第48章（第2/2頁）

“老板，有沒有加班費啊？”陳洛如將公章鎖回了櫃子裏。

“沒有。”孟見琛道。

“居然沒有加班費！”陳洛如跳腳，“你們這樣在國外是要被告的！”

“誰讓我們是中國企業呢，”孟見琛牽過她的手，說道，“請你去吃個晚飯，就當加班費了。”

孟見琛說到做到，他帶她去了CBD附近一家高端日料店吃了刺身。

吃飯的時候，陳洛如問：“老板，我一個月能拿多少工資啊？”

孟見琛道：“你還想要工資？”

陳洛如驚訝：“我怎麽不能要工資了？”

孟見琛笑：“我年薪才一塊錢，你想拿幾毛？”

陳洛如：“……”

孟見琛沒騙她，他當總裁的年薪確實只有一塊錢。

當初孟祥東退居二線，要將年紀輕輕的孟見琛升任為公司新一任執行總裁，董事會雖然明面上不說，心底卻頗有點意見。

雖然孟家在京弘有絕對控股權，但是孟見琛到底還不夠成熟穩重。

翻遍國內上市公司，也沒見到幾個這麽年輕的總裁。

在孟見琛手底下，京弘的未來會往什麽方向發展，一切都是個未知數。

在種種質疑聲中，孟見琛在董事會做了報告，除了闡述一系列他的規劃和戰略外，還提出了“一元年薪”。

“一元年薪”是西方舶來品，在眾多“一元年薪”的商界傳奇中，蘋果公司的史蒂夫·喬布斯不可忽視。

京弘的高管年薪均以百萬起計，像執行總裁這麽重要的職位，薪資更是飆升上五千萬。

而孟見琛不拿這份應有的年薪，為的是在公司內營造人人平等的氛圍，對激勵員工有積極的示範意義。

另一方面，除了孟家的家族基金之外，孟見琛本人名下還持有部分京弘股票，他根本不缺那點兒年薪。

陳洛如無語，老公年薪一塊錢，說出去也太……

如果她早知道這樣，那她當初給吐槽君投稿的時候一定會寫上這麽一句——“我老公年薪遠遠低於我國平均水平，連低保戶都比不上”。

“一份勞動一分收獲，我要點薪水怎麽了？”陳洛如說得理直氣壯。

“嗯，那你想讓公司給你開多少？”孟見琛夾了一塊鱈魚刺身，放入芥末醬油蘸料碟中。

陳洛如想到今天看到的章以旋的勞動合同，她的底薪有一百二十萬，折合到每個月就是十萬。

於是陳洛如便說道：“給我開一個月十萬底薪，不過分吧？”

孟見琛慢條斯理地嚼著那片鱈魚，然後擱下筷子，直直地看著她單純的眼睛，說道：“大晚上的，就不要白日做夢了。”

陳洛如來了小脾氣：“一個月十萬，還不夠我買一個愛馬仕包包。你打發叫花子呢？”

“每天蓋蓋章，一個月拿十萬，要是放到招聘網站上，人家會懷疑我們公司騙人去搞傳銷。”孟見琛一本正經地解釋道。

“那我到底能拿多少錢？”陳洛如不依不饒地問。

“一個月三萬。”孟見琛道。

“我不幹了！”陳洛如想到自己受苦受累一個月居然只賺三萬塊，真想罵孟見琛是周扒皮，剝削勞動者的血汗錢。

事實上，一個月三萬還得看在她是總裁辦公室秘書的份上。

雖然總裁秘書的工作內容不一定每天都非常高大上，但是門檻之高，遠超一般人想象。

孟見琛的秘書個個學歷斐然，就連最不起眼的小助理，一問起碼都是國內TOP4院校本科學歷加海外名校留學經歷。

陳洛如現在蓋蓋章拿三萬，絕對不是因為她的工作內容值三萬，而是她的學歷和能力值這個價——職場小新人都是從打雜的活開始的，但她將來肯定不會只做打雜的活。

“不幹正好，”孟見琛道，“在家養養生出門逛逛街，想做什麽做什麽，不好麽？”

作為她丈夫，他希望自己的太太能過上人人艷羨的生活，而不是為了柴米油鹽而奔波，那太辛苦了。

“為什麽我一個月三萬，章以旋一個月能拿十萬？”陳洛如不服氣，到底還是問了出來。

“她一個月才十萬麽？”孟見琛道，“之前聽人事部門反映，她在華爾街一年能拿五十萬美金。”

言下之意，章以旋一個月應該不止十萬。

“孟見琛！”陳洛如一撂筷子，“你是不是想借著開工資的機會偷偷給她送錢？”

這狗男人對老情人還真體貼啊。

孟見琛發覺，陳洛如每每提到章以旋，總是處於半炸毛的狀態。

雖說孟見琛不是很待見家裏那個來路不明的小叔，但是對於這位未來的嬸嬸，他沒有別的想法。她各項能力擺在這，願意拿十萬的底薪在京弘幹，是她的一份心意。

可是他想不通，章以旋哪裏惹到她了？