第170章 倆個菜鳥的面試

苗志強在心裏已經有了自己的判斷。

不過並沒有在臉上表現出來，對於柳若依提出的問題，他還是準備認真回答一下，這是職業態度使然。

“我認為近年來香江電影影響力在降低，主要原因不外乎倆點，內憂外患。

內部創新不足，劇本炒冷飯吃老本用老梗比比皆是，觀眾自然不會長期都吃同一套路的粗制濫造作品；

外部在於好萊塢大片沖擊厲害，大制作一部接一部，類型豐富制作精良，根本不是港片能比。”

“如果要發展，劇本方面要跳出當前這個狹窄視野，打消總是想跟風賺快錢的思想，選擇真正有深度有內涵和有創新的劇本來精心制作，這樣才有機會同好萊塢大片有抗衡的能力。”

思路其實香江娛樂圈內不少人都有，但是真正執行的時候，現在有多少投資者敢投到幾千萬的電影大制作項目中去打造精品？

精打細算的香江人能花1000萬搞定的事情絕對不會投入1001萬！

苗志強內心搖了搖頭，算了，這家看來就這樣了。

趙少東他當然認識，不過是一個在圈內追花逐碟的紈絝子弟、花花公子，坐在這裏就是泥菩薩一樣，除了寒暄幾句，幾乎提不出什麽問題。

而提問題的小女孩一看就是一個業界新人，雖然自己有點眼熟，但是苗志強敢肯定這女孩不是在影視劇專業方面的人才，而很可能是在娛樂新聞上看過藝人。

一個紈絝子弟加一個明顯有點包養性質的女藝人能幹什麽事，苗志強內心呵呵了。

這家公司看來虛有其表，不會是自己的好歸宿，所以回答完畢後，苗志強已經做好了離開的準備。

柳若依可不知道對方的內心想法，繼續問道：“假如你手裏只有5000萬資金，但是現在有一個8000萬的項目很看好，值得投入，你會怎麽做？”

“我會克制住自己，不會冒險去承擔讓公司有倒閉風險的項目，無論一個項目你多看好它，都要考慮到失敗後能不能承擔後果，不能用賭徒心理來運作，一切都要盡量確保不影響公司的持續運作。”

對於專業的問題，苗志強還是實話實說，在他腦海中適當的風險可以接受，傾家蕩產絕對不行。

“如果極光文化未來主要發展方向是影視劇，你對此有何建議？”柳若依最後問道。

這些問題其實是早就準備好了，但是趙少東不配合，美其名曰放手讓柳若依來做，所以問問題都落在了柳若依身上。

好在柳若依前世面試了不知道多少人，對於這種事早已諳熟，也不怯場。

“我認為，影視劇這個方向前景還是有，但是必須改變目前的一些做法，比如跟風和粗制濫造，做點有誠意的影視劇作品，面向倆岸三地市場發行，總會有些作品能有不錯的前景。”

苗志強還是看到了一些趨勢，雖然還不清晰，但是輪廓已經呼之欲出了。

只是，柳若依內心卻不太同意這人擔任總經理。

禮貌將苗志強送走後，柳若依對趙少東說道，“此人可擔當副總經理負責具體事務，但是勇於任事的總經理他應該做不來。”

思路和方法都有，在柳若依看來，如果不敢放手一搏，終究還是成不了事，作為投行出身，柳若依自然有很強的賭性，可惜苗志強在這一點同柳若依正好相悖。

特別是這個人同柳若依未來一些思路和處理格格不入。未來在公司如果讓他負責運營，柳若依想對公司決策指手畫腳就會遇到很大阻礙了。

“反正還有一位，先看看再說吧。”趙少東不置可否，柳若依看不上，他當然不會強推。

坐在面試席上，李子和有點興奮也有點緊張，這個崗位對他來說很重要，飛圖被收購後，高層全換，中層也是清洗重災區。

李子和雖然暫時還沒有被清洗，但是看公司現在行事方式同過去截然不同了，自然也能感覺到自己應該做不了多久了。

不同的企業文化，中高層清洗掉是確保無障礙灌輸執行的關鍵。

來面試之前，李子和對極光文化的了解比苗志強要深入得多，而且看法角度完全不同。

雖然這是一家新公司，股東之一的趙少東有花花公子綽號，讓一般人會誤認為這個公司是趙少東開著討新歡玩的。

但是李子和不會這樣認為，趙少東的開業party他沒有接到邀請，但是同他熟悉的一個藝人全程參加了這個聚會。

所以當天那些去捧場的藝人他很清楚，能說動這麽多的業界大佬出席，本身就說明了趙少東的能耐和人脈。

這個人絕非表面花花公子那麽簡單。

果然，面對主面試官之一的那個圈內小範圍傳聞中趙少東的緋聞對象，第一個重量級問題問的，就同唱片沒有什麽關系，這就說明了這家公司的初衷絕非是捧一個人那樣簡單。