第175章 有女同車（8）（第3/4頁）

糧油以外的‘副食品’又分為一組，陳嫣之前已經在做的蔗糖、柿餅、各種水果幹果都在此列。日後再做別的副食品，也能歸到這之中。

而日用百貨的劃分又難了一些，陳嫣只能先用輕工業、重工業的方法做劃分。當然了這個輕工業重工業和後世認為的那種又不太一樣了，所謂輕工業，就是沒什麽技術門檻的那種，相對的，重工業就是有技術門檻的類型。

這樣看來，紡織被陳嫣放到了輕工業中。因為紡織在這個時代雖然也有技術門檻，但總的來說已經是個成熟的產業了，而且也可以家家戶戶家庭生產。是的，能不能家庭生產也被陳嫣當成是劃分輕重工業的標準之一！

這樣一看，瓷器和玻璃肯定是要分到重工業這一塊兒了。

這樣一劃分，產業就明晰了很多。

陳嫣將自己名下的產業寫在了木牌子上，分別是泰和系、聚寶閣、交通號、海運、輕糧油食品、日用百貨、研究所。

這些產業用的都是最大的木牌，每個有她手掌那麽大，被漆成了紅色，然後被掛到了一個大木板的最上方。

然後就是一些手心大小的木牌牌了，這些木牌牌被掛在大木牌下方，漆的顏色是黑色。如泰和系之下有兩個木牌牌，分別是泰和錢莊和泰和當鋪。

而這些木牌牌下還有竹片，這個就更小了，大約兩指寬的竹片，並沒有漆什麽原色，保留了原本微黃泛綠的樣子。如泰和錢莊底下的竹片，寫的就是各分區名，關中區、青徐區等等。

往下還可以再分，不過這就不用陳嫣自己親手制作了，讓手下的人補齊就可以了。

這樣一來，陳嫣的事業版圖變得清清楚楚。

有了事業版圖，她開始在事業版圖上添加負責人。將這些牌牌片片的翻到背面，寫上陳嫣覺得合適的人選。

有些原本就有負責人的，負責人也幹的不錯，陳嫣當然不會改，就算改，那也是給人升級。但無論陳嫣怎麽調配，總還是有一些位置空了下來，找不到合適的人填補上去。

陳嫣有些頭疼，但也沒辦法！任何一個時代都是這樣，人很多，人才很少。她缺的正是能夠發光發熱、各自領域中的佼佼者。這些人不可能隨隨便便就能得到，事實上，她現在的手下已經可以說是人才濟濟了！

外頭人看著十分羨慕……

然而人心哪有足的時候啊！陳嫣現在直覺的人永遠不夠！

這也不是一時半會兒就能解決的問題，陳嫣也只能一邊通知手下幾個得力手下，看看能不能從下頭提拔可用之才上來。另一邊找獵頭，從外面挖些墻角來。

陳嫣一直注意招募人才，只不過頂級人才永遠不是路邊的大白菜，能夠想要的時候就去拔一棵。所以獵頭很多時候找來的就是中等人才，能夠成為陳嫣系統中的中堅骨幹——陳嫣當然很歡迎這種，但始終還是頂級人才最讓人心動啊！

這些事急不來，陳嫣也只能將這塊掛了各種小牌牌的大木板放在內室顯眼處，提醒自己將這件事放在心上——多催促催促下面，讓所有人都知道，她確實是在意這件事的。

下面的人永遠都這樣，知道上面的人重視或者不重視，那是兩種辦事態度！

如果知道陳嫣重視，往往能騰出主要資源區做這件事，做的又快又好！永遠不要懷疑手下人的潛能，不逼一逼，真不知道他們能做到什麽地步。

相比起這些還能等的，找人來負責瓷器和玻璃產業卻是已經迫在眉睫了。陳嫣的想法是找兩個人，分管瓷器和玻璃產業，畢竟可以估計，這兩個將來的規模都小不了。

但又一想，多大規模什麽的，那都是將來的事情。以初期的規模而論，兩者都不大，事情也多不到哪裏去。這個時候找一個人總管一下，將來在找人來分管，不是更好？

其實還是人才不夠啊！能找到一個合適的人就很不容易了。陳嫣想也知道，要找到她心裏標準以上的，恐怕會相當難！

而達不到她心裏標準的，只當前期湊合著用…說實在的，她又不太願意湊合。

瓷器和玻璃都是非常重要的產業，不能有絲毫的放松，前期可不能讓不靠譜的人來帶！這就好比是第一顆扣子，第一顆扣子都扣錯了，這還能好嗎？

陳嫣將自己的想法和身邊的人說了，順便還往全國各地的手下那裏去了信——一則，宣布自己手下產業大整合的事情，將自己的想法推心置腹地談了一遍。這不只是通知，也是為了安定人心，免得再大整合的時候弄得人心惶惶。

二則，就是向這些下屬索要人才了。這些人大多人脈不淺，就算自己手下沒有成長起來的年輕人，也可以說說自己認識的、間接認識的人才啊！