第4章

既然去了所裏，白端端走的時候順手就把季臨那個案子資料給帶回家了，同時帶走的，還有林暉臨時扔過來的另一個勞動仲裁案。

和季臨對壘的這案子是個大型裁員案，說是對壘，其實也還沒有進行到上法庭的一步，目前還在和解談判階段，季臨代表企業方，而白端端則代表即將被裁員的300個員工，第一次談判的時間定在一個星期後。時間還很充足。

而另一個臨時加塞來的勞動仲裁案件，就緊迫多了，雖然就是個員工和用工單位的離職糾紛，但仲裁開庭時間就在三天後。

勞動糾紛的案件和別的案件不同，勞動糾紛案，一般情況下，都必須先提交勞動爭議仲裁委的仲裁，不服仲裁的，才可以去法院起訴，而不能直接先去法院起訴。

這個案子原來是朝暉一個初級合夥人團隊接的案子，只是此前團隊出走，負責的律師也一並走了，這案子卻是留在了朝暉，因此如今林暉就臨時讓白端端作為這位員工當事人的代理人了。

兩個案子，輕重疾緩，白端端決定先把和季臨對壘的案子放一放，專心鉆研臨時加塞的仲裁案。

她大致翻了翻，覺得在如今《勞動法》更傾向保護勞動者的大前提下，這個仲裁案想要勝訴並不太難。

第二天，她到了所裏，給這位叫徐志新的當事人打了電話約了個面談的時間，並沒有感到有什麽壓力。

倒是得知自己之後要接和季臨對壘的案子後，接二連三有同事過來對自己表示同情和慰問。

“沒事，端端，輸也不可怕。”

“別在意，端端，輸給季臨也沒什麽大不了的。”

？？？

白端端簡直一臉茫然：“我為什麽會輸？”

張俊達拍了拍她的肩：“因為季臨總會贏。”

？？？

白端端一打聽，才知道自己這些同事，幾乎無一例外都在季臨手上吃過敗仗，張俊達更是首當其沖，最高紀錄一個月裏連續在季臨手上敗訴了八次。

“我原來一直覺得他就長得人模狗樣，後來才發現，這小子是真的狠。”張俊達一回憶起那些敗訴案件，還有些咬牙切齒，“林par也算精攻勞資糾紛領域吧，以前我以為林par的咨詢時薪費率算是高的了，結果這個季臨，時薪是林par的兩倍，求他的人還源源不斷！”

這倒是讓白端端有些意外：“是林老師的兩倍？我好歹也在A市做過一年律師，這個什麽季臨，我怎麽從沒聽過？比林老師還厲害？”

“人家就是你走以後才從美國回來的，原來在美國做非訴，主做並購上市重組破產的，鬼知道怎麽突然回國開始做起勞動法領域了，一開始也沒人找他，結果之前有個美國企業轉移產能要離開中國去越南，得關閉整個工廠，開掉1000來個工人，本來法律圈都預估，這美企光是員工的經濟補償金，就要賠掉500萬，結果他接手後，最後只花了100萬，開掉了所有員工，並且還合規合法。”

如今在勞動法側重保護勞動者的大前提下，這就有點厲害了。

白端端想了想，公允道：“這個季臨，倒有兩把刷子。”不過她還是很疑惑，“但他既然起點這麽高，在美國做非訴業務，為什麽突然會來做勞動法業務啊？”

張俊達撇了撇嘴：“鬼知道他，我總覺得他像是和我們朝暉有仇似的，只要我們朝暉接的案子，他一定會去代理對方當事人，就算標的額小的幾乎賺不到錢。所以你手上這個案子，你當心點，他挺野的，思路另辟蹊徑極了，完全知道怎麽在法律限度內用代價最小的方案開人。”

能不是嗎，白端端想，畢竟季臨這家夥這麽摳這麽鐵公雞，如何用最便宜的手段開人，可不就是在工作中充分發揮了自己的特長而已嗎？

男同事們一致譴責著季臨，然而女同事這邊，卻是另一番風景了。

沈安寧一臉憧憬道：“我怎麽沒機會和季臨打擂台啊，就算死在他手下，我也甘心啊。牡丹花下死做鬼也風流。”

“得了吧，你問問張俊達，季臨的嘴有多毒。”

“被有這樣臉蛋的人噴，我心甘情願。”

白端端不屑地笑了笑：“得了吧，能有多帥？我最近才見了一個真正的帥哥，你們等我把人帶過來，好好讓你們看看什麽叫做驚世駭俗的帥！季臨這種在他面前只能算是不入流的庸脂俗粉！看我把這庸脂俗粉按倒在地上摩擦！”

“你可別掉以輕心，人家怎麽說都是個par！”

par怎麽了？設立律所並沒有多大門檻，只要找至少三個擁有三年以上執業經驗的律師就行了，白端端向段蕓打聽過了，盛臨就是三年前才剛冒出來的小所，三個創始合夥人都籍籍無名，而季臨一開始甚至還不是合夥人，他是今年才在國內執業滿了三年，升了par。