第一百四十八章

一個新團隊的運轉與否, 並不是以它的建立為標志，而要看它究竟什麽時候才能從最開始的過渡期走過來。

人類畢竟不是機器，不能像是標配的齒輪或者螺絲那樣，只要安裝上再提供動力, 就可以源源不斷的運轉。

即使大家都是相關研究領域中的精英與佼佼者, 也同樣抱著善意和期待和而來, 想讓團隊裏的每個人都適應自己的定位, 以及和同事的配合，依舊需要一小段短暫的磨合期。

在研究員們適應彼此，同時也適應葉千盈的行事風格時, 葉千盈也在適應著他們。

是得適應一下的, 畢竟現在的這個團隊比以前大上好多。

單從成員數目上來說, 超導堿金屬的研究團隊, 人數就足足是她之前之前帶那個小組時的四五倍。

葉千盈和人提起這事時還開過玩笑, 說這四五倍的差距, 其實也就是觀測鐵基超導下馬約拉納費米子, 和非堿性金屬化合物60K以上的超導研究的難度差距。

至於其他的條件, 那就更不用提。

論起實驗室的規模，以及申請下來的資金來, 之前的小組要是和現在一比, 當真要讓人發自內心地說一聲寒磣。

這麽大體量的一個團隊交到葉千盈手裏, 固然可以看得出大佬們對葉千盈寄予的期望, 但同時也給葉千盈出了一個不大不小的難題。

沒人懷疑過葉千盈的才華, 也沒人質疑過葉千盈的思路。

不過, 不少人都在懷疑葉千盈的能力。

不是她的學術能力，而是她的管理能力。

眾所周知，有人的地方就有江湖。

學術界因其特殊的封閉性, 和有別於常人認識的格調，一直存在著不少暗潮洶湧的派別之爭。

一直以來，葉千盈足夠幸運，她遇上的每個老師，都是值得敬重的、同時也欣賞葉千盈，並不嫉賢妒能的好人。

無形之間，她的師長們便如同參天大樹，不動聲色地替葉千盈擋去許多風雨。

不然以葉千盈的醒目，以及她這一連番受到的破格提拔，雖然不至於在陰溝裏翻船，但也難免要經歷許多波折。

但，師長們能夠給葉千盈的庇護，多數時候只能覆蓋到她一個人，而不可能顧及她的整個團隊。因為老師們只是葉千盈攀登之路上蔽蔭的巨木，而不能做她手中時時刻刻扶持著的拐杖。

這就意味著，葉千盈的新團隊裏，人員成分有些復雜。

坦白點說，就是她的隊伍裏有關系戶。

在開始研究之前，葉千盈曾經按照自己的需要列過一張團隊名單，希望能夠申請得到這些成員的幫助。

不過，申請歸申請，但能不能把她需要的人選批下來，就不是葉千盈有權決定的了。

葉千盈申請下來的名單有一半都得到了滿足，已經可以說是陸院士的特殊照顧。

至於剩下的一半，各級挪動平調，其他兄弟單位鼓勵報名，再就是一些看葉千盈這裏灶燒得正熱，於是趁機塞進來的關系戶。

有不少人都在心裏嘀咕：這麽大一個攤子，葉千盈能行嗎？

她這麽年輕，說難聽點，還是個乳臭未幹的黃毛丫頭。以前雖然自己帶過小組，但可從來沒操持國這種體量的大項目。

她知道該怎麽平衡各方關系嗎？知道要怎樣處理矛盾嗎？知道要如何收攏人心嗎？知道怎麽才能不被架空，邀來功勞嗎？

曾經有關系親近的前輩，隱晦地向葉千盈表達了對她的憂慮。

葉千盈聆聽了對方早年走過的彎路，很坦率地承認：“太復雜的關系，我確實處不來。”

就是能處來，她也不想這麽幹。大好的時光做實驗不想嗎，哪兒來那麽多的閑工夫在這些事情上浪費。

所以，既然葉千盈適應不來……

“那就讓他們來適應我吧。”

“他們在別人手下怎麽攪和我不管，也管不到。但在我這裏，研究就是一件純粹的事。”

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世上的問題，總會有其相應的解。

葉千盈在接手項目之前就做好了準備，如今便拆分開來，將這些問題一個個解決。

首先是關系戶。

對於這些人，葉千盈也並不歧視——她自己一開始進入鐵基超導的研究基地，也照樣是蹭了師門的順風車，作為關系戶掛進來的呢。

在任何一個社會裏，人情關系都難以避免，葉千盈不會為之介懷。她只在意每個人能不能履行好自己的工作，會不會給團隊拖後腿。

所以，在項目的最開始，葉千盈就先和眾人約法三章：她會給每個人調整的機會和時間，但如果有誰當真不能勝任自己的工作，那就對不住了。

這條禁令不止針對某些才幹不足的人，也在敲打一些習慣了渾水摸魚的家夥，給那些大半都塞著爭權奪利的腦子敲敲警鐘。