第4章 施舍

見盛淺予臉色愈發難看，陳立為不敢提分擔工作的事，迅速去找財務總監。

一聽說是盛淺予找，財務總監摸不準她是什麽意思，於是沒讓做考核的人去，而是他親自去，還把考核表格的文字版帶上。

財務總監一進盛淺予的辦公室，便笑道：“盛助理！”

盛淺予看見他，皺了皺眉：“怎麽是你過來？”

財務總監將考核表格遞給她：“這是所有人的季度獎金考核。”

盛淺予要看的不是所有人的考核，她對這個沒興趣，只想知道自己為什麽只有十萬塊。但既然考核表格送了上來，她就隨手翻了翻，結果竟然看到和她同崗位的陳立為，獎金有九十萬，比她多了整整九倍。

她擡起頭，面無表情地注視財務總監：“知道我找你來，是有什麽事嗎？”

財務總監當然是不知道的，看她的表情，猜測不是什麽好事。

他微微低頭：“不知，還請盛助理說說。”

盛淺予開門見山：“為什麽我的獎金只有十萬？”

根據品佳的流程，除非是集體漲薪，如果是個人想漲薪，都得提出書面申請，然後要經過好幾個領導批準，但盛淺予比較特殊，她的領導只有秦言一個。

她只走過一次個人漲薪流程，蠢得只要普通高管的一半年薪，當時秦言並不說什麽，批準了。因為她有品佳的原始股，隨著品佳的發展越來越好，拿到的分紅也一年比一年多，所以她沒有關注過獎金這種東西。

現在關注上，才發現原來自己的獎金如此地少！

季度獎金是按照公司的盈利，部門的業績，以及個人的kip完成率，來制定的金額多少，這件事在財務部，主要是由副總監來負責，總監最後只要確認金額沒問題，簽字就可以了。

財務總監很早前就發現盛淺予的獎金，在高管中特別少，但副總監說，她比較特殊，是按照普通員工來發放的，因盛淺予本人對此從沒有過意見，就這樣持續下來。

突然聽盛淺予問起，他慌了慌，但很快就鎮定下來，這個鍋是副總監的，把鍋甩出去就是了。

無需思考，財務總監就如實告知了盛淺予。

盛淺予面色冰冷：“總裁助理和普通員工是一樣的待遇，你們財務部是幹什麽吃的？到底有沒有在認真做事？你這個總監又是怎麽當的？”

以陳立為那樣金額的算，一年至少也有兩三百萬獎金，財務部就給她發十分之一，算算，這幾年，她得虧了多少錢！

這一通呵斥下來，財務總監雖是表情不變，心裏將副總監的祖宗十八代問候了個遍。

他的頭更低了：“抱歉，盛助理，是我們財務部的錯誤！”

“一句抱歉，就完了？”

“我現在馬上給您重發獎金！”

“你是不是覺得拿幾十萬來糊弄我，這件事就過去了？”盛淺予本身就不喜歡發脾氣，加上這裏又是秦言的公司，她向來比較注意形象，怕秦言見到她不好的一面，但不代表，她不發脾氣，下面的人就會當她是軟柿子。

這時，財務總監已經能無比清晰地感受到盛淺予的怒火，他弄死副總監的心都有了：“我馬上去整理過去幾年的數據，將少發的獎金，都打到您賬戶裏。”

盛淺予還算滿意處理結果，臉色也好看了點：“今天是周三，周五我要見到錢。”

“是！”

財務總監從盛淺予辦公室出來後，有些發軟的腳才好起來。

想到剛才都是因副總監而起，他回到財務部，第一時間就是把副總監叫進他的辦公室，先劈頭蓋臉地狠狠罵了一頓副總監，再讓副總監去整理這幾年到底應該發給盛淺予的獎金有多少。

副總監也沒想到，過去幾年，盛淺予從未對獎金有意見，突然就有意見。

挨罵過程中，他就想好如何把鍋甩出去：“總監，您也知道，季度獎金都得走流程，盛助理剛調到總裁辦時，負責人是陳助理，他並沒有通知我，盛助理的獎金要發生變化，所以是按照普通員工的待遇給她發的。”

副總監是不負責做考核表格的，之前他有想過，要給盛淺予的獎金，按照正常高管的那樣來發，但是盛淺予的年薪很低，她本人也不像其他高管那樣，漲薪好多次，完全就不在乎品佳給她發多少錢，他就沒管。

財務總監豈會不知道副總監就是在甩鍋，眼前一黑，他要被這蠢貨氣死了。

財務部確實凡事都要按照規則辦事的地方，但有時候也得靈活變通，盛淺予的崗位調動，陳立為沒通知財務部獎金的事，說不定就是太忙，忘記了這回事，財務部可以去問的，提醒陳立為。

偏偏副總監沒去問，還膽大包天給她發那麽少的錢，幾年後還敢拿規則來說事，換了他是盛淺予，不把副總監搞走、穿小鞋才怪。