第一千二百九十二章 帶著尚方寶劍來的（第2/3頁）

這家夥五十好幾，能表現的對一個年輕領導如此姿態，不得不讓人道個“服”字。

關鍵是，他也太能來事兒，完美應和上司，把溜須拍馬玩兒到了極致，還讓人挑不出不妥來。

這一唱一和的，簡直跟白小升完美合拍。

若不是親眼所見，韓日程此前對白小升聲討，在座眾人還真要以為，他才是白小升那邊的至親嫡系。

其他人相視一眼，也笑著一點頭，表示願意聽白小升說說。

那些原本對白小升不以為意之人，心裏不免冷笑一聲。

看看，真是“屁股決定了腦袋”，“位置決定了思想”，這才上任，就開始搞起了領導講話，闡述會議精神了。

他們這些人往常也老跟底下人來這一套，而且一聊能講三四個小時，耐力也練出來了。

眼下，白小升願意說，那就說好了，他們聽著便是了。

夏侯啟、李昊風、鄭鴻鵠、許攸若這些了解白小升的人，卻有些好奇，白小升並不是個喜歡長篇大論、冗詞贅句的人。他性情更直接更幹脆，說話辦事，能簡則簡，直擊核心。

那眼下這一幕，一定是有什麽原因的！

幾人相視一眼，耐心等待。

白小升等眾人安靜一些，方才開口，徐徐道來。

他把自己總部那邊所見所聞的，一些讓他眼前一亮的東西，都講給眾人聽。

白小升他講的都是其他大區域，諸如歐洲區、美洲區的一些匯報上的亮點精華。

有的是全球大背景下的產業調整，有的是區域業務整合與重組，有的是新式組織運行制度……

講這些的時候，白小升很少跑題，簡明、扼要、直接，力求讓眾人懂了便行。

在座眾人，有些人聽得津津有味，頻頻點頭，似乎頗有所得……

有些人則暗暗皺眉，相視一眼，目光玩味……

往年，夏侯啟參加會議，回來也講，但是角度不同。

夏侯啟更多的是以一個傳統領導者角度，傳達會議精神，宣布下階段的大小目標，劃分業績任務、責任到人。

嚴肅、板正、公事公辦。

白小升沒有急著宣讀自家的會議紀要，沒有講任務指標，而是以眾人都感興趣的角度看待別的大區域匯報內容，讓人耳目一新。

白小升說話期間，有些人聽後甚至覺得，如果能將某些東西學習來，在大中華區裏運作，會不會有出其不意的效果！

大中華區自然也有獨到之處，但是學習百家之長，拿來合適的部分來用，豈不是如虎添翼！

不過，隨後，那些人卻都暗暗搖頭。

想想可以，實際去做，不可能的！

要真采用那些東西，勢必會動了在座某些人的蛋糕，甚至動搖他們的權力與位子！

這樣一來，他們豈能同意！

大中華區總裁，也不是至高無上、言出法隨的神，他可以發布業績指標、任務指標要下邊完成，但很多事情上卻是沒辦法幹預的。

不然，那些人如果以調整為名，連既定任務指標業績都不給你完成，你還能拿刀威脅他們不成？

畢竟改革是你要求的，改革也是需要付出代價的，在業績指標跟改革之間，他們給你選擇……

當領導的就會被難住。

甚至如果影響人數多了，他們無形之間默契起來，整個大中華區都可能面臨一種動亂……

早年間，夏侯啟不是沒想過革新，但是後果是差點讓大中華區失控，差點讓總部問責下來，最終所謂的改革也只得草草收場。

夏侯啟也忍不住神色一凝，看向白小升，暗道，“小升這該不會是想變革吧，這是在試探大家口風嗎？若真是如此，我可得告誡他，要謹慎才是！”

當年他吃過的虧，所以不願讓白小升重蹈覆轍。

在座人裏，唯有李昊風、鄭鴻鵠、許攸若這般私心極小，想有更大作為，想實際做點事兒的人，眼眸明亮，回味白小升所說，自己感興趣的東西，並且在心中加以啟迪。

韓日程看上去聽得很認真，很仔細，甚至頻頻點頭，似乎很是聽進去一些東西，但是他的目光卻是明滅不定，他在計算那些措施如果讓白小升實施了，哪怕只有一兩點，那對全局，對他會有哪些影響，自己該如何去應對，才不會吃虧……

很快，白小升講完了。

韓日程驚醒一般，連連點頭，甚至鼓掌，“好啊，好！白總講的真好！”

在場其他人也跟著鼓掌起來，只不過有些賣力，有些敷衍，一下子稀疏不均起來。

眾人看著白小升，等待著這位年輕的新執行總裁發話。

他是會當場跟大家說，想引入那些策略措施，還是想先征求大家的意見？

每個人都在心中醞釀著，準備一會兒當如何說。