第一千三百章 非同尋常的變化

在會後的第二天，白小升與大事務官們的那場閉門會議，就已經被傳得沸沸揚揚。

幾乎在大中華區總部的每一個角落，都能聽到關於那場會議的議論之聲。

眾多事務官、事務助理甚至無心工作，三五成群的，頻頻來交換內幕。

昨天那場會議，期間，還有會後，白小升都沒有下什麽封口令。

那會議內容多多少少泄露出去，就顯得再正常不過了。

昨天，事務官、事務助理們還都以為是那位年輕的新總裁，是頒布了什麽重大的制度。

畢竟，“新官上任三把火”嘛。大家也能理解。

可今晨一大早，他們獲悉，白小升要改變的，居然是全部舊制度，頓時都被深深震驚。

這位年輕的新總裁這是要幹什麽！

是要重塑大中華區事務部的新秩序嗎！

許多人敏銳覺察到，事情可能不那麽簡單！

今晨一早，剛一上班，許多人就接到了總裁辦發布的通知，以彈窗形式通知到每一個人。

通知明確要求，這一周內，事務部將在各方面有大的變動，需要各位事務官、事務助理在盡量不耽擱重點工作同時，予以全面配合，期間，如果因個人原因造成工作混亂乃至停頓，總裁辦會有專人調查確認，一旦定責，將會面臨扣除獎金、降薪、降職，乃至開除的處罰。

也就是處罰方面，上不封頂！

如此一來，眾多事務官、事務助理們好奇之余，心中還透著一絲絲凜然縈繞，甚至有些莫名緊張感。

其實不光這些“當事人”在密切關注。

那些等在總部的小區域級負責人，也都滿心驚奇，密切注視任何一點變化。

那些高高在上的高管們，不光派出下屬，去跟事務官、事務助理打探內幕，他們本人更是親自向私交不錯的大事務官們暗暗打探。

不過，遺憾的是，那些大事務官們似乎大多處於一種嚴陣以待的緊張態勢中，根本無心跟他們透露太多，只說是時間緊迫，得先抓緊忙正事。

大事務官們忙的，應該是跟新制度相關。

那些小區域級負責人，卻越發好奇。

按說，任何一項或者多項制度的通過以及實施，那都不是短時間的事，是要經過漫長時期來循序漸進。

沒聽說，一下子全盤廢止舊制度，一下子全盤樹立新規矩。

不過，那確鑿無疑的一周時間限制，又是怎麽回事，難道真讓他們立即實施，立即見效果？

這難道不過分嗎？

眾人都不敢相信。

白小升這個新總裁，區域級負責人此前都聽過他那些事跡，都多少有點揣測的“印象”。

但是傳聞聽得多了，越發拿捏不準他的性格！

小區域級負責人一面抓緊時間，暗暗調查過往白小升大事務官那些事，加以分析，一方面彼此間溝通解讀白小升這個人。

畢竟，一周後白小升會跟他們開會！

小區域級負責人被眼下這一幕說不清道不明，透著幾分詭異的局勢給弄得有些緊張了。

其實，也並不是所有的大事務官都不願多說。

商達冬、趙昕余便是例外！

這兩個人不但跟過往關系密切的小區域負責人“深入”交流，甚至還反過來主動去尋覓其他“合適”的區域負責人聊。

特別是，在現行制度中獲利極多的那些。

其實昨日開完會，當晚，商達冬就跟趙昕余又湊一起開了小會，一道商量對策，好在第二日采取行動予以反制。

“既然大事務官裏沒了幫手，那我們就去找外援！我就不信，那些既得利益的區域級負責人會坐視不理！兔死還狐悲呢，他們置若罔聞，那下一波，就輪到他們了！”

商達冬當時還咬牙切齒，跟趙昕余道，“現在，只有聯合起來，讓那些實權之人參合其中，才能給白小升迎頭痛擊，制造出足夠麻煩！”

趙昕余深以為然，態度簡直跟商達冬一拍即合。

倆人還絞盡腦汁，一二三地弄出了一套反制方案——

“先一步制造謠言，讓人心亂起來，讓局面亂起來，單單是安撫人心，白小升他們就得花費極大精力還有工夫……”

“不斷制造難題，用‘拖’字訣，讓白小升那套制度在實施中推行不下去……”

“找小區域級負責人裏應外合，制造因為改制影響到下邊企業的風波，看姓白的受不受得住……”

“再找那些反水的大事務官‘盟友’接觸，曉以利害，讓他們不需要明著抗拒，只需要放緩速度，大家一道拖上一拖……”

這些反制策略、反制方案是不是都行之有效，周不周密，嚴不嚴謹，商達冬、趙昕余都不管了。

反正他們當面反對白小升那些制度，距離撕破臉也只差一層紗了。