第38章（第4/5頁）

白端端看了一眼杜心怡，然後繼續念道：“至於任職資格，寫的也非常清楚，要求管理學本科或中文系本科以上學歷，對市場有敏銳的洞察力，有良好的文筆及創意構思能力，有優異的溝通能力，有責任心……”

杜心怡皺了皺眉，一臉不耐煩地打斷了白端端：“你念這些東西幹什麽？這是專業的談判，不要以為把這些亂七八糟的信息帶進來就能攪渾視線。”

這次，白端端不再笑了，她的聲音也冷了下來：“這就是專業的談判。你看清楚了嗎？不論是招聘公告，還是勞動合同裏，都能看出來，貴豐通信想要招聘的這個崗位，是一個文字類策劃類和創意類的崗位，而戴琴擁有211的中文系本科學歷，上一份工作也是營銷策劃崗，離職時績效評價都是優異，在上個公司制定的幾個策劃案在市場上都廣受好評，這足以證明她完全能勝任貴豐通信的這個崗位。她向貴豐通信投遞的簡歷上也如實記錄了一切，絲毫沒有造假，根本不存在因為隱瞞才被錄取的事。”

杜心怡用一臉看白癡的目光看向了白端端：“白端端，你是不是傻了？我從沒有說過戴琴隱瞞造假了學歷和履歷，剛才我已經說的明明白白了，戴琴是隱瞞造假了自己已經懷孕的事實！”

她果然一點也沒覺察到問題。

白端端望向杜心怡的目光甚至有些憐憫：“對，如果是基於戴琴的欺詐貴豐通信才給了她這個工作崗位，那麽勞動合同自然是無效的。”她挑眉看了一眼杜心怡，“對這一點，勞動法裏也清清楚楚寫了，‘用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明’。”

杜心怡不知道白端端葫蘆裏要賣什麽藥，她警惕道：“你說這幹什麽？這條不就更驗證了你的當事人沒有如實說明自己的情況，合同是無效的嗎？”

白端端卻是哼笑：“你聽明白了嗎？是，有權了解與勞動合同直接相關的情況。”

杜心怡仍沒搞清楚狀況，作為資深人事總監的李婉君卻已經反應了過來，她如臨大敵般地看向了眼前這位因為過於漂亮年輕，此前自己都沒有當回事的女律師。

白端端見鋪墊得差不多，這才亮出了自己的兵器，給了杜心怡一個痛快的手起刀落：“貴豐通信招聘的這個文字策劃類的崗位，不像常年需要出外勤的崗位一樣，員工是否懷孕並不會影響任職資格，懷孕的女性只要滿足學歷條件，有相關工作經歷，完全可以勝任這份工作，只有這些，才是與勞動合同直接相關的情況，而懷孕與否卻根本就不是，這只是非常私人的信息，即便員工進行了隱瞞，也並不影響勞動合同的有效性。”

白端端看向了杜心怡，露出了一個嘲諷的笑：“懷孕與否，和能拿到這份工作與否沒有直接關系，所以懷孕根本不是什麽這份勞動合同訂立，公司需要知道的直接相關情況，是不是呢？”

“怎麽沒關系？！”杜心怡急了，“就算戴琴各方面履歷學歷都沒問題，哪個公司會吃飽了撐的找一個剛懷孕的女員工養著？要是知道她懷孕了，公司怎麽可能會錄用她？當初這個崗位，可是有將近二十多人進行競爭的！很多男性求職者也都符合條件！”

白端端卻只是笑，她心中篤定了勝算，沒再理睬杜心怡，而只是看向了李婉君：“那麽李經理，你來告訴我，是不是要是知道戴琴懷孕了，你們就絕對不會錄用她了？”

相比杜心怡在這場談判裏的氣勢洶洶咄咄逼人，即便此刻，白端端仍舊娓娓道來，條理清晰，語調不急不慢，帶了一種從容的優雅，甚至給人一種溫柔的錯覺，然而這溫柔的表象下，卻是隱隱的強勢和不容置喙。

總有很多人把談判誤解成吵架式的辯論，然而季臨知道，真正成熟的律師，從來不屑於像杜心怡這樣孔雀開屏式炫技，更多的是靜水流深般的步步為營。

李婉君不是杜心怡，她作為資深的人事總監，看了眼白端端從進入會議室就大大方方擺在桌上的錄音筆，知道這個問題她根本沒有辦法說出真實的答案。

是，杜心怡說的對，誰都知道，不論戴琴多優秀，只要當初知道她懷孕了，沒有公司會要她，但她也知道，這時候卻絕對不能承認這一點。

李婉君只能強顏歡笑著否認了：“不是，是否懷孕不影響我們的錄用。”

白端端便也看著李婉君笑：“真是很高興聽到李經理的這個答案，因為如果貴公司因為戴琴懷孕就決定不錄用她，那可是違反《婦女權益保障法》，涉嫌性別歧視，可以去相關勞動部門投訴，再去網上曝光為廣大女性討個公道的呢。”

挖的就是這個坑。白端端似笑非笑地看了杜心怡一眼，開始給她填土送她入土為安。