288 尖銳的挑釁（3更）

紀璟睿對眾人道，“秦念是這個項目的總經理，以後，你們就稱她為秦總。”

眾人頓了一下，才點頭道，“是，秦總好。”

“秦總，請多多指教。”

頓了那兩秒鐘非常微妙，秦念知道，若是他們都接受自己，就不會停頓，那兩秒是對於自己身份的質疑，而周經理掩在其他人之中，自始至終都沒有喚自己一聲秦總。

按理說，這時，作為沒有經驗的秦念，得到了大家的認可，起碼是表面上的認可，她應該鞠躬對大家表示感謝，或者說一些場面話。

但她都沒有，而是直接道，“以後我們就是一個團隊，榮辱與共，首先我需要了解你們，每一個人，這樣，從周經理開始，依次做個自我介紹，名字、年齡、大概的經歷，以及自己的愛好和特長。”

眾人又是一愣，好家夥，直接展開主題啊這是？

見大家臉上表情各異，神色都很復雜，秦念側身對紀璟睿道，“紀總，謝謝您帶我來熟悉項目，接下來的事情，我會慢慢捋順，請您放心。”

言下之意，請紀璟睿離開。

她看得出，團隊裏的其他人都對她有質疑懷疑，有些話想說，但當著紀總的面不好開口。

她想和團隊裏的人真實的交流一下，那紀璟睿必須離場。

紀璟睿當然一早就看出來了，這裏的每一個人都不服秦念，只不過有的人表現的很明顯，有的人只是把這種想法藏在了心裏。

今天，他的確可以站在這裏幫她，可以後呢？這個項目是她的，她必須日日與這些屬下打交道，而他不可能天天陪她在這個項目裏，整個紀氏都需要他去管理、打理。

更何況，特殊的照顧是無法讓她成長的，她必須面臨挫折和困難，才能飛速成長。

非議質疑、不服管理，可能是一件災難，也可能是一個飛速成長的助力，很明顯，秦念的態度是她願意接受這場挑戰，並且不希望自己出手幫她，那麽，他信任她，信任她一定可以擺平這些屬下，給項目帶來開門紅。

其實在幫她選管理團隊的時候，紀璟睿就曾經考慮過，是挑一只比較聽話的團隊，還是挑一只，能力非凡的團隊，最後他選擇了後者。

前者當然可以幫她更好的完成項目，但很可能效果平平，而她從中能學到的知識也非常有限，而後者雖然困難重重，挑戰重重，但只要她能讓他們服氣，這只團隊一定可以幫她一起出色的管理這個項目，而她能學到的知識則會成倍增加。

這只團隊，是紀氏的金子隊之一，曾經成功的參與了數十個項目，每個項目都完成的非常出色，尤其是周經理，他為人老道，經驗十足，果敢而有沖勁。

36歲的他，曾經當過3個項目的負責人，每個項目在他的管理下，都成績斐然，所以這次項目讓秦念來負責，他心裏一定非常不服氣，還會有很大的怨氣，也許不會配合工作。

這對於從未有過實際管理經驗的秦念來說的確難了點，可日後她要進入秦氏，那對母女一定會給她出更多的難題。

當秦念說要去秦氏實習時，紀璟睿就派人去查了一下，發現宋宛如在秦氏有不下二十個眼線和屬下，到時，秦念進入公司，不僅秦慧妍會和她對著幹，宋宛如也會讓那些眼線和屬下齊齊對付她，若不在這個項目中讓她提前經歷一下，只怕到時她會招架不住。

紀璟睿點了下頭，“好，這裏就交給你了。”對著眾人微微頷首，隨即離開了。

大家齊齊站了起來，對著紀總的背影道，“紀總再見。”

對於紀璟睿，他們都是打從心底佩服的，這個團隊的每一個人，在公司裏都待了至少五年以上，三年前那場爭權之戰，每個人都經歷了。

老紀總的能力，大家有目共睹，所以他才壓得住那些老狐狸一樣的股東，可紀總初出茅廬，毫無經驗，還是軍人出身，念的是軍校，而不是企業管理，這讓大家禁不住為他捏了一把冷汗。

其實，底下的人都不希望公司改名換姓，老紀總一向寬厚待人，所以紀氏員工的福利一向是所有公司中最好，同等職位的員工，工資、獎金都比其他公司多，年假多，節假日的福利也好，特別是年終獎金，若是大家這一年裏努力工作，取得了不錯的成績，那年終獎金有時甚至會是年薪的二分之一，大家親眼見過，某位經理因為前一年為公司做出重大貢獻，發年終獎時，老紀總獎勵給他一套房子。

而那些股東們就對紀氏的好福利不滿已久，開會時也曾提議過幾次，降低年終獎金額，年假減少，節假日福利減少等等，都被老紀總一一否定了。

老紀總說，只有公司福利好，才能給員工安全感和拼搏的動力，只有每個員工都真的把公司當家，都知道只要努力就能拿到更多的錢，他們才會更加負責認真的工作，紀氏才能越來越好。