第673章 三匯新任市場部長

三匯總部，馬總辦公室隔壁的小會議室內。

幾乎所有的高層領導齊聚在會議室內，每個人都是正襟危坐，一副嚴肅認真的表情看著李副總裁。李副總裁同樣保持著嚴肅，一板一眼地說道：“以上三人都是市場部長一職的有力競選者，三個人的詳細履歷已經分發到各位手中。”

關於空缺已久的市場部部長一職終於展開了正式的討論，每一位高層領導都很慎重，市場部在三匯集團所有重要部門中擁有很大的自主權，三匯集團的業績跟市場部有著緊密相連的關系，毫不誇張的說，一個有能力的市場部長，能給三匯集團每一個員工創造出更多的回報。正因為如此，由誰出任市場部長，必須得秉承公心，因為牽扯到的利益太多了，根本容不下個別人的私心作祟。

其實，李副總裁公布出來的三個候選人名單早已被在座的人明知。

生鮮部長戴金權和肉制品部長賈明義都是市場部的老人，而且兩人掌管的業務都是三匯業務板塊中的大頭，無論資歷還是各自負責部門的業績，都挑不出任何毛病。唯一不同的是兩人的做事風格，主管領導的風格肯定會影響到整個部門的戰鬥力，從他們當中選擇任何一個都得考慮會對市場部產生什麽樣的影響。

最後一位並不是業務團隊中的人，而是紀元加工廠總經理曹金華！

曹金華，洛河市舞陽縣人，三十九歲，黨員。

2002年5月16日進入三匯江城加工廠。

2002年11月通過內部競聘晉升為生產班長。

2003年8月調任質檢組長。

2005年12月通過競聘出任車間副主任。

2008年4月份調整為車間主任。

2011年8月參加總部青年儲備幹部培訓，同年10月份被任命為江城加工廠副廠長。

2015年由江城加工廠調任紀元加工廠，任職加工廠總經理一職。

看著曹金華的履歷表，腦子裏不由浮現出一副動態畫面，普通一線工人花費將近二十年的時間，從基層一步步走上來。

會議室內的所有高層領導都知道曹金華，而且相互之間比較熟絡。同時他們更清楚，曹金華參加的那一期青年幹部培訓主負責人就是現在坐在主位上的馬總。

不知道怎麽的，看著曹金華的任職履歷，有人腦子裏竟是浮現出宋鵬飛的面容。不由心生感慨，從某種意義上來講，曹金華跟宋鵬飛很像。這兩人剛剛加入三匯的時候都是沒有任何背景關系，從最基層的崗位開始做起，然後通過自己的努力一步步往上爬。

當然，他們這種沒有關系的人比之其他有靠山的人走的相對慢一些，但卻比大多數有關系的人走的更遠，更高。

只因為他們遇到了相同的貴人！

宋鵬飛是普通業務員出身，做到業務辦事處經理的時候來總部參加培訓，當時的馬總還沒有坐在這麽高的位置，被馬總看中之後才晉升到業務主管的。後來因為在某次事件中表現突出，破格提拔到了大區經理的位置上，從此一發不可收拾，升值宛如坐火箭一般迅速。這也是他比曹金華進入三匯時間短，歲數比曹金華小，卻提前一步坐上高位的主要原因。

兩人的相似之處並非僅僅只是升職道路，還有兩人的行事風格。

或許是多年基層工作經驗的原因，這兩人身上都貼著實幹派的標簽，而且兩個人骨子裏都帶著一點霸道的特質，在各自負責的工作中，容不得別人跟自己作對，甚至有時候會表現出一副唯我獨尊的樣子。

這樣的表現很容易找惹麻煩，但兩人能力過硬，在各自任職的崗位上從沒有出過錯，以至於有人痛恨他們，卻無能為力。

走了一個宋鵬飛，來了一個曹金華，究竟是好是壞誰也不知道，但大家夥兒都猜到了一點，這個曹金華很有可能是馬總添加進去的。

杜副總裁看著手裏的三份履歷表面無表情，微微低垂著腦袋遮掩眼神裏的陰鷲。如果沒有曹金華，他有十足的把握把戴金權頂上去，可現在，他心虛了。

李副總裁看幾個高層領導把目光從履歷表上收回，目光掃過微微低頭的杜副總裁，嘴角微微一勾接著說道：“董事長曾經說過，每一個崗位負責人的任用，首先要考慮的並不是能力，而是人品。人品沒問題，做出來的產品才能盡可能的貼近良心。品行大於一切，這是三匯多年以來堅持不變的原則！”

李副總裁的話讓幾位高層領導點頭認可，職場本就不太平，誰也不想讓自己身邊存在品行敗壞的人，不管是對自己，還是對公司。

“市場部在整個集團公司有著舉足輕重的定位，市場部長更是整個部門的帶頭人，人選的考究必須做到更加嚴苛。這不是針對某一個人，而是對整個集團公司的負責，對全體員工的負責，對合作夥伴的負責，對廣大消費者的負責。”