第三百九十二章 鐵打制度，嘩嘩的分

白小升制定《意向轉崗申請制度（員工級）》，不是一天兩天，也不是一蹴而就弄出來的。

他有紅蓮這個莫大的輔助，都很費了一番功夫，不但收集了行業內所有類似的制度，取其精華去其糟粕，還加入了自己的許多創意。

同時，他做了十幾次的大修正調整，才最終成型。

沒有紅蓮輔助，想做到這種完善度，不要說個人，就算一個團隊加班加點，短期內也是妄想。

整套制度，從員工遞交申請開始，到初審，到試崗，到一測二測，到最終同意轉崗。一連串的程序，穩步有序。

看似簡潔，兼顧的方方面面卻一個不少。

每一個環節用多少時間，多少人參與進來，會遇到什麽問題，如何解決，都有著無比詳細的預案。

白小升不敢說這套東西是完美無瑕，沒有任何疏漏的，卻敢保證最終結果的正確！

原因無他，轉崗正確，代表這個員工的價值被進一步發掘。

發現人才，白小升那裏是會加分的！

最終，白小升收到大約二百人的申請，開始跟林薇薇按著自己的預案執行流程。

第一批，他們篩選了六十人，這些人所屬的部門，所想去的部門，都不是盈利性大部門。

這樣，最起碼在出現問題之時，不會對公司正常經營造成大的損失。

由於是制度的首次試運行，白小升特別去跟宋長空溝通了一番。

白小升明確表示，頭幾批人的來去流向，都會定為非營利性部門，是實驗性調崗。

白小升申請對他們適度放寬條件，對他們的考評周期縮短，從一個月縮減到七天，用來理順整個制度流程，著重發現問題，解決問題。

宋長空同意了。

目前，宋長空將白小升手中的權利回收，陳長頃又跟他挑明了，不會窺覬他總經理的位子。

宋長空心情，真是前所未有的好。

而陳長頃本人，對白小升這一套制度也很好奇，也想盡快看到結果，所以也同意白小升的提法。

這一周時間裏，白小升抓緊安排部門之間的對接，員工試崗。

他跟林薇薇密切關注著每一個環節，不放過任何一點的紕漏，哪怕是最最細微的問題，都會記錄在案。

白小升清楚，現在的累，是為了以後的輕松。

只要這個制度能舒暢、有效地運轉起來，他的好日子，也就來了。

在這一周，白小升反倒比之前更忙了，林薇薇也是忙的不可開交。

那些涉及到的部門，面對白小升這種折騰，是絲毫不敢輕慢的。

不為別的，他們怕白小升！

這位白總，威名赫赫，別看他這一次似乎敗給了宋總陳總，還交了實權。但是以一敵二，雖敗猶榮啊……

況且，他還是副總呢！

當初，他把林北辰趕下去的時候，那手裏，同樣也沒什麽實權！

讓宋總、陳總當眾丟面的時候，也不是靠著部門的這點話語權！

別看這些管理類、後勤類部門，不久前，還對新媒體部、影視部發過通知，下過處罰，但那是上頭的命令，白總要是找上門，他們可以往宋總那邊推。

眼下讓他們單獨頂撞白小升，借他們幾個膽子也不敢！

何況，這一次，宋總、陳總也是支持這個制度的，哪怕是表面支持。

誰敢在這方面有怠慢，就是同時懟三位大領導，中京傳媒，還沒有這麽牛掰的總監。

所以，這些人恨不得傾全力來配合這件事。

一周的時間很快過去。

又一個周一來臨之際，結果，出來了！

這第一批的六十人裏，最終成功轉崗十五人！

其他的，不是能力欠缺，就是意向部門的某些崗位暫時滿編。

能力欠缺的，那只能回去。

意向部門崗位滿編的，會被登記在冊，下次缺人優先考慮。

對那些參加了考核，卻又不得不回去的人，白小升無比的關切，嚴令原部門不得有任何刁難，否則，自己這裏就不放過他們！

有白小升撐腰，那些部門總監、經理，還哪兒敢刁難……

在轉崗結果公布出來的刹那，白小升的腦海裏，傳來的提示音，簡直如同大珠小珠落玉盤，叮當叠起。

“發現財務人才張敏，增加一分！”

“發現後勤管理人才趙大成，增加一分！”

“發現行政優秀人才劉悅，增加兩分！”

“發現會務管理人才王曉陽，增加一分！”

……

如此美妙的聲音，一刹那，如同千萬縷陽光包圍著白小升，讓他有一種莫大的幸福感，成就感。

白小升的嘴角忍不住勾起，露出一抹由內而發的微笑。

十五個人，最終，給他增加了十七分！