第168章 被冷遇的賢者（第2/5頁）

“……”蛇族行者哈裏斯默默轉頭看隊伍前方，排在他們前面的商隊圍了好幾個人過來偷聽，站在他前面的小胡子就差把臉貼到他身上來了。

“我跟大家說過無數次，任何智慧生物都是有惰性的，任何人的夢想都是不勞而獲，當自己屁股下的位置特別穩固時，沒有誰還會蠢兮兮地兢兢業業，這是一條。”頓了頓，蕭雲又道，“第二條呢，沒有競爭刺激的團隊工作只是重復單一枯燥的管理任務，他們那些多余的精力肯定要找個發泄的地方，那麽往哪發呢？沒有敵人，當然就只能內鬥了，人事鬥爭，權力鬥爭，哪個對自己有好處玩哪個。”

等大夥兒消化下內容，蕭雲笑著道：“中空的大樹連薩爾都可以輕易推倒，內鬥的團隊還能產生多少作用，咱們都可以想象得到。更糟糕的是這種內鬥從表面上是很難看出來的，因為這個管理隊伍沒有競爭者，團隊幹得好不好、稱職不稱職，地下城財政收入水平如何，都沒有參照物。上面的主母不知道中層幹得好不好，底層的平民呢，有不滿也沒辦法跟主母溝通，因為中層再內鬥也會曉得粉飾太平。天長日久下來，大夥兒說說，會不會出問題？”

“呃……”木木轉臉去看夏，夏猶豫了下，鼓起勇氣，“應該……已經出了。我和木木在地下城開店期間，光是安其羅這個街區的稅務官就換了三個。”

“安其羅是相當被主母重視的左臂右膀，她的地盤稅率可以自己說了算。但即使如此，還是有人想朝安其羅的夾帶裏伸手，形勢如何大家都可以想象得到了。”蕭雲點頭道，“拿我們自己人來打比方，比如說木木和夏經營的地下城食品店，如果沒有阿樹經營的精靈港口食品店作對比，我們大夥兒就很難搞清楚木木和夏有沒有在認真工作，每月消耗的食材情況符合不符合店內每日經營所需；那麽木木和夏想偷懶、三天開門兩天歇業，或是侵吞屬於部落的每日流水資金，我們都沒個概念。”

“我和夏才沒有這麽幹呢！”木木瞪眼。

“打個比方而已嘛，不要激動。”蕭雲笑呵呵地，“再回到之前的問題，壟斷到底好不好，只看暗精靈經營地下城上千年咱們就知道這個問題的答案了。可是呢，再好的東西也必然有其不好的一面，那麽為了消除壟斷某個行業對自身團隊帶來的負面影響，我們可以這麽選擇：在保持對外壟斷的同時，在內部建立競爭刺激體系。比如說咱們的食品店不是只開一家，如果暗精靈抽出人手來再建一座地下城，反正地下世界那麽大有的是地方，對吧？兩座屬於暗精靈的地下城一南一北、同時競爭，哪座城市能吸引更多冒險者人流、哪座城市財政收入能夠每創新高，管理團隊的能力如何，區別是再明顯不過的了。”

“嗯嗯嗯！”大夥兒再度點頭如小雞啄米。

“很有道理啊，阿雲你說的話怎麽就這麽有道理呢？”普利莫眼睛發亮。他以前是不愛聽大道理的，但阿雲教育族人時總是把復雜的道理講得簡單易懂、清晰明了，讓這位最不耐煩鬥爭的行者都聽進去了。

“那阿雲，我們部落以後也要這麽搞嗎？所有的事兒都弄兩批人來做？”草根族長不但聽明白了，還聽懂了蕭雲的言外之意。

“這是必然的，想要讓某個項目良好運行、不出錯，那麽不管對外是不是能夠壟斷，對內都必須有良性競爭刺激。”蕭雲用力點頭，“草根族長你之前管蚯蚓養殖，如果當時我們的人手不是那麽緊巴巴、抽得出人力來，那麽讓阿栗族長也來管另一組的蚯蚓養殖，有了這麽兩組對照，草根族長你對自己的勞動成果不就能有個更直觀的了解了嗎？要從哪方面入手來改進工作流程提高產量，也可以去跟阿栗族長互相交流取經，而不是只能自己想破頭了。”

“對對對！”跟著出來的族人都是獨當一面的管理者，特別能理解蕭雲的補充解釋，連大河這個不靠譜的都忍不住點頭贊同。

蕭雲很滿意大夥兒的反應，鼓勵大夥兒互相討論其中利弊，自個兒掏出水囊喝水——人多了，部落的生產結構肯定要隨之調整，而這個調整勢必是不能影響“老人”的情緒的，且還要有向上引導的意義，所以教育工作一定要走在前面。

所謂良好的溝通是成功的一半，現代軍隊連士兵都要知道為何而戰呢，管理層的教育更不能放下。

見蕭雲終於講完，哈裏斯默默吸口氣，用最冰冷的眼神兒盯著就差跟他臉貼臉的偷聽者。

排在他們前面的商隊，幾個穿著比較考究的人正打著找這幫異族、尤其是那個極其聰明的異族青年攀交情的主意，被蛇族行者這麽一盯，這才尷尬地賠笑著退回去……