chapter 64

今天的開會內容非常簡單，名義上是商討瀚海星辰的股份制度和公司高層管理制度。但“商討”這詞的水分很大。股權的大頭在韓廷手裏，其他人也只是個陪襯。

紀星在會議室裏見到了原瀚海的總經理和副總們，三十上下，都很年輕，基本是做技術出身。這段時間，蘇之舟小尚跟他們相處得不錯。當初暗地挖人、輿論風波的事也沒人再提。

曾今對手，如今戰友；身份轉化，雙方都很好地接受了這個現實。

除此之外，從東揚醫療剝離出來而新融入的AI人工智能醫療部也占據了海海星辰主營業務的半壁江山。

雖是全體股東會議，但擁有表決權的只有所持原股份超過15%的股東和AI部主要負責人。

六七人圍坐圓桌，其余人四周旁聽。

紀星作為圓桌上唯一一個女人，全程沒怎麽發言，任何時候都以一句“同意”應付過去，完全一副當甩手掌櫃的姿態。

“同意”得多了，韓廷也不禁看了她一眼，發現她這幅“順從又聽話”的模樣，反而叫他不太受用。

紀星察覺到他的眼神，只當沒感覺，全神貫注盯著桌面好似上頭有寶藏圖。

韓廷只做短暫停留，便移開眼神。

會議定下了基調：公司走同股不同權的制度，將經濟性持股（利潤分配）與參與性持股（決策管理）分割開。

在公司不斷融資擴張板塊直至今後上市繼續發展的過程中，大部分小股東失去參與權，只管盈利分紅；而少有的幾位原始股東在分紅的同時始終掌握公司控制權與管理權，組成董事會雛形。具體稀釋份額和權重份額等計算下來後制表分發給眾人。

這個間隙，紀星插了句嘴，問：“星辰成立時我有個朋友入資了幾十萬，我想把我的股份給他1%，可以嗎？”自然，按瀚星的比例稀釋就只有零點幾了。

韓廷起先沒多想那個朋友是誰，點了頭：“可以。”

紀星重新靠回椅子裏，仿佛這場會議對她來說重頭戲只是這1%而已。

另一項解決的事是高層管理制度。公司設總裁一位，副總裁四位。總裁由原東揚醫療分管AI項目部的副總江淮擔任。江淮不論年齡經驗，學歷背景，還是信譽度都足夠服人，全票通過。

至於副總，初步定下的是原AI部總監羅平，分管生產部和營銷部；原瀚海總經理陳寧陽，分管產品部和行政部。還有兩個副總暫時空缺，可能會面向社會招聘。

關鍵問題解決後，會議臨近解散。

紀星恍然想起當初成立星辰，她在小小的堆滿紙箱子的辦公區裏慷慨激昂地講話，正好是一年前。

而如今，瀚海星辰成立。會議上，韓廷沒有任何激勵性發言。提出問題，解決問題，條理清晰邏輯鮮明，沒有一句廢話。這麽重大的會議居然半個多小時就完成了。

效率之高，讓她再次深思。

而新上任的總裁江淮很顯然跟韓廷是一個路子的，他也沒有任何冠冕堂皇的言語，只說了句：“以後還請各位通力合作，助瀚海星辰揚帆起航。”

散會後，韓廷還有很多工作處理，先行離開。走向電梯間時，無意回頭看了眼，紀星刻意放慢腳步，在後頭假裝回復手機留言。

他收回目光，進了電梯間。

紀星瞥見他背影消失在走廊了，收起手機，緩緩吐出一口氣。正準備去樓梯間，江淮叫住她：“紀星。”

紀星跟他有過數面之緣，忙點頭：“江副……江總。”

江淮說：“能跟你聊會兒嗎？”

“好啊。”

進了辦公室，江淮問：“最近在休息？”

“嗯。”

“接下來有什麽打算？”

紀星暗想是不是韓廷讓他來的，但無論韓廷還是江淮的性格，都不至於做這種事，於是實話實說：“找工作。”

江淮問：“有沒有興趣來翰星做副總？分管技術部和采購部。”這個副總的價值相當大了。

紀星一愣：“為什麽是我？”

“你之前在廣廈做AI醫療，他們的Dr.小白是你帶出來的；星辰的3D打印骨骼體系也是你做出來的。瀚星剛成立，需要兩個部門融合協作，急需兩方面都精通的人。再者我注意過星辰的產品，基礎材料相當好，你對此很有研究。所以你最適合。”

說實話，瀚海星辰無論從規模資源還是未來前景，都是紀星最理想的公司。只不過她和韓廷關系……

紀星禮貌推辭：“我某些方面能力有欠缺。”

“你的確有欠缺。但我只需用你的強項就足夠。”

“……”紀星發現這人自說自話，且不容他人質疑。不知是不是在韓廷身邊待久了，染了韓廷的秉性。

她也不好表達自己的忌諱，微笑：“我既然從星辰離職，就不想在這兒做了。”