第13章 招工（第2/2頁）

於澤眉梢挑了挑，試探著問，“那你的成績……怎麽樣？參加高考有把握麽？”

“應該是有的，我之前學習成績挺好，我家裏也正是因為這個原因，才想著把工作都留給我上頭那姐和下頭那弟，像我這種夾在中間的就只能自力更生。”

她同於澤說了這些之後，很快就把這事兒給撇在腦後了，青山食品廠的口碑一路走高，省內的訂單需要越來越多，青山食品廠根本滿足不過來，還有很多跨省的訂單也慕名而來。

因為青山食品廠盈利不少的緣故，現如今廠裏有錢，孫軍書記腰板跟著硬氣，拍板新采購了一批設備，新蓋制一批生產車間，就連倉庫都跟著變大了好幾圈。

原先用著綽綽有余的工人數量這會兒就變得不夠了，招工成為解決問題的最直接辦法。

孫軍書記將招工的任務交給了謝迎春，謝迎春仔細斟酌了一番，決定采用‘筆試+面試’的形式擇優錄取。

周邊生產隊、生產公社以及鄰村的人，誰不知道青山食品廠的福利待遇好，都翹著脖子等招工呢，這會兒聽到青山食品廠內有風聲放了出來，立馬就開始打聽了。

拖親戚幫忙打聽的，拖鄰裏幫忙打聽的，還有人直接堵到青山食品廠的門衛室門口，問究竟是怎麽個招工法兒的？

這種事本來就不需要秘密著來，青山食品廠也沒想過要藏著掖著，那些人稍微一打聽就知道了，是謝知青負責招工。

當天晚上，黑臉嬸子家的門檻都險些被拉關系套近乎的人給踩爛。

有人來問，謝迎春就得給解釋一次，好不容易給這個人解釋明白，把人給送走了，又有人來問了……謝迎春說的口幹舌燥，回頭就從青山食品廠的後勤處領了一張紅紙與一只毛筆，寫了一張大字報出來，貼在了青山食品廠門口的墻上。

“青山食品廠第一次招工考試說明：本次招工考試共分為兩部分進行，筆試+面試。”

“筆試部分：主要考察常見字的認識、常用數字的辨識、加減乘除基本四則運算以及基本衛生常識等”

“面試部分：考核內容保密”

這大字報內容夠精簡的，但寫在一張紅紙上，也相當緊湊了，再加上謝迎春的那筆字兒是相當出名的醜……

老百姓們雖然不識字，但也分得清楚字寫得好壞，有些人寫出來的字兒看起來就像是年畫一樣，有些人寫出來的字兒看著就像是狗爬，謝迎春寫出來的字就是後者。

不過現如今沒幾個人真正關注字的好壞，大家更關注的是招工通告上透露出來的信息——招工到底看什麽？

看看筆試部分開頭的內容，很多人心裏就已經打起了退堂鼓。

“招工居然還要看文化程度？不就是烤個餅幹嗎？誰在家不燒幾張餅烤幾個饃？又是認字兒又是會算數，有啥用？”

一個連自己名字都不會寫的婦女黑著臉走了，嘴裏吐槽不斷。

有些人是上過掃盲班的，認識一些常見字，數字也會數，加減乘除四則運算可能搞不懂，但掰掰手指頭，加減法還是能算出來的。

這些人盯著看後面的‘基本衛生常識’要求，他們覺得頭都大了。

這衛生常識會考察些啥？

說到搞衛生，不就是洗洗衣裳掃掃地嗎？還能有什麽別致的創新？

如果非要創新，那就聽偉人的號召，水要燒開後才能喝，衣服也得定期用開水燙洗……難道那餅幹也得燙洗？

至於面試，這本來是謝迎春規劃的最占據分值的考察項目，但是被大家都給忽略掉了。

在老農民眼中，面試不就是坐下來扯扯淡、嘮嘮嗑？這有啥好面的？只要能讓他們進食品廠做工，別說是嘮十分鐘了，嘮十個小時都成！

事實上，謝迎春那樣安排筆試的目的是檢驗一下這批準工人的基本水平，如果能夠認識常見字最好，不認識也沒關系，開個掃盲班學上幾天就完事了，衛生標準也同樣如此，稍微講講需要注意的地方，比如面對生產設備，必須得戴上口罩，不能讓唾沫星子噴到餅幹裏面去，所有頭上要戴帽子，不能把頭發掉到餅幹裏面惡心人等等，真正重要的是面試環節。

誰說面試就是扯扯淡嘮嘮嗑了？

面試是和一個人最直觀地接觸，能看出太多東西了，諸如那種指甲從來不剪、指甲縫裏黑乎乎一片、頭發基本不洗、衣服臟了吧唧的人，食品廠敢要嗎？

要是把這種人收到食品廠來，那是讓他們做工呢，還是等他們投毒呢？

自個兒臟兮兮的還想在吃食生產線上混，怕是專門來惡心人的喲！