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不過她有句話說對了，這例會的確無聊又浪費時間。

開會目的是brainstorm，交流創新想法。無論是全新的大產品大項目，還是現有產品的新功能新改進，只要有idea就行。

可創意點子哪裏是那麽容易想到的，一個月想出一個都難，何況一周開一次會。每到這時，會上之人都一臉便秘之表情，心中暗罵這會議是哪個操蛋上司想出的招。

至於主管陳松林，他和所有當領導的人一樣，不會理解過程有多難，只看結果，估計心裏罵了無數遍這屆員工不行，並一再督促：“要觀察生活，從生活中去發現細節和靈感。”

大家會上不敢說，私下裏大吐苦水：“我成天累得跟狗一樣還生活呢？說的那麽好聽，能不能放一個星期假讓我們去感受生活？”

紀星一邊往會議室走，一邊思考今天尚未進行的工作，現在梳理下要點，到時有條有理，事半功倍。

其他人也一臉茫然沉默，做好了浪費時間的思想準備走進會議室。

臨開會前，進來一位非常漂亮的女人。妝容精致，面容姣好，一身黑色針織長裙，身材高挑修長。眼睛掃一眼室內，微微一笑，從容不迫地在眾人注視下走到會議室角落的一處椅子前坐下，等待開場。

室內一時鴉雀無聲，大氣不出。

誰都沒料到老總曾荻會來。

紀星不禁多看她一眼，心想自己三十一二歲的時候能否到她這地步——擁有一家已步入正軌的新型創業公司，且是有實力有發展前景擁有行業尖端科技的公司。

想想都覺得相當困難。

她書讀得早，現在25歲，可也快26了。三十而立，還有四年的時間。可她沒車沒房還月光，最近的生活目標是多拿點兒年終獎，外加拿個優秀員工明年好升職。如果按部就班這麽下去，她到30歲時，最多沾到高層管理的最下層。而那已經屬於精英階層，相當優秀了。

能三十歲做到曾荻這個程度，必定是極端優秀，鳳毛麟角。

一番思索，紀星驚懼地發現，她雖然畢業名校，能力超群，跟同事們橫向一比，站在頂端；可縱向一看，山外有山，她腳下只是塊小土丘。她遠非“鳳毛麟角”的那類人。

忽然間就有些小喪氣，隱隱慌張。

讀書時沒考慮這些問題。進入社會才發現，想要掙很多錢，太難了。難如跨越階層。

成天自詡“精致girl”有什麽用？

什麽精致girl？

背著LV擠地鐵，塗著YSL租老破小，穿著MaxMara過月光生活的精致girl？

她從未覺得現實竟如此諷刺。

陳松林正要介紹，曾荻擡手打斷，示意不必。

會議很快開始。

大老板的突然造訪起了一定的刺激作用，會上不少人踴躍發言，想給老板留下好印象，但大都圍繞“DR.小白”現有功能進行闡述，沒什麽創意。

坐在後排的曾荻面不改色，從容聽著一堆廢話。她猩紅的指甲蓋撥弄著手機，偶爾低頭在屏幕上打幾個字，像在跟人聊天。低頭時，耳垂上的祖母綠墜子閃出幽幽的綠光。

陳松林見狀，臉上掛不住了，掃視一圈後，忽問：“紀星，有沒有什麽想補充的？”

紀星一直有想法，但想法很私人，也不適合在這個層面的會議上講。可今天老板來了，反而能發揮一下。她委婉地說：“我不知道合不合適，貌似不是我這級別該考慮的。”

陳松林來了興趣：“討論會而已，有什麽都放心大膽地說。”

“那我說了。”紀星道，“我們公司目前的重頭精力在AI診斷和數據庫建設上。但是人工智能醫療領域這塊兒，國際上前有谷歌deepmind，後有IBM智慧城市，國內還有個東揚醫療的DOCTOR CLOUD，有幾十年研究歷史。而我們……”她聳聳肩，“競爭壓力挺大。不是挺大，是巨大。其實我們有能迅速發展起來的強項，customize！結合智能的私人化和定制化，這是未來醫療的發展必然。因為醫療行業的特殊性，信息化私人定制的要求會更迫切。我們的強項在信息和制造，何不加以利用呢。比如我們現在正在給DR.小白做的牙科疾病診斷，在現有基礎上多加一層制造工藝進去，轉變模式也做定制器材，利潤能翻倍吧。說到底，在未來，所有的生產制造商都會變成服務商。”

眾人皆一臉謹慎無言：紀星這是在開董事會呢？還是把公司當成她的理念試驗場了？

陳松林表情晦暗不明，沒贊成也沒反對。

紀星說完，還意猶未盡地補充了一句：“況且符合工業4.0 的國家規劃，還能申請政策傾向和稅減支持。”

陳松林觀察著曾荻的撲克臉，揣摸不準，咳嗽一下，說：“想法很有意思。但就像你說的，這是方向決策的事，不適合討論。……你有想法，還是值得鼓勵的。”