第139章 靜女（10）（第3/4頁）

首先要有一個最高女官，負責總管所有的婢女，這個人選莫非傅母益了！事實上她現在做的工作也是這個。然後還需要一個督察，負責監督各級女官行為，包括最高女官，監督她們有沒有徇私舞弊、瀆職的舉動。

這個督察人選陳嫣猶豫了一下，放上了清的名字——婢女清如今已經嫁人了，嫁的是府中一位管事。所以雖然嫁人了，現在卻依舊在陳嫣身邊聽用，常常在府內府外跑進跑出。

然而猶豫了一下，她又劃掉了清的名字，換上了另一個人。

為了保證隊伍中的人能夠專心工作、保守很多秘密，不被外界輕易影響，用人還是用沒有嫁人的就好。不然有家庭的關系，始終與外界接觸太多了。陳嫣可是要打造小王國，自然是要杜絕這種事的。

新換上的名字是陳嫣身邊一個管事的，比較特別的是她年紀很大，已經四十多歲了…她沒有嫁人。相比起嫁人，她覺得始終留在府中做事還比較好。考慮到她本就很受重用，有這種想法一點兒也不奇怪。

陳嫣不會知道的，她如今的這個舉措造就了歷史上最早一批職場女性——後世的影視題材很喜歡以此為背景，描述一群古代‘白骨精’之間互相撕逼。

而除了這兩位大領導，剩下的就是部門主管級別了。陳嫣將這些部門分為第一司教，掌管著婢女們學習、培訓的工作。第二司服，陳嫣的衣服、首飾、化妝品什麽的，全都由她們掌控——從訂購、制作到用到陳嫣身上。

第三司賓，每逢陳嫣需要舉辦什麽內部活動，又或者對外宴請賓客時，都是她們的事兒。而像是歌姬舞伎什麽的，也歸在這裏進行管理。第四司役，這可能是人數最多的一個部門了，灑掃浣洗、守門值夜，各種零碎雜活兒都是他們的。

第五司食，顧名思義，就是專門管做飯這件事，從采買到吃到府中每一個人嘴裏。第六司庫，財務部門，大賬房，府裏面要用錢都在這裏開出牌子來才行，另外庫房也是這裏掌管。第七，司制，凡是需要家制的東西，而其他六個部門又管不著的，就由這個部門來做。就好比司服可以自己做衣服，就不需要司制做衣服了。

陳嫣看著七個部門，覺得這樣基本上就夠了。若是日後發現還需要什麽部門，可以補。

然後七個部門還得往下構架，細分出小管事來，做到權責清晰。

當然，陳嫣還有一個秘書班子，不過這是為了對接外界的生意，用來輔助她工作的，所以就沒有算到婢女這個體系中。

陳嫣一句話，下面的人就要跑斷腿——其實原本府中就有類似的分工，但基本上一攤是一攤，沒有人弄出一套套的來。有很多地方有重合，有的地方又沒人管，上下級之間更是很難說的上清晰！所以這一回整改，動靜還是很大的。

不過整改之後效果還是很好的，這種井然有序的樣子讓陳嫣的強迫症得到了極大滿足。

滿足的不只是陳嫣！陳嫣家中的婢女也覺得很新奇。

以前她們固然也會有上進心，想著工作離陳嫣越近越好，離主人越近就意味著越受寵愛。再不然奮鬥目標就是一些管事，雖然不能貼身跟著陳嫣，也算是有些權力了。

但現在則不一樣了，陳嫣將她們劃分出職階。跟在陳嫣身邊的貼身婢女自然還是特殊的，但再特殊職位依舊是不高，頭頂上有人管著呢！陳嫣也說了，不給她們搞特殊待遇，只要各位管事有道理，對她們的安排她是不會隨便插嘴的。

除了傅母益這個總管，再加上一位督察，下面七位‘司’級幹部可以說是手握重權了！而分在七個部門中各處的，每人都對自己所處的位置有了一個明確的認知！陳嫣將這些寫的明明白白，為此將家中的名冊格式都換了，按工作部門做的記錄。

另外，陳嫣還規定了升遷制度！這就改變了原本這方面規矩混亂的局面——是符合陳嫣的審美、眼緣，還是做事認真，又或者別的什麽…怎樣才能在一眾婢女中出頭？以前大家只有一個概念，但具體的是很模糊的。

而在陳嫣的升遷制度中就說的很明確了！

一個小婢女從司教培訓完就可以填‘志願’了，哪一個部門都可以報！而在此之前每個部門也不會上報自己的人手缺口。兩邊如果對等，那自然是皆大歡喜。而要是缺口小於志願，就會由主管來進行面試選拔，打落一些。而要是缺口大於志願，人數不夠，就等那些被打落的來補足就是了。

這些小婢女從進入各部門起，做的是最底層的活兒。而身邊會有人考評，考評大概是一季一次，連續獲得三個優就能獲得升遷機會——有空缺立刻就能升，沒有空缺就成為候補。當然了，有的人格外優秀，不受這種規則限制，很快的速度連升，也不是不可以。不過這種行為需要得到大總管和督察的認可才行！並且名額會限制的很死！