第三百一十七章 不必培養

“怎麽回事！說好的前十一定要全部到手，怎麽就能跑了一個呢！你們一個個的幹嘛吃的！之後的訓練統統再加三倍，讓你們長長記性。知道知道好歹！”

“還有你，往那看呢，就是說你呢，別以為這次拿了第一你就牛了，就了不起了，要是下次被別人打下來，我看你臉往哪裏擱！一次的輝煌從來不代表永恒，知道不？”

“你，這次第二的那個，你知道距離第一就只差一步麽，就不能再努點力麽？下次要是拿不到第一，看我不打死你！”

“那邊的那誰，你比試之前不是自我感覺良好，不是自吹自擂舍我其誰麽麽？怎麽就只拿到了一個第六呢？看你以後還敢不敢信口胡吹，大吹法螺！”

“還有你你你……他們自然尚有不足，可是他們都贏了他們的對手，取得了名次，可你們呢，一群沒點出息的，居然被別人給比下去了！那邊可不是咱們九尊府的師者在授徒，你們憑什麽輸，為什麽會輸，還不就是因為你們平日裏不夠努力，你們知道你們的落敗，就是在啪啪的打咱們九尊府的面皮，就是將咱們師尊們的赫赫威名丟個幹幹凈凈！”

“這次排名倒數後百個人，全部扣發當月福利！扣發當月月例供給！”

“下個月的排名若是不能有所增長，那就直接扣半年！連續三次，扣一年，連續五次排名無增長，對不起，這輩子你都不用再指望派門資源了，九尊府的資源，絕不供給沒毅力沒鬥心沒進步的廢物！”

殺氣騰騰的獎罰制度被雲秀心這般宣布，下面霎時間鴉雀無聲，落針可聞！

“從此以後，就按照此法！”

“等擂台賽三個月後開始實行，屆時再制定新的獎罰！”

先不說雲秀心大師姐的說詞如何如之何，但這懲罰力度，貌似有點太高了吧？！而且怒火覆蓋面也是遼闊得過分了，貌似就沒有該獎賞的人了麽？！

適時，下面有個膽大的小子叫道：“大師姐，您只說了落後的怎麽懲罰，不夠努力不思進取的確實該罰，無可厚非，但你怎麽半點都沒有說排在前面的怎麽獎啊！諸如進步大的怎麽獎？從一萬名之外殺進一萬名，又有啥說法沒？還有一次前進十名，前進一百名，不該同等待遇吧，要是沒有什麽更進一步的說法，這也於理不合啊？”

雲秀心臉色登時一囧，她因為兩派大比戰果不如預期，怒火填心，大發雷霆，信口道出許多懲罰條例，卻沒有思量獎勵方面，此刻被驀然問及，不禁詞窮，頓了一頓才面紅耳赤地怒道：“這些自然都會有說法，等回頭我們商量一下，便會拿出具體方案的時候，即時公告！”

聽到雲秀心這麽一說，大家登時群情洶湧；有獎有罰，你罰得這麽重，那麽相對的獎勵肯定也該很重才是啊，若非如此，便是於理不合，豈有此理啊！

眼見事態已趨過火，雲秀心等十大弟子回去之後，緊鑼密鼓地開了半晚上的會；最終孫明秀用之後一夜時間，寫出來具體獎懲章程。

每次大比第一名者，重獎。

每次大比排名前十者，也有獎，也是重獎，只是比首名的略低一線。

之後大比排名出現變更，視具體情況而定，比如你從原本的第一名滑落前三，這種情況是沒有獎罰；但若是一下子滑落太多，比如一下子落出前三，則有相對處罰；以此類推。

嗯……雲秀心之前所言的那套，根本就是不經大腦考量脫口而出的話，沒有參考價值，直接作廢了事，真要是第二只能進步成第一，第一不許退步，每個人只能進不能退，豈非是要弄死所有人麽？

在之下，如原本在前十者，只要前進一位，原有獎勵翻倍；然而掉落前十的，原有供給減半，並支出一定自我資源作為處罰。

此規則，以此類推適用於排名前一百名的所有弟子。

然後是前三百名；前五百名，前一千名；前三千名，前五千，獎勵與懲罰依次降档次實行……

再之後的五千名，則是不獎不罰，維持現狀；

至於排名最後的四千弟子，所有較前次大比排名有所進步提高的，不獎不罰；但裹足不前乃至有所退步的，處以針對性處罰！

排名更後的兩千名，罰。

最後五百名，重罰！

最後一百名，連續三個月還處在最後一百位次的，則自動補位雜役弟子。

算是末位淘汰機制！

林林總總下來，居然羅列了二十幾頁紙，而且，這還只是初步規劃，遠遠沒有徹底完善的地步！

“這不是要我寫一本書的節奏麽……”

孫明秀為之苦笑。

這個工作，理所當然的著落到孫明秀，玉成航，白夜行等幾個人的身上；至於雲秀心，胡小凡，路長漫，程依依等主峰弟子，對此全部撂了挑子。