第132章

因為有市中心玻璃酒店所引起的那場轟動,整個洛斯城好說是沒有人不知道夏之森新店在招人的消息。

眾所周知，夏之森店鋪的員工待遇向來是很不錯的，不僅工資高,每周有休假，還有定期發放的高質量工作服和員工專屬福利優惠券，有的店鋪甚至還會包食宿,即便不包住宿,工作期間三餐都絕對負責,這樣的待遇對於普通人而言,絕對是一份相當體面、值得努力爭取的工作了。

因此，尤夏在一周後新店的招聘會上果斷迎來了潮水般的人流。

奢侈品店的員工比較少，算是相對好招的,尤夏就索性一上午將人招齊了,酒店這邊則暫時只招了一位經理，以及各部門的主管、副主管等管理者。

他這麽做也是沒辦法，畢竟一家酒店所需要的人手實在太多了,他很難獨自花費那麽多的精力一個個面試挑選過去，最簡單的方式就是他來挑選領導班子，然後,再讓這些管理層挑選下層的員工，他只負責最後的拍板過目。

奢侈品店一共招了七人，其中六人是形象良好、擅於溝通的營業員,還有一個就是主管，負責管理整間店鋪的員工和大小事務。

原本他是沒打算專門設置主管職位的，但考慮到現在自己的店鋪越來越多了，很難兼顧得過來，並且奢侈品又是極為貴重且只能少量進貨的商品,他需要一個人定時給他總結每天賣出和需要進貨的商品。

尤夏心想要是這種管理模式可以適應這裏的環境，今後像香水店和奶茶店那種小店不用多做改變，其他店鋪最好都加設或者提拔一名主管。

例如化妝品店，那位精通多國語言的戈洛就十分合適被提拔為主管，不論年紀也好，經驗也好，他都足以勝任這項職務。

話說回來，奢侈品店新招的主管叫做蘇普麗，是一名退伍的雇傭兵，如今已是近半百的年紀了。

雖然年紀略大了些，但或許是受到曾經的職業影響，蘇普麗精神很是不錯，言談舉止充滿活力而又幹練，不知道的還以為她只有四十不到。

據她自己介紹，她在做雇傭兵時期替不少商人去其他國家和中大陸運輸過貨物，因此就學會了伊蘭國和洛特國的語言，以及一些簡單日常的矮人語和獸人語，起碼尤夏寫在招聘啟事上的精通至少三國語言的要求她是絕對達到的。

除此以外，她在退出雇傭兵聯盟後，也嘗試過獨自在西蘭國的邊境地帶開酒館，只可惜開業的時機沒選好，碰巧趕上了戰亂，生意經營得淒淒慘慘，酒館只開了不到一年就關門了——盡管是一次失敗的嘗試，但也確實算是有過管理店鋪的經驗。

尤夏考察了她人品與能力，覺得沒什麽問題後便直接雇傭了她，兩人很快簽了合同，於是奢侈品店就擁有了一位管理者。

擁有主管的好處非常多，最顯著的一點就體現在尤夏這個做老板的可以偷懶了，原本非常耗時耗力的員工的培訓他只參與了半天，海報的布置和貨物的鋪設，他更是一概不管，全部交給了蘇普麗去安排。

當然，事前他也特意列了一張有關員工培訓內容和注意事項的表格給蘇普麗，令她能夠迅速的上手。

當天，在參與完員工培訓工作，準備離開店鋪前，尤夏特意召集了所有員工在樓梯口排排站，爾後一派正經地提醒道：“店裏的每一件商品，我在進貨時都做了魔法標記，它們如果是正常售出的，那沒什麽問題，但如果它們去了不該去的地方，我也可以憑借標記輕松地找回它們，懂嗎？”

六位員工一聽就明白了這是老板對於有僥幸想法的人的警告，立即點頭表示知道了。

蘇普麗也保證道：“您放心，我會時刻看著店鋪，絕不會讓任何意外發生的。”

尤夏微微笑了笑，對她說道：“那麽，接下來的工作就辛苦您了。”

“沒問題。”蘇普麗笑著答應，待到尤夏一走出店門，她便收起了笑容，擺出早年做雇傭兵時的氣勢，對員工們說道：“今天下午，我們學習貨品相關知識……”

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就在奢侈品店員工在蘇普麗的帶領下迅速展開培訓工作的時候，尤夏在酒店隔壁的泊畢納餐廳接待了昨日選出的酒店經理和各部門主管、副主管。

這些人包括經理在內都是第一批的酒店管理者，總共十人。

這其中還有一個熟人，便是當初尤夏剛來到洛斯城沒多久，遭到彼時還是子爵的林恩·雷克的威脅時，出手幫助過他的子爵府的管家珀爾。

昨日在面試時，尤夏乍一看到對方那雙熟悉的藍眼睛還有些不可置信，詢問道：“你不是離開洛斯城了嗎？”

他依稀記得城主的管家說過，珀爾當初向他們要走了林恩·雷克的一個女奴，然後就消失了。