第127章 婚前準備（第2/7頁）

所以，現在古明妍要回國了，他們倒也沒有很慌亂，畢竟每個人的工作基本還是原先的那些，只是在跟老板的溝通上，需要發生一些變動罷了，但這並不算是什麽大問題。

古明妍在過去的兩年團隊的發展中，也悉心的觀察了每一位員工的工作能力和狀態，以及各自的發展潛力。

雖然當初這些人都是因為有一方面或幾方面的優勢非常突出，而被她看中挖來的，不過兩年的時間過去了，雖然總體上大家都有所進步了，但也是有個別特別突出的，暴風成長的，能夠代替古明妍在M國部的公司獨當一面的。這樣的人，古明妍當然是要將其提拔起來，作為自己在NY團隊的代言人的。

這個被古明妍看好並且選中的人，不是別人，就是最早跟她在大舅媽蘇珊吳的派對上認識，後來一直負責她的個人投資事宜，跟著她賺的盆滿缽滿，後來又毫不猶豫地被她挖墻腳，跳槽來了盛世的大衛了。

大衛是一個年近四十的非常有經驗的投資專家，本身業務水平就很高，遇上古明妍這種能給出他準確投資大方向的老板，在經歷過在原先公司那段時間幫她操作股票期貨等金融理財產品時，古明妍那樣極高準確度的投資策略後，他便對古明妍在投資眼光方面積累了無限的信心，後來更是跟著她的腳步打理他自己的私產，賺下厚厚的家底後，也在古明妍向他遞出橄欖枝時，沒多猶豫地就接受了。

在盛世的團隊裏，他也算是資歷最老，跟古明妍溝通最多，也全然的聽從老板古明妍的指揮，並且能夠毫不猶豫的執行的最佳員工之一了。

這樣一個有能力又忠心，值得信任且還有跟她舅媽認識的這層關系，古明妍在選擇NY盛世分部在她離開之後的負責人的時候，很自然的就偏向了大衛大叔了。

而她的這個決定，也在跟當事人的一番談話後，最後被確認了下來。

在那場算是對大衛的升職面試中，大衛所表現出來的進取心和對古明妍的無條件信任和忠心，讓古明妍很是滿意。

隨後不久，她就在公司內部下發了職位變動的調令，將由大衛出任總經理一職，全權負責盛世NY的業務，直接對古明妍負責，有權利隨時跟她匯報公司的任何變動。

有了大衛這樣的左膀右臂替她看護著M國公司的門戶，古明妍就可以安心的回到國內，去拓展更大的市場了。

畢業典禮後的一周，所有的事情都已經差不多了結了，古明妍大手筆的包了NY飛京都的某次航班的全體頭等艙，帶著全家人和未婚夫楚印辰同志，並她的兩個助理詹森和艾瑪，一起飛回了國內。

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回國後的第一件事，古明妍不是著急著去京大接任聘書，也不是立馬地開始注冊公司，而是跟她和楚印辰的父母商量著，把他們的婚期具體地定下，好開始及早地著手準備起來。

現在還是七月份，京大都放了假，古明妍最早也得等到九月份學校開學後，才能正式的被任命為經濟系的老師，之後才能開始教導學生。

至於開公司的事，現在也不急在這一時。

她有充足的資本，加上楚家和她在國內大量的現在已經在各行各業都混得很不錯的同學故舊，人脈上也根本不成問題，

只要古明妍想，注冊資本一到位，跟工商那邊的同學打聲招呼，她分分鐘地就能建起公司來。這於她來說，根本就不是什麽難事。

形式的方面不難辦，但真正要做起事情來，還是得靠人才的。

古明妍帶回了自己的兩個萬能助理，加上國內的同學圈子的推薦，她現在的大部分精力，都用在了為公司尋找高素質的員工上了。

只要員工的方面到位了，又有詹森和艾瑪兩個被她派出去考察市場的精英做回的調查報告作為數據支持，她新公司的基本架構也就差不多能搭建起來了。

但是說起來古明妍不差錢，也舍得給她手下的員工高薪，但真的要在八十年代的國內找到符合她心目中標準的人才，卻也是不容易的。

誰都知道，這年頭的大學生群體算是社會選□□的頂尖人才的代名詞了，古明妍想要挑選人才，從這裏面挑選，自然成功的幾率也能高出許多。

但是，八十年代的大學生，畢業的時候都還是國家包分配工作的。

在公有制為主導的經濟模式下，大部分的畢業生還是會選擇依照國家的分配參加工作，拿到金飯碗鐵飯碗的，一輩子都有保障。

至於像是古明妍這種開辦私人公司的，這些天之驕子們大多也是看不上的。

人才本就是任何一個企業得以發展壯大延續下去的重要核心競爭力之一。在這方面，古明妍現在還沒有充足的配置，她就是注冊起了公司，也不過就是一個空殼子罷了。