第一千三百一十一章 忙碌的三個月（第2/2頁）

白小升“神秘”的形象也在他們心中，打下了烙印。

與此同時，那些高級總裁也都注意到亞洲區那邊的動作，感覺到那邊似乎孕育著驚人的變化。

雖然目前尚看不分明，但是他們都敏銳感覺到，變化之後的亞洲區一定非比尋常！

不過，他們也並不相信，這番變化只是一位新執行總裁搞出來的。他們認為是蔣括、那位神秘的新執行總裁與夏侯啟共同的手筆，他們也都饒有興致地拭目以待。

改革，一直持續到第三個月。

新問題出現的密度，已經降低九成，甚至連十位大事務官組成的處理小組都縮減到五人。

白小升跟夏侯啟也減少了八成以上的審批，以至於他們其一坐鎮，都能輕松應對局面。

一晃三個月，白小升也算正式在大中華區任職滿四個年頭。

從員工到執行總裁，白小升只用了四個年頭，這種速度足以稱得上“前無古人”，甚至是“後無來者”！

經過了三個月忙碌後，夏侯啟堅持讓白小升多休息，由他負責盯著。

因為這三個月來，雖說是白小升與他共同做最高“後勤”，但其實白小升為了怕他勞累，一人分擔了近乎七成以上的工作。

就算白小升是年輕人，精力旺盛，在這段時間也眼瞅著消瘦起來，不過精氣神始終飽滿，目光如炬，一位執行總裁該有的氣勢，也飛快在他身上凝聚。

可以說，伴隨著改革的，是白小升個人成長。

面對這種成長，夏侯啟無比欣慰。

其實夏侯啟不知道的是，隨著改革增長的，不光是白小升個人魅力、氣質、氣場，還有——分數。

白小升在這三個月裏也算斬獲非常，目前分數是大區域總裁級三十五分，一口氣沖刺到了階段分數的三分之一。

面對這種收獲，白小升簡直希望“辛勞”越多越好，這心裏簡直感覺特別充實，特別有意義。

不過，在夏侯啟“強硬”的要求下，白小升也只得放下手頭事務，先進行了休息。

其實白小升，真是挺累的。

畢竟，他消耗的不光是體能，還有腦力，使用紅蓮輔助，用的太多，其實也累。

在白小升放松的當天，他接到了一個電話。

一個來自朋友的報喜電話。