第157章 人才難得（第2/2頁）

至於這件是塗小雅能不能扛起來？那不是目前最重要的考量，得看看塗小雅現在有沒有這個興趣，願意把自己的課余時間放到這件事上。

如果她個人願意做，那麽柳若依稍微通過Cathy提點一下操作思路，一邊學一邊做，效果如何先不看重，把路子探出來才是最重要的目的，這個主導權未來肯定還是要拿到柳若依團隊的。

如果在做事的過程中，塗小雅本人能成長起來扛著這事，柳若依也不介意將她納入自己團隊麾下，英雄莫問出處，能做事的人，柳若依才不介意她是在校生還多年職場老手。

只是，這些事情都只能自己勞心勞力來做，真心累人啊，看著忙碌不已的Cathy，柳若依也有點頭疼，這丫頭努力是努力，做事態度也很端正，成長也不能說不快，但是，能力實在有限啊。

其實也怪不了Cathy，如果她跟一個“正常”的藝人，比如江源甚至李美薇都沒啥問題，因為很多事公司都有成熟套路運作著，助理只要勤奮嘴牢肯吃苦，那就完全夠了。

但是柳若依不一樣啊，發展太快，新想法也太多，很多思路都超越這個時代，別說Cathy這種職場犧牲者，就算是黃美珍這種能幹的好手都很難跟上柳若依的思路。

當然，類似黃美珍這種人，你只要將思路提出來後，執行和完善細節方面就不用太操心，她經驗足、眼光遠，能把思路查漏補缺完善成執行方案，然後不折不扣的執行下去。

Cathy沒有三五年錘煉，還達不到這種程度。

所以柳若依也在猶豫，是不是該找一個厲害的人來做自己助理的主管了，一個Cathy，單純做生活和工作協調助理是稱職的，但是在業務這塊，Cathy畢竟缺乏實操經驗和業界人脈關系。

別的不說，單單就說柳若依現在要找影視劇演出機會，離開了羅燦那邊牽線搭橋，基本就瞎了，Cathy顯然是沒能力做這事的，甚至連打探哪些劇組有合適柳若依演出的機會都不行。

一部《天長地久》配角，現在有點趕不上唱片這邊發展勢頭了，柳若依需要在一些更加重要的商業片中露臉刷刷存在感，才能保持影視歌齊頭並進發展。

只是Cathy現在用順手了，真找一個厲害的過來，這個磨合還真是一個問題。

何況這樣的人真要找，一時間也不好找到合適的。