第54章

“不能起訴？是沒有證據？”

“恩。”

一提案子，白端端倒是來了興趣：“什麽情況？是要辭退員工但是沒有對方嚴重違紀的證據？”

自從開始慢慢學會換位思考後，白端端也意識到，雖說勞動關系裏企業主大部分時候處於優勢地位，但因為勞動合同法等立法初衷多是出於對弱勢勞動者的保護，因此有時候一些勞動者要是心術不正走偏門，很多時候會將企業主置於反而更為被動的地步，明明勞動者違紀了，但礙於對方鉆了法律空子，企業根本沒法開除對方，反而被動挨打。因此如今對謝淼的情況，便也十分好奇。

“不是嚴重違紀，是涉及商業機密和競業限制。”

競業限制這個條款一般是用於給企業高管或者重要技術崗的，一般這兩個崗位，不是容易知曉企業的運營決策、商業秘密以及市場戰略，就是掌握了對公司有重大影響的專業技術，一旦離職後跳槽進入同行業別的競爭公司，那對原公司將是重大打擊。

因此對於這兩類人，多數公司會在入職時就要求對方一並簽署競業限制協議，用於約束對方在離開公司後，一定期限內不能從事與公司存在競爭關系的同類業務或者進入同行公司，這個一定期限不能超過兩年，而在這期間，因為這份協議導致對方無法從事同類行業，原公司必須支付競業限制補償金。

一般對於這些高管和重要技術崗員工，這個每月支付的競業限制補償金會非常高額，足夠滿足對方生活。與聞遊戲作為開發遊戲的公司，對於遊戲開發團隊的核心成員肯定會要求簽訂這個競業限制協議，而目前的情況來推測……

“有開發團隊裏的核心成員離職後違約了？”

季臨點了點頭：“對，與聞遊戲本來正準備今年12月推出一款射擊類新遊戲，這個員工田穆本來是這款遊戲開發團隊的核心成員，結果因為被謝淼發現喜歡虛假報銷訛點公司的錢，外加平時常常遲到早退挺沒有團隊精神的，忍無可忍之下勞動合同到期就沒有再和他續簽了，當初田穆也簽了競業限制協議，離職後按照道理是不能去競爭公司的，謝淼當初簽定的競業限制協議我看過，條款全部合法有效，還列出了競爭公司的清單，田穆離職後他也有按合同定期支付高昂的競業限制補償金，一開始也沒覺得有什麽，田穆離職後確實就窩在家裏，也沒聽說去別的遊戲公司上班，但最近謝淼突然發現，最大的競爭對手水星網絡馬上要上架的一款射擊類遊戲，其中的元素、遊戲世界觀、遊戲劇情，甚至人物形象，全部都和與聞遊戲12月準備上架的那款幾乎如出一轍。”

“所以謝淼懷疑田穆其實在偷偷為水星網絡工作？”

季臨神色凝重，點了點頭：“對，但是沒有確鑿的證據，從表面上來看，根本看不出田穆和水星網絡有接觸，也就因為這樣，根本沒法起訴田穆違反競業限制協議，更沒法讓他做出索賠。”

這確實難辦……一旦對方打定主意了要規避競業限制協議的風險，取證會變得相當難。

“中間謝淼也登門拜訪了田穆幾次，甚至和水星網絡的負責人陸水生也交涉試探過幾次，但都沒有看出這兩人有什麽問題，現在搞得謝淼也有點弄不清了，懷疑是自己多心了，可能確實是在這款遊戲射擊上，主控團隊裏思路和設計不經意間有了交叉，畢竟同一個創意，世界上也不可能只有一個人能想得出來。”

季臨抿了抿唇：“但不管怎麽說，目前完全沒有證據證明田穆違反了競業限制，所以這根本不能算個案子，因為根本沒法仲裁或者起訴，謝淼的競業限制補償金也必須繼續向田穆支付。”

“可這要是田穆和陸水生真的暗度陳倉了，這謝淼豈不是憋屈死？不僅花了高額的競業限制補償金養著田穆，結果田穆這個吃裏扒外地還把與聞遊戲的商業機密和新遊戲的設定和信息全部偷偷賣給水星網絡了？”

“法律就這麽殘酷，誰主張誰舉證，沒有證據你再慘再難也是個零。”

這話說的冷酷，但確實這麽回事。

“那現在謝淼準備怎麽樣？就沒一點對策了？”

“今天他臨時有事，所以我們明天約了再對接一下，系統地理一理目前的情況，看看田穆那邊還能不能有突破口。”

這案子聽起來有點意思，挺有挑戰的，外加又是謝淼的事，白端端徹底來了興趣，她盯向季臨：“我能加入嗎？分成可以不要，你要是願意給我，我少拿點比例也行！”

“你要加就加。”

季臨這樣，簡直像是遭遇歹徒的貞潔烈婦，本來歹徒還指望著他高聲尖叫死命掙紮來點趣味，結果季臨不僅連喊也沒喊，還完全無求生欲地自己主動解起衣服來了……