自己，奮鬥出一個美好的未來。”

李達說話非常有力度，掌聲十分熱烈，看著這些小年輕熱血上頭的樣子，李達就知道，一個個都被忽悠瘸了。

講道理，李達不去搞傳銷真的是浪費人才了，不過，這也是因為他見得多了，經常被洗腦，也就學到了這一套，反正無非就是畫大餅。

李達沒想到，自己終有一天，成為了給別人畫餅的人。

讓員工們回去多思考之後，就暫時散會了。

其他員工都出了會議室，就只剩李達和王雪在會議室裏面。

等沒人了，王雪才從角落拿出攝像機。

“你什麽時候弄的？”

“你猜？”

李達：“……”

王雪還真是酷愛攝影。

稍微調了一下之後，王雪就拍拍李達的肩膀道：“不錯嘛，這些人裏面年齡最小的，都比你大五歲了，還讓她們叫你哥，你不心虛嗎？”