第9章（第3/3頁）

念稚心裏暗嘆，跟誰一個公司不好，偏偏跟宋霓娜，而且兩人都是法務部的。

以前在一個班的時候，就一山不容二虎，結果現在一個公司，注定不得善終啊！

兩人簽的勞動協議都是保密的，並不一樣。

念稚看著薪資那一欄，明晃晃地寫著六十萬時，還有感覺有點眩暈。

為了錢，跟不喜歡的人一個公司又有什麽關系呢！

這個世上，如果一倍薪資解決不了的事情，你加到三倍試試。

念稚麻溜地簽完了勞動協議。

然後跟著楊威後面，一起去法務部。

路上，楊威一直對宋霓娜很殷勤，就在念稚以為這兩人認識的時候，楊威突然來了一句：“董事長說，您有什麽需要可以直接來找我。”

念稚的腳下差點一個趔趄，所以自己是那個費列羅招進來。

而宋霓娜是董事長招進來？

這個公司還能不能好過了。

銘生的法務部不算小，加上今年剛招進來的一共十二個人。

銘生科技只是銘生集團的子公司之一，由於跟集團公司在一棟樓，所以集團公司的法務部都是在銘生科技這邊。

法務部總監也姓林，叫林常春。

念稚一到辦公室，就見林常春遞過來一個文件，他到是不客套，直接跟念稚說：“這是公司裁員名單，裏面是具體崗位和內容，解除協議你擬一下，明天就發給他們。”

說完就端著哥茶杯走了，到是真實又不客套地將她當牛使。

念稚打開裁員名單，一共有十六個人，大多數是科技崗位，有幾個行政崗。

科技崗無一例外都是男的，三十五歲以上。

行政崗都是女孩，念稚定睛一看，居然都是在試用期，而且毫無例外都是馬上就滿六個月的。

做律師也接觸過不少勞動爭議案件，念稚很快就發現了其中的問題。

如果說銘生科技以招聘實習生為由，試用期一滿就解聘，這在很多大企業都是常規操作。

可是一次性解聘這麽多技術崗的，卻是十分的不正常。

由於剛來，念稚也不好過多問，壓著疑問，擬了一個解除協議。

作者有話說：今晚修文，看到有更新不要點開哦。

下一章更新時間，明晚八點。